<앵커>
한국경제TV가 자본시장의 꽃인 주식시장을 이끄는 한국거래소의 현황과 경쟁력을 점검하는 기획시리즈를 보도하고 있는데요.
거래소는 공공기관에서 해제된 이후에도 방만경영과 각종 비리가 끊이질 않고 있습니다. 박승원 기자가 보도합니다.
<기자>
지난해 공공기관에서 해제된 한국거래소.
그들의 숙원을 이루자마자 가장 먼저 한 일은 임금 올리기였습니다.
거래소는 지난해 임직원 급여로 1년 전(789억)보다 109억원(14.9%) 증가한 907억원을 사용했습니다. 이사장, 이사 등 임원의 급여도 47억원으로 전년(33억)에 비해 42%나 늘었습니다.
공공기관 가운데 최고 임금을 자랑하던 거래소가 공공기관 해제 이후에도 임금 올리기에 주력해 방만경영, 부실경영이란 꼬리표를 떼기 어렵다는 지적이 나오고 있습니다.
거래소는 또 정부 눈치를 보면서 줄였던 인력도 대폭 늘렸습니다.
현재(2015년 말) 거래소의 팀장(M)과 부장(D) 등 상위직급 인원수는 506명으로, 감사원의 인건비 부담 지적을 받았던 2014년(291명) 보다 오히려 2배 가까이 증가했습니다.
임금인상과 인력충원에 대한 명분은 업무 효율성임에도 실상을 들여다 보면 별반 달라질 건 없습니다.
<전화인터뷰> A상장사 고위 관계자
"(거래소 직원들의) 연봉이 올라갔는데 달라진 건 담당자 입장에서 느껴지는 게 크게 없다. 자율공시를 진행하는데 있어 업무 처리에 문제가 많은데 자율적으로 수정해주고 협조를 구하는 차원에서 거래소가 움직여주면 좋은데, 되도록 자율공시 안 하면 어떠냐는 의견을 주니까 담당자 입장에선 어려운 점이 있다."
주목할 만한 점은 공공기관 전.후를 비교해봐도 각종 비리와 사고가 끊이질 않는다는 겁니다.
시장을 감시해야 할 거래소 임직원들이 주식 투자에 나서 사회적 공분을 일으킨 바 있습니다.
여기에 크고 작은 전산사고로 투자자들에게 피해를 끼쳤지만 처분은 솜방망이 징계에 그쳤습니다.
공공기관에서 해제된 이후에도 마찬가집니다.
불공정거래에 연루된 임직원들의 관리부실, 기강해이 문제가 국감에서 여전히 단골메뉴로 등장하고 있습니다.
실제로 지난해 말 한 직원은 상장 예정 기업의 관계자로부터 뒷돈을 받고 주식을 처분하게 해 준 것이 드러나 올해 초 징역형을 받았습니다.
자본시장의 심장이라고 하는 한국거래소가 제대로 역할을 다하지 못하고 있다는 지적도 적지 않습니다.
대표적으로 최근 한미약품 사태와 같이 시장에 큰 충격을 주는 사건이 발생하면, 의심 거래 등 관련 데이터를 신속하게 적출하고 금융당국과 긴밀하게 협조해야 하지만, 그렇지 못하는 게 현실입니다.
<전화인터뷰> 금융투자업계 관계자
"(매매 데이터) 적출 시스템을 가장 최신으로 업데이트를 계속 하고, 인력 보단 IT 투자가 더 중요한데 그 부분들이 아쉬운 게 아니냐. 그런 IT 인프라 투자는 감독당국과 공유하면서 중요 정보를 볼 수 있는 환경을 마련하면 좋지 않냐는.."
땅 짚고 헤엄치는 60년간 독점사업 구조가 덩치만 커지고 경쟁력은 없는 공룡 거래소를 양산했다는 지적입니다.
신의 직장이 아닌 혁신의 직장으로 거듭나기 위해 경쟁체제를 도입하거나 공공기관으로 재지정해야 한다는 목소리가 커지고 있는이유이기도 합니다.
한국경제TV 박승원입니다.
한국경제TV가 자본시장의 꽃인 주식시장을 이끄는 한국거래소의 현황과 경쟁력을 점검하는 기획시리즈를 보도하고 있는데요.
거래소는 공공기관에서 해제된 이후에도 방만경영과 각종 비리가 끊이질 않고 있습니다. 박승원 기자가 보도합니다.
<기자>
지난해 공공기관에서 해제된 한국거래소.
그들의 숙원을 이루자마자 가장 먼저 한 일은 임금 올리기였습니다.
거래소는 지난해 임직원 급여로 1년 전(789억)보다 109억원(14.9%) 증가한 907억원을 사용했습니다. 이사장, 이사 등 임원의 급여도 47억원으로 전년(33억)에 비해 42%나 늘었습니다.
공공기관 가운데 최고 임금을 자랑하던 거래소가 공공기관 해제 이후에도 임금 올리기에 주력해 방만경영, 부실경영이란 꼬리표를 떼기 어렵다는 지적이 나오고 있습니다.
거래소는 또 정부 눈치를 보면서 줄였던 인력도 대폭 늘렸습니다.
현재(2015년 말) 거래소의 팀장(M)과 부장(D) 등 상위직급 인원수는 506명으로, 감사원의 인건비 부담 지적을 받았던 2014년(291명) 보다 오히려 2배 가까이 증가했습니다.
임금인상과 인력충원에 대한 명분은 업무 효율성임에도 실상을 들여다 보면 별반 달라질 건 없습니다.
<전화인터뷰> A상장사 고위 관계자
"(거래소 직원들의) 연봉이 올라갔는데 달라진 건 담당자 입장에서 느껴지는 게 크게 없다. 자율공시를 진행하는데 있어 업무 처리에 문제가 많은데 자율적으로 수정해주고 협조를 구하는 차원에서 거래소가 움직여주면 좋은데, 되도록 자율공시 안 하면 어떠냐는 의견을 주니까 담당자 입장에선 어려운 점이 있다."
주목할 만한 점은 공공기관 전.후를 비교해봐도 각종 비리와 사고가 끊이질 않는다는 겁니다.
시장을 감시해야 할 거래소 임직원들이 주식 투자에 나서 사회적 공분을 일으킨 바 있습니다.
여기에 크고 작은 전산사고로 투자자들에게 피해를 끼쳤지만 처분은 솜방망이 징계에 그쳤습니다.
공공기관에서 해제된 이후에도 마찬가집니다.
불공정거래에 연루된 임직원들의 관리부실, 기강해이 문제가 국감에서 여전히 단골메뉴로 등장하고 있습니다.
실제로 지난해 말 한 직원은 상장 예정 기업의 관계자로부터 뒷돈을 받고 주식을 처분하게 해 준 것이 드러나 올해 초 징역형을 받았습니다.
자본시장의 심장이라고 하는 한국거래소가 제대로 역할을 다하지 못하고 있다는 지적도 적지 않습니다.
대표적으로 최근 한미약품 사태와 같이 시장에 큰 충격을 주는 사건이 발생하면, 의심 거래 등 관련 데이터를 신속하게 적출하고 금융당국과 긴밀하게 협조해야 하지만, 그렇지 못하는 게 현실입니다.
<전화인터뷰> 금융투자업계 관계자
"(매매 데이터) 적출 시스템을 가장 최신으로 업데이트를 계속 하고, 인력 보단 IT 투자가 더 중요한데 그 부분들이 아쉬운 게 아니냐. 그런 IT 인프라 투자는 감독당국과 공유하면서 중요 정보를 볼 수 있는 환경을 마련하면 좋지 않냐는.."
땅 짚고 헤엄치는 60년간 독점사업 구조가 덩치만 커지고 경쟁력은 없는 공룡 거래소를 양산했다는 지적입니다.
신의 직장이 아닌 혁신의 직장으로 거듭나기 위해 경쟁체제를 도입하거나 공공기관으로 재지정해야 한다는 목소리가 커지고 있는이유이기도 합니다.
한국경제TV 박승원입니다.
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