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"사귈 때 쓴 돈 내놔"…전 남친 협박한 여성 벌금형 2023-12-02 12:07:39
하지만 재판부는 "(피고인이 보낸 문자메시지는) 객관적으로 피해자가 상당한 공포심을 느낄만한 내용"이라며 "피고인이 금전 반환 청구권을 갖는지에 대해 다툼의 여지가 상당할 뿐만 아니라, 설령 그런 권리가 있다고 해도 이런 문자를 보낸 것은 사회 통념상 허용되는 정도나 범위를 넘어선다"고 지적했다. (사진=연합뉴스)...
6살 여아 멍들도록 때린 아빠 벌금 100만원 2023-12-01 07:12:03
정식재판을 청구하고 "훈육을 위한 것으로 아동학대의 고의가 없었다"고 반박했다. 그러나 1심 재판부는 "피고인이 신체적·정서적 학대를 한 사실을 인정할 수 있고 사회 통념상 훈육행위로 용인되는 방법이라고 보기 어렵다"며 벌금 100만원을 선고했다. 유씨가 불복했으나 2심의 판단도 같았다. 대법원 역시 "원심판결에...
기혼 女장교와 속옷 차림 들통난 男장교…징계 불복했지만 2023-11-27 10:50:26
통념상 부적절하고 공직자의 품위를 손상하는 행위"라며 "여성 장교가 베란다에 숨어 있다가 A씨의 전처에게 발각된 사실이 인정되고 이에 의하면 A씨가 부정한 행위를 했음을 추단할 수 있다"고 덧붙였다. 그러면서 "A씨가 부정행위를 추단할 수 있는 행위를 한 것은 군인의 품위를 손상한 것으로 품위유지 의무 위반이고...
당겨야 할 문 밀어 70대 행인 사망…'무죄→유죄' 왜? 2023-11-25 15:01:49
"출입문을 열면서 다치는 것까지는 사회 통념상 예견할 수 있다고 하더라도, 그 충격으로 바닥에 쓰러져 뒷머리를 부딪쳐 사망하는 것은 이례적인 일이어서 예견하기 어려워 보인다"며 검사의 주장을 기각했다. 1심은 출입문이 반투명 유리로 돼 있어 주의해서 보지 않으면 사람이 있음을 알아차리기 어렵고, 피해자는 ...
[시론] 노동법 이대로면 기업 못한다 2023-11-19 18:16:04
통념상 합리성이 있으면 사용자가 변경할 수 있도록 법으로 보장한 일본과 대조적이다. 노동법의 문제는 비단 개별적인 근로관계 문제에만 국한되지 않는다. 사용자와 노동조합 간 힘의 불균형을 초래하는 조항도 심각하다. 대표적인 게 직장점거 문제다. 노조법은 주요 업무시설을 점거하지 못하도록 하고 있으나 점거를...
전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
된 때부터 사회통념상 상당한 기간 내에 근로관계 승계를 거부할 수 있을 뿐이다. 둘째, 사직 관련 문제이다. 민법 제660조 제1항에 따라 기간의 정함이 없는 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다. 즉 근로자는 기본적으로 자유롭게 근로관계를 종료할 수 있는데, 그것이 제한될 때도 있다. 그 중 흔한 사례가...
동종업계 친목 야구 대회에서 다쳤어도…법원 "산재 맞다" 2023-10-15 11:16:15
운영 방법, 비용부담 등 사정을 고려해 사회통념상 행사나 모임의 전반적 과정이 사용자의 지배·관리를 받는 상태면 업무상 재해로 인정하고 있다. 재판부는 “금융위원장배 금융단 야구리그 대회는 2004년부터 국내외 금융종사자 및 기관 친목을 다지기 위해 개최됐다"며 "금융위원회, 금융감독원 등 금융 관련 정부 기관...
지점장 아빠 덕에 은행 입사…해고불복 소송냈지만 2023-09-23 10:33:30
통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 A씨에게 책임 있는 사유가 인정된다"라면서 해고가 정당하다고 판단했다. 재판부는 "A씨가 우리은행의 인사규정에 직접 위배되는 행위를 하진 않았다"면서도 "불합격권이었음에도 채용되는 부당한 이익을 얻었고, 은행은 채용 절차의 공정성과 투명성이 심각하게 훼손돼 사회적...
"반말 금지해놓고 사장님이 반말을…"… 직장내 괴롭힘 신고 당한 사장님 2023-09-19 15:43:08
또는 사업장 내에서 ‘사회통념상 상당하다고 판단되는지 여부’에 대해서는 행위 양상에 따라 달리 판단될 수 있습니다) 종합해 보면, A대표이사가 전 직원 간담회에서 공표하고 회의록으로 공지한 반말금지 원칙을 스스로 위반한 것이 다른 근로자에게 정신적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘으로 성립될 가능성이 있는...
'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
오해인 이유다. 다만 판례는 보통의 해고에선 ‘사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유’를 요구하고 있지만(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결), 인턴의 경우에는 ‘객관적이고 합리적인 이유가 존재해 사회통념상 상당하다고 인정될 것’ 정도를 요구하고 있다(대법원 2003....