[한경 잡앤조이=장예림 인턴기자] 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’를 조사한 결과, 절반 이상인 53.5%가 ‘영향을 미친다’고 답했다. 이는 지난해 조사(48.1%) 대비 오히려 5.4%p 상승한 수치다. 기업 형태별로는 ‘대기업(66.7%)’이 ‘중소기업(50.0%)’보다 영향을 미친다고 답변한 비율이 16.7%p 높았다.
지원자의 학벌은 ‘모든 채용’에서 영향을 미친다는 답변이 48.5%로 가장 많았다. 이밖에는 ‘신입 채용(46.2%)’에서 영향이 있다는 응답이 ‘경력(8.9%)’이나 ‘인턴(8.9%)’의 5배 가량에 달했다. 성과가 중요한 경력에 비해 신입사원의 객관적인 평가 요소로 학벌을 중시하는 경우가 많은 것으로 풀이된다.
학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서(58.6%, 복수응답)’가 1위로 집계됐다. 이어 ‘객관성이 있는 채용 조건이어서(41.4%)’, ‘지원자의 노력에 대한 인정 차원에서(40.8%)’, ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서(13.6%)’, ‘활용 가능한 인맥이 많아서(9.5%)’ 등의 순이었다.
채용 평가 상 좋은 학벌이 구체적으로 영향을 미치는 부분으로는 ‘지원자를 더 꼼꼼하고 유리하게 평가(60.4%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘전형 진행 시 우선순위로 선정(35.5%)’, ‘가산점 부여(24.9%)’, ‘결격사유 발생 시 구제(2.4%)’ 등이 있었다.
이들 기업이 채용 시 가장 선호하는 출신 학교는 ‘서울소재 4년제 대학(39.1%)’이었다. 계속해서 ‘상위 10위권내 명문대학(33.7%)’, ‘지방거점 국립대학(19.5%)’, ‘서울·연세·고려대(4.1%)’, ‘아이비리그 등 해외 명문대(3%)’ 등의 순이었다.
학벌이 입사 후 회사 생활에도 영향을 미치는지 묻자, 23.7%는 ‘학벌이 입사 후에도 유리한 영향을 준다’고 답했다. 좋은 학벌이 회사 생활에서 유리한 영향을 미치는 부분은 ‘주요 부서, 프로젝트 등 배치(41.3%, 복수응답)’가 가장 많았다. 이어 ‘관리자, 고위 임원들의 관심을 받음(32%)’과 ‘임원 등 고위직 승진에 유리(32%)’가 동률이었고, ‘동창, 명문학교 출신 직원간 인맥 형성(24%)’, ‘인사 평가, 고과 시 좋은 영향(21.3%)’, ‘다른 직원들에게 후광효과 발휘(17.3%)’ 등이 있었다.
기업들은 좋은 학벌 출신 직원들이 가지는 부작용도 있다고 답했는데, ‘근속기간이 짧고 금방 이직한다(48.4%, 복수응답)’라는 의견을 1위로 꼽았다. 이어 ‘역량에 비해 과대평가(45.6%)’, ‘과도한 처우 요구(26.3%)’, ‘학벌이 좋지 않은 직원에게 위화감 조성(10.4%)’ 등이 있었다.
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