사업체 규모가 작을수록 직장인들의 만족도는 낮고 노동법 준수 수준도 떨어진다는 시민단체 설문조사 결과가 나왔다. 특히 5인 미만 민간 사업장에서 이러한 경향이 두드러졌다.
직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 작년 10월 1∼14일 전국 19세 이상 직장인 1천명을 상대로 '직장생활 만족도 및 노동법 준수 정도'를 조사해 이 같은 결과가 나왔다고 4일 밝혔다.
조사 결과, 직장생활에 만족하지 않는다는 응답은 34.4%로 집계됐다. 이를 사업체 규모별로 보면 민간 5인 미만 사업장이 43.9%로 가장 높았다. 이어 '민간 300인 이상'(35.3%), '민간 5인 이상 30인 미만'(35.1%), '중앙 및 지방 공공기관'(30.2%), '민간 30인 이상 300인 미만'(29.3%) 순이었다.
불만족 이유로는 '급여 수준'(35.5%), '발전 가능성'(16.9%), '고용 불안'(15.1%), '장시간 노동·휴가 사용 어려움'(14.8%), '직장 내 괴롭힘'(9.9%) 등이 언급됐다.
고용 안정성에 대한 인식을 묻는 말에는 52.5%가 '고용이 불안하다'고 답했다. 이 응답은 사업체 규모가 작을수록 높았다. '민간 5인 미만'은 67.1%에 달했다.
사업체 규모가 작을수록 근로계약서 작성, 임금 명세서 교부, 4대 보험 가입 등 근로기준법상 의무도 지켜지지 않는 것으로 나타났다.
'직장이 노동법을 잘 지킨다고 생각하느냐'는 질문에 5인 미만 민간 사업장 노동자 40.2%가 '그렇지 않다'고 답했는데, 이는 전체 평균(30.6%)보다 9.6%포인트 높은 수준이다.
직장갑질119는 소규모 사업장이 대규모 사업장에 비해 노동조건 전반이 열악한 상황이라며, 영세사업장 보호를 이유로 근로기준법 적용을 제한하는 현행 제도가 노동권을 더욱 약화시킬 수 있다고 지적했다.
이번 조사는 구조화된 설문지를 이용한 온라인 방식으로 진행됐으며, 오차범위는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트다.
(사진=연합뉴스)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
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