고졸 채용 확대 "자리 잡았다"

국내기업 5곳 중 1곳은 최근 2~3년간 고졸 채용을 늘린 것으로 나타났습니다.

9일 대한상공회의소가 최근 국내기업 310개사를 대상으로 ‘고졸 채용에 대한 인식 변화’를 조사한 결과에 따르면 최근 2~3년간 고졸 채용규모 변화를 묻는 질문에 21.0%의 기업이 ‘늘렸다’고 답했습니다. 규모별로는 대기업의 24.0%, 중소기업의 17.9%가 고졸 채용을 확대한 것으로 드러났습니다.

특히 고졸 채용을 위한 기업들의 제도 개선 노력도 진전돼 ‘대졸자와 동등한 승진 기회를 제공’한다는 곳이 응답기업 중 57.7%에 이르렀고 ‘초봉 인상 및 복리후생 개선’(46.8%), ‘공채시 학력 철폐’(44.5%), ‘생산직 외 타 직군도 개방’(43.5%) 등에서도 기업들의 노력도 이어졌습니다.

고졸자 채용시 가장 중점적으로 평가하는 항목으로는 가장 많은 기업이 ‘직업훈련·인턴 등 실무경험’(41.6%)을 꼽았고 이어 ‘조직 적응력 및 대인관계’(26.8%), ‘자격증 및 외국어 성적’(9.4%) 등을 차례로 꼽았습니다.

고졸 신입직원의 초임이 대졸직원 수준에 도달하는데 걸리는 기간은 평균 3.9년으로 집계돼 4년제 대학 진학 대신 취업을 선택해도 학력 차이에 따른 임금손실은 발생하지 않는 것으로 드러났습니다.

올해 고졸 채용계획을 묻는 질문에는 응답기업의 56.1%가 ‘있다’고 답했고 이들 기업의 평균 채용 예정인원은 25.4명으로 집계됐습니다. 규모별로는 대기업의 66.9%(1개사 평균 39.3명), 중소기업의 45.5%(7.6명)가 고졸인력을 뽑을 계획입니다.

<한국직업방송 / www.worktv.or.kr>