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유일한 대기업 공개…삼성, 올 상반기 GSAT 실시 2024-04-28 13:33:12
면접(5월), 건강검진(6월)을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 진행했다. 삼성은 코로나19 팬데믹으로 2020년부터 9회째 삼성직무적성검사를 온라인으로 진행해...
'4대그룹 유일 공채' 삼성…'삼성고시' GSAT 시행 2024-04-28 12:15:41
있는 삼성그룹이 지난 27일부터 이틀간 상반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. GSAT를 시행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명 등 19개사다....
'4대그룹 유일 공채' 삼성, 이틀간 '삼성고시' GSAT 시행 2024-04-28 11:30:02
등 19개 관계사 신입 채용…PC·스마트폰 활용해 온라인으로 (서울=연합뉴스) 김아람 기자 = 삼성은 지난 27일부터 이틀간 상반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. GSAT를 시행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스,...
美 이어 유럽에도 한국전쟁·역사 체계적으로 알린다 2024-04-28 00:19:40
연례 총회에서 유업재단의 신입 회원단체 가입안이 의결됐다고 밝혔다. 유로클리오는 유럽 전체의 역사교육자들을 하나로 아우르는 단체로 1992년 설립돼 현재 47개국 80개 이상의 단체가 회원으로 가입해 있다. 유럽이 직면한 인종·종교 갈등을 둘러싼 올바른 역사교육을 주된 목적으로 활동을 시작했지만 지금은 유럽의...
윤동한 한국콜마 회장 "정보 편식 경계해야" 2024-04-25 19:20:54
중소·중견기업 신입사원들을 대상으로 한 이날 강의에서 윤 회장은 시종일관 정보의 중요성을 강조했다. 윤 회장은 “우리 국력이 더욱 강해지려면 다양한 정보를 알아야 한다”며 “회사나 학교에서 여러 가지 책을 읽으라는 것도 그런 이유 때문”이라고 했다. 그러면서 “여러분 스스로 책을 통해, 사람들과의 교류를...
"한쪽 정보만 접하는 '정보 중독' 조심"…회장님의 조언 2024-04-25 15:34:05
등 중소·중견기업 신입사원들을 대상으로 한 이날 강의에서 윤 회장은 시종일관 정보의 중요성을 강조했다. 윤 회장은 “우리가 다른 나라보다 더욱 강해지고 힘이 커지려면 다양한 정보를 알아야 한다”며 “그래서 회사나 학교에서 여러 가지 책을 읽으라는 것”이라고 했다. 이순신 장군과 관련된 일화를 언급하기도...
문체부·관광공사, 교육여행 설명회…"MZ세대 공략" 2024-04-25 08:57:56
협력해 인천 국제고등학교를 일본 주오대 스기나미 고등학교와 연결하고, 다양한 문화교류 프로그램을 제공해 방한 수학여행을 유치한 바 있다. 연세대학교 글로벌엘리트학부는 관광공사와 협력해 중화권 신입 유학생을 대상으로 K-팝 댄스 수업 등을 포함한 한국 관광 기회를 제공했다. chacha@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
회계 빅4 채용인력 감소 틈타…금감원·삼성, 고급인재 확보전 2024-04-24 17:56:07
있다는 지적이 나오면서다. 올해 금감원 신입직원 120명 가운데 공인회계사 출신 직원은 역대 최저인 1명에 불과했다. 감사원도 감사주사 6급(회계사) 경력직 공무원을 뽑고 있다. 업계에선 회계법인 ‘빅4’(삼일·삼정·안진·한영)가 최근 실적 악화를 이유로 채용 인원을 줄이자 정부 기관과 기업들이 이탈하는 회계사...
한국IT전문학교, ‘이과 취업 잘되는 학과’ 입학 상담 중 2024-04-24 14:46:24
“인서울 한아전에서는 게임학과, 인공지능학과, 정보보안학과 등 다양한 전공을 운영하고 있으며 전공별로 신입생 모집을 진행하고 있다”고 말했다. 학교는 ‘경력 같은 신입사원 양성’을 교육목표로 삼고 있다. 다양한 공모전과 연 2회 교내 프로젝트 발표회, 심화 프로젝트 학기 등을 통해 전문가를 양성하고...
업무몰입도 16배 상승의 비결 '경험과 몰입' 2024-04-23 16:03:33
생애주기 각 접점에서 구성원의 피드백을 받는 것이다. 신입사원 면접 순간, 입사 당일, 입사 후 일정 이후 시점(1년·3년·5년), 직무 이동, 승진, 리더 교체, 역할 변화, 해임, 퇴사 등의 단계에서 구성원이 어떠한 감정을 느끼고 특별한 인식을 가지고 있는지 파악한다. 예를 들어 온보딩 만족도 조사, 업무 편의성 점검...