삼성SDS 창사 첫 과반 노조 출범

삼성SDS가 추진한 성과급 제도 개편안이 직원 동의를 얻지 못해 무산됐다. 이에 따른 후폭풍으로 창사 이후 처음으로 과반 노동조합이 출범했다. 삼성SDS 성과급 문제가 노사 단체교섭 국면으로 넘어가게 됐다.

8일 발표된 삼성SDS의 인사제도 개편 관련 직원 투표에서 전체 직원 기준 최종 동의율이 40%에 그쳐 제도 시행 요건인 과반 동의에 미치지 못했다. 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여했고 참여자 중 71.9%가 찬성했지만, 미투표자를 포함한 전체 직원 기준으로는 절반을 넘지 못했다.

이번 개편안은 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식이 핵심이었다. 일부 직원은 성과급 산정 기준이 주가 등 외부 지표에 연동되고, 기존 PI가 퇴직금 산정 대상에서 빠지는 점 등을 문제 삼았다.

투표 과정에서 투표하지 말자는 운동이 확산하며 갈등은 노조 결성으로 이어졌다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS지부가 지난 6일 출범했다. 다음날인 7일 이준희 삼성SDS 대표에게 단체교섭 요구서를 제출했다. 같은 날 조합원 수가 5650명을 넘어서며 전체 임직원 과반을 확보했다고 밝혔다. 회사도 교섭 요구 사실을 공고하고 교섭 절차에 들어갔다.

이 대표는 이날 사내 메시지에서 “제도 개편을 진행하는 과정에서 임직원 여러분의 마음을 더 깊이 헤아렸어야 했다”며 “앞으로 임직원 입장에서 먼저 생각하고 목소리를 더욱 세심하게 경청하겠다”고 밝혔다.

이영애 기자 0ae@hankyung.com