'6억 성과급'에 200만원대 의자까지..."세부안 연휴 뒤 공개"

삼성전자 반도체(DS) 부문 직원들은 특별경영성과급의 구체적인 산정 방식과 지급 기준을 추석 연휴가 끝난 뒤 확인하게 될 것으로 보인다.

특별경영성과급과 연계한 사회공헌 방안도 윤곽이 나올 것으로 예상된다. 고가 사무용 의자 도입 등 임직원 처우·복지 제도에도 이목이 쏠린다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 최근 조합원들에게 "DS 특별성과급 안내는 추석 이후, 9월 마지막 주차에 안내된다"고 공지했다.

삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상을 타결하면서 기존 OPI(성과인센티브)와 별개로 새로 DS 특별경영성과급을 도입하기로 했다.

당시 노사는 총파업 직전까지 가는 의견차를 보인 끝에 DS부문 사업성과인 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하기로 합의했다.

특별경영성과급은 세후 전액을 자사주로 지급한다. 별도 상한은 두지 않는다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 우선 배분하고 나머지 60%는 DS부문 내 사업부별로 나눈다.

지급 물량의 3분의 1은 즉시 매각 가능하고, 나머지는 절반씩 1년과 2년간 매각이 제한된다.

이같은 합의의 큰 틀은 조만간 나올 안내에서도 유지될 전망이다.

올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정한다면 DS부문 내 메모리사업부 직원은 1인당 자사주로 지급되는 5억5천만원가량 특별경영성과급과 최대 5천만원(연봉 1억원·세전)의 OPI를 합해 총 6억원가량을 받을 것으로 추정된다.

증권가에서는 삼성전자의 올 한해 영업이익이 최대 370조에 달할 것이란 전망도 나와 성과급 규모는 더 커질 수 있다.

특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 함께 안내될 것으로 예상된다.

최승호 초기업노조 위원장은 연합뉴스에 "올해 공지되는 것은 특별경영성과급 규모가 아니라 자사주 산정 방식과 지급 기준 등에 대한 안내"라며 "사회공헌 방안도 함께 설명될 것"이라고 말했다.

그러면서 "회사와 노조가 1대1 매칭 방식으로 사회공헌을 추진하는 방안을 논의 중"이라고 밝혔다.

임직원이 특별경영성과급의 0.5∼1%를 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 출연하는 방식이 논의되고 있다. 참여 여부는 임직원 선택에 맡긴다.

DS부문은 전 사업장에 허먼밀러의 사무용 의자 '뉴 에어론 라이트 플러스'를 순차적으로 도입할 예정이다. 에어론 계열 제품은 국내에서 200만∼300만원대에 판매된다.

기흥 사업장은 다음 달부터 올해 말까지 의자를 교체한다. 온양·천안·화성 사업장은 내년 상반기, 평택 사업장은 내년 하반기에 순차적으로 의자를 교체할 예정인 것으로 알려졌다.

앞서 삼성전자 모바일경험(MX) 사업부가 약 3년 전 허먼밀러 의자를 도입했다. 이후 SK하이닉스도 2022년 해당 브랜드 의자를 도입했다.

(사진=연합뉴스)