"LG유플은 월수금 회식 금지"..권영수 부회장, 조직문화 혁신안 제시

LG유플러스가 오늘(2일) 시무식을 통해 권영수 부회장이 모바일·홈미디어·기업 시장 경쟁력 강화와 함께 일등 유플러스 실현 비전을 선포하고, 조직문화 혁신 5개안을 제시했다고 밝혔습니다.

혁신문화 5개안은 ▲수평적 호칭체계로 상호소통 증진 ▲형식보다 핵심에 집중하는 보고문화 ▲매일 감사가 넘치는 긍정문화 ▲이웃에게 사랑을 전하는 나눔문화 ▲일과 가정의 균형 발전을 적극 지원하기 위한 회식문화 개선 활동이라고 회사는 설명했습니다.

이를 위해 LG유플러스는 새해부터 구성원 간 서로의 의견을 경청하고 자유로운 토론 분위기를 더욱 장려하기 위해 사내 상호 호칭을 ‘님`으로 통일하고‘원페이지(1Page) 보고`를 실시해 보고서의 분량을 한 쪽으로 제한하는 등 외적인 형식을 모두 없애기로 했습니다.

또 구성원들이 하루 한 명에게 1회 감사 메시지를 보내는‘111 감사 플러스(1일·1회·1감사)’ 캠페인도 진행하는 한편, 임직원들이 매주 월요일 한 주의 업무를 효과적으로 계획하고, 수요일은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 금요일은 주간의 피로를 풀 수 있도록 월·수·금 회식자리를 없앱니다.

권 부회장은 "LG유플러스 조직문화 혁신의 지향점은 핵심업무에 집중할 수 있는 효율적 근무환경 마련과 일·가정의 양립 그리고 회사 안팎으로 긍정·감동이 넘치는 분위기 조성에 있다"라며 "조직문화 5대 과제를 적극 실천해 일등 기업문화를 구축하고 이를 토대로 비전을 반드시 달성하자"라고 말했습니다.