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[취재수첩] 중국에 가겠다는 반도체 인력들 2016-01-27 17:31:45
내용도 많았다. 특히 삼성전자의 연말 인사가 끝난 뒤에는 퇴직자들의 문의가 상당했다.사정도 다양했다. “권고 사직을 당했다. 노모가 아프셔서 꼭 일을 해야 한다”는 사연도 있었다. 반면 “현직 대기업의 반도체 관련 핵심부서에 있다. 더 나은 곳에서 일하고 싶어 이직을 희망한다”는 내용도...
건설현장 안전 관리 은퇴자가 챙긴다 2016-01-25 10:38:00
근무 희망일 수를 선택할 수 있으며 5일제 근무를 기준으로 매월 약 150만원 정도의 보수와 함께 출장비가 별도로 지급된다. 이영순 안전보건공단 이사장은 "안전보건 지킴이는 현장 안전관리 분야의 퇴직하신 분들의 경험을 살리고 안전보건에 취약한 중소규모 건설현장의 산업재해를 예방하는데 기여를 하고 있다"며...
금융권 노사, 정부 양대지침 발표에 극명히 엇갈린 반응 2016-01-22 16:28:09
것"이라고 비판했다. 금융권에서는 매년 희망퇴직이 정례화되고 임금피크제를 대부분 도입하고 있어서 이번 양대지침에 따른 '충격파'는 상대적으로 적을 것으로 관측된다. 이와 관련, 금융노조는 "금융권은 선도적으로 임금피크제를 도입해 충격은 다른사업장에 비해 덜하겠지만, 일자리 질이 떨어질...
신한은행, 올해 고성과자 50명에는 임피제 적용않기로 2016-01-22 14:43:17
희망퇴직을 신청했다. 신한은행은 이들 90명에 대해선 시간제 전담관리적으로 재채용하는 방안을 검토 중이다. 신한은행 관계자는 “예상보다 많은 인원이 고성과자로 인정됨에 따라 직원들의 사기를 높일 수 있게 됐다”고 설명했다.이태명 기자 chihiro@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미]...
신한銀, 성과우수자 임금피크제 적용 제외‥`차등형 임금피크제` 2016-01-22 11:14:09
임금피크제 대상자와 부지점장급 이상의 희망자를 대상으로 희망퇴직을 접수 받았으며, 임금피크제 적용 대상 140여명 중 성과와 역량이 우수한 50명은 임금피크제를 적용을 받지 않고 현직에서 본인들의 역량을 펼칠 수 있게 됐다고 설명했습니다. `차등형 임금피크제`는 임금피크 진입 연령이 특정 연령으로 정해지지...
신한은행, 성과우수자 50명 임금피크 대상서 제외 2016-01-22 10:31:23
90여명은 희망퇴직 신청 신한은행은 올해 처음 도입한 차등형 임금피크제에서 전체 대상자 중 35%가 적용에서 제외됐다고 22일 밝혔다. 신한은행은 차등형 임금피크제 대상자인 부지점장급 이상 직원 140여명 가운데성과와 역량이 우수하다고 평가한 50명은 임금피크를 적용하지 않고 그대로 업무를이어가도록...
[이재근의 데이터텔링] 유독 내 삶만 긍정하는 당신에게 2016-01-20 09:59:12
두산 기사) 어린 나이에 희망퇴직이라니. 그래도 젊잖아. 다시 시작하면 되지 뭐.# scene 6.(지나가는 이혼 기사) 결혼이 장난이야. 말세야 말세. (전화벨) 응, 여보 지금 가고 있어. # scene 6. "난 아니다"당신은 은퇴 이전의 20~50대의 근로자다. 안정된 직장, 건강, 가정을 가졌다.그리고 생각한다. 이...
"하나금융지주, 4분기 실적 부진 전망…목표가↓"-유안타 2016-01-19 08:27:26
흐름이 예상되지만, 하나·외환은행 통합비용과 대규모 희망퇴직에 따른 판관비 확대 영향을 받을 것이란 분석이다.박 연구원은 하나·외환은행 통합에 따른 합병 보로금 및 근저당권 이전 설정비로 약 1800억원, 희망퇴직비용 약 2000억원(690명)을 추정했다. 담나 그는 "대기업 부실화 우려에도 불구하...
CEO 절반 "올해 화두는 긴축 경영"…기업들 '군살 빼기' 집중 2016-01-19 07:01:31
두산인프라코어는 전체 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 받았으며, stx조선해양도 모든 직원으로부터 희망퇴직 신청을 받고 있다. 대우조선해양은 매년 인사평가에서 저성과자로 분류된 사무직원에 대해 직급에 관계없이 희망퇴직을 시행하기로 했다.재계 관계자는 “국내 주요 ceo들이 지금의 경기상황을 ‘...
아시아나항공, 일반노조에 단협 해지 통보 2016-01-18 17:51:47
있다. 일반노조는 사측이 희망퇴직 등 경영효율화 방안을 추진하자 3일부터 김포공항 화물청사 직원주차장에서 반대 천막농성을 하고 있다.사측은 일반노조가 과도한 유급조합 활동(근무열외) 보장을 주장해 지난해 9월부터 시작된 단체협약 협상이 결렬됐다고 설명했다. 일반노조가 주장하는 월 4회 조합 간부회의 참석...