코레일 노사, '임금피크제' 최종 합의

코레일은 지난 27∼29일 진행된 전국철도노조의 임금피크제 인준투표에서 노사간 잠정합의안이 가결됨에 따라 내년 1월 1일부터 임금피크제를 도입한다고 30일 밝혔습니다.
인준투표에는 전체 조합원 1만8,446명 중 1만7,402명(94.34%)이 참여했으며 59.26%가 찬성했습니다.
이에 따라 최연혜 사장과 김영훈 철도노조 위원장은 이날 오전 코레일 서울사옥에서 임금피크제 보충협약서에 서명했고, 코레일 이사회는 오후 회의를 열어 보충협약서를 승인했습니다.
코레일 노사는 정년퇴직 전 2년에 걸쳐 1급은 100%, 2급은 90%, 3·4급은 80%, 5급 이하는 60%를 감액하기로 합의했으며, 이를 통해 줄인 재원으로 내년부터 2년간 공기업 최대 규모인 1,500여명의 청년일자리를 창출하기로 했습니다.
코레일은 신규 인력을 철도안전과 고객서비스 분야에 집중 배치해 고객 중심의 안전하고 편리한 철도를 만들어 간다는 계획입니다.
코레일 노사는 상반기에 자동승진제도 폐지에 합의했습니다.
최연혜 사장은 "청년일자리 창출이라는 대의에 동참해 준 노동조합과 직원 모두에게 감사드린다"며 "미래성장동력인 젊은 인재들에게 역량을 펼칠 기회를 제공하는 데 힘을 쏟을 것"이라고 밝혔습니다.