권선주 기업은행장이 취임한 직후 기업은행이 사회적배려자 우선채용을 대폭 줄인 것으로 나타나는 등 공공기관의 취약계층 채용에 대한 사각 지대를 해소해야 한다는 지적입니다.
4일 국회 정무위 소속 김해영 더불어민주당 의원이 IBK기업은행으로부터 제출받은 ‘최근 5년간 정규직 공개채용 현황’ 자료를 분석한 결과, 권선주 행장이 취임한 2013년 12월 이후 기초생활수급권자, 장애인, 국가보훈대상자, 지역인재 등 사회적배려대상자에 대한 우대 채용 제도가 대폭 줄어든 것으로 나타났습니다.
2012년부터 시행된 기초생활수급권자와 차상위계층 우대 채용은 2012년 하반기 공채 전체 채용 인원 220명 중 12명(5.5%)으로 출발해 2013년 상반기 11명(5.4%)?하반기 8명(4.6%)으로 이어졌지만, 권선주 행장 취임 직후인 2014년부터는 아예 폐지됐습니다.
2013년 정규직 공채 기준 평균 4.9%의 채용율을 보이던 장애인 우대 채용은 2014년 2% 대로 급락했고, 2015년 하반기 기준 1% 대에 머물렀다고 김해영영 의원실은 전했습니다.
국가보훈대상자 우대 채용은 2013년 공채 기준 평균 13.9%를 보였지만, 2014년 8.6%로 떨어진 뒤 2015년 하반기 기준 8% 대에 그쳤습니다.
또한, 2012년 평균 35%와 2013년 평균 28%를 나타낸 지역할당 채용은 2015년 평균 19%에 머무는 등 부진한 결과를 나타냈습니다.
김해영 의원실은 기업은행의 이러한 사회적배려대상자 채용제도 후퇴는 채용공고에서도 확연히 드러나고 있다며 2012년과 2013년 채용공고에 명시된 ‘30% 지역할당제 적용’ 원칙은 2014년 20%로 축소됐고, ‘청년인턴 20% 선발’ 규정은 2014년부터 자취를 감췄다고 지적했습니다.
김해영 의원은 “기업은행의 사회적배려대상자 채용 수준을 보여주는 모든 지표가 권선주 행장 취임 이후 곤두박질치고 있다”며 “채용의 사각지대에 놓인 소외계층을 공공기관이 앞장서서 배려한다는 취지에 맞도록 제도를 운영해, 균등한 기회가 보장되는 사회를 만들어야 한다”고 강조했습니다.
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