기업 10곳 중 7곳이 직원 채용시 지원자의 외모를 평가하는 것으로 나타났습니다.
취업포털 사람인은 2일 기업 인사담당자 776명을 대상으로 `채용과 외모`를 주제로 설문을 진행한 결과, 66.1%의 기업이 `외모가 채용 평가에 영향을 미친다`라고 답했다고 밝혔습니다.
인사 담당자는 채용에 있어서 가장 영향을 미치는 부분으로 `인상`(84.2%, 복수응답)을 1위로 꼽았고, 이어 `분위기`(36.5%), `옷차림`(33.5%), `청결함`(30%), `몸매`(8.8%), `헤어 스타일`(6.4%), `출중한 외모`(4.7%) 등의 순으로 답했습니다.
구직자 중 `여성`(68.8%)이 `남성`(31.2%)에 비해 외모에 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났습니다.
인사 담당자는 지원자의 외모가 채용에 영향을 미치는 이유로 `자기관리가 뛰어날 것 같아서`(34.7%, 복수응답), `외모도 경쟁력이라서`(33.5%), `대인관계가 원만할 것 같아서`(21.8%), `외모에 따라 신뢰도가 달라져서`(21.8%), `업직종 특성상 외모가 중요해서`(18.9%), `근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서`(18.5%), `자신감이 있을 것 같아서`(17.3%) 등을 꼽았습니다.
한편, 지원자의 외모를 평가에 반영하지 않는 기업(263개사)은 그 이유로 `외모와 업무 능력은 관계 없어서`(66.9%, 복수응답), `능력 우수자를 더 선호해서`(32.3%), `업직종 특성상 외모가 중요하지 않아서`(25.5%), `불평등한 평가 요소라서`(14.1%), `평가 항목에 포함되지 않아서`(9.9%), `근무 분위기를 흐릴 것 같아서`(1.5%) 등이라고 답했습니다.
취업포털 사람인은 2일 기업 인사담당자 776명을 대상으로 `채용과 외모`를 주제로 설문을 진행한 결과, 66.1%의 기업이 `외모가 채용 평가에 영향을 미친다`라고 답했다고 밝혔습니다.
인사 담당자는 채용에 있어서 가장 영향을 미치는 부분으로 `인상`(84.2%, 복수응답)을 1위로 꼽았고, 이어 `분위기`(36.5%), `옷차림`(33.5%), `청결함`(30%), `몸매`(8.8%), `헤어 스타일`(6.4%), `출중한 외모`(4.7%) 등의 순으로 답했습니다.
구직자 중 `여성`(68.8%)이 `남성`(31.2%)에 비해 외모에 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났습니다.
인사 담당자는 지원자의 외모가 채용에 영향을 미치는 이유로 `자기관리가 뛰어날 것 같아서`(34.7%, 복수응답), `외모도 경쟁력이라서`(33.5%), `대인관계가 원만할 것 같아서`(21.8%), `외모에 따라 신뢰도가 달라져서`(21.8%), `업직종 특성상 외모가 중요해서`(18.9%), `근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서`(18.5%), `자신감이 있을 것 같아서`(17.3%) 등을 꼽았습니다.
한편, 지원자의 외모를 평가에 반영하지 않는 기업(263개사)은 그 이유로 `외모와 업무 능력은 관계 없어서`(66.9%, 복수응답), `능력 우수자를 더 선호해서`(32.3%), `업직종 특성상 외모가 중요하지 않아서`(25.5%), `불평등한 평가 요소라서`(14.1%), `평가 항목에 포함되지 않아서`(9.9%), `근무 분위기를 흐릴 것 같아서`(1.5%) 등이라고 답했습니다.
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