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"박봉에 이미지도 안 좋아"…공무원 65% 이직 원해 2023-05-28 15:36:29
54.1%로 초점집단보다 20%포인트 낮았다. 젊고, 재직기간이 짧으며 직급이 낮은 공무원일수록 이직 의향은 높았다. 이직 의향이 있다고 답한 비율을 세대별로 보면 20대가 61.3%, 30대는 58.9%였으며 40대는 42.6%, 50대 이상은 29.8% 순이었다. 재직기간별로는 5년 이하의 이직 의향이 62.8%로 압도적으로 높았으며...
재직 5년 이하 공무원 63% "보수 적어…기회되면 이직" 2023-05-28 07:15:56
직급이 낮은 공무원일수록 이직 의향은 높았다. 이직 의향이 있다고 답한 비율을 세대별로 보면 20대가 61.3%, 30대는 58.9%였으며 40대는 42.6%, 50대 이상은 29.8% 순이었다. 재직기간별로는 5년 이하의 이직 의향이 62.8%로 압도적으로 높았다. 6∼10년은 49.6%, 11∼15년은 44.6%, 16∼20년은 42.5%였다. 21∼25년은...
한국산업인력공단, '소통·공감·신뢰에 기반한 조직문화 혁신 본격 추진' 2023-05-11 21:33:24
개진할 수 있는 ‘열린 진단’과 직급·세대별 집단면접(FGI, Focus Group Interview)을 통해 조직문화와 사업 운영 전반에 대한 문제점과 개선의견을 6월 말까지 수렴한다는 계획이다. 추진단은 이에 따라 11~12일 이틀간 부산에서 워크숍을 열어 그간 도출된 조직 및 사업 운영에 대해 직원 스스로가 진단한 문제점 및...
공공기관 10곳 중 4곳, '연공서열 파괴' 직무급 도입 2023-04-26 15:22:20
보상체계를 만들어 공공기관의 생산성·대국민 서비스의 질을 높이기 위해 직무급을 확대하고 있다. 130개 공기업·준정부기관을 대상으로 지난해 직무 중심 보수체계 도입 현황을 점검한 결과 도입기관은 55곳이었다. 직무급 도입 등 연공성을 완화한 우수 공공기관으로는 한국무역보험공사와 한국수자원공사가 꼽혔다....
尹정부 2년차 개혁에 속도…대환대출 5월 도입, 공무원 연봉상한 없앤다 2023-04-26 14:28:19
관리 체계를 구축한다. 오염수 해양방출 관련 방사능 감시망도 강화하기로 했다. 신호등과 횡단보도 등에 AI 등 첨단기술을 적용한 표준모델을 전국에 확산한다. 긴급차량의 이동경로에 따라 교차로 신호를 일시적으로 제어하는 '긴급차량 우선신호 시스템'을 전국적으로 확대한다. 올해부터 서울과 대구, 전남 등...
"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023-04-09 13:05:00
유연근무가 늘고 성과 위주의 임금체계 개편에 대한 요구도 높아지면서 노동개혁 핵심인 임금이나 근로시간 등을 둘러싼 분쟁 해결도 노동위의 몫이 될 것으로 보입니다. 중노위는 별도 비용 없이 노사 분쟁을 처리해주고 월 소득 300만원 미만 근로자에겐 무료 법률대리인도 지원해주고 있는데요. 무료 법률지원 대상이...
'성과급 잔치' 5대 은행, 희망퇴직에 1인당 5.4억 지급 2023-03-16 16:26:13
등 보수체계 현황' 자료에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5개 은행의 지난해 1인당 평균 총 퇴직금은 5억4천만원으로 집계됐다. 법정 기본퇴직금(평균 1억8천만원)에 희망 퇴직금 3억6천만원을 합한 수치다. 총퇴직금은 2021년과(5억1천만원) 비교하면 3천만원 뛰었다. 총퇴직금을 적게 받은...
작년 5대 은행 희망퇴직자 1인당 평균 5억4천만원 받아 2023-03-16 16:07:06
보수체계 현황' 자료에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5개 은행의 지난해 1인당 평균 총 퇴직금은 5억4천만원으로 집계됐다. 법정 기본퇴직금(평균 1억8천만원)에 희망 퇴직금 3억6천만원을 합한 수치다. 총퇴직금은 2021년과(5억1천만원) 비교하면 3천만원 뛰었다. 총퇴직금을 적게 받은 직원도 5억원...
"직급 없애고 성과 따라 승진"…SSG닷컴, 인사제도 개편 2023-03-15 09:45:16
"직급 없애고 성과 따라 승진"…SSG닷컴, 인사제도 개편 (서울=연합뉴스) 이신영 기자 = SSG닷컴(쓱닷컴)은 미래 성장 동력을 확보하기 위해 이커머스에 특화된 인사 제도를 새롭게 도입한다고 15일 밝혔다. 우선 본사 직원을 대상으로 기존에 적용한 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따른 '그레이드제'로...
개발자 몸값전쟁…이제는 직무 아닌 '스킬' 기반 인사 2023-03-14 17:31:10
직무체계를 기능별로 분류하고 기능 안에 세부 클래스를 나눈다. 직원들은 클래스 중 하나를 담당하는데 실제로는 정해진 클래스 내에 직무만을 하는 것은 아니다. 다양한 기능과 클래스를 넘나드는 횡단적 일을 묶어 직무를 자유롭게 생성하고 부여할 수 있다. 이런 운영방식을 통해 매트릭스 조직과 여러 프로젝트를...