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"출산은 행복이죠"…고작 8% 2024-06-10 14:43:46
이어 '경력단절'(67.4%), '교육비용'(66.2%), '돌봄비용'(61.2%), '돌봄문제'(58.8%), '주거비용'(53.5%), '심리·정서적 문제'(46.3%), '의료문제'(37.0%) 등의 순이었다. 20대의 경우 '경력단절'(84.1%)과 '주거비용'(64.9%)에 대한 우려가 더...
KB자산운용, 운용업계 가족 친화 경영 앞장선다 2024-06-07 10:22:59
KB자산운용은 출산, 육아로 인한 임직원의 경력 단절을 예방하기 위해 휴직 기간 확대를 포함한 각종 지원제도를 신설했다. 대표적으로 기존 1년이던 육아휴직을 최대 2년으로 늘렸다. 자산운용사로는 최초로 저출산 문제 해소 차원에서 휴직 기간을 확대한 사례다. 또한 출산을 독려할 목적으로 출산장려금 제도를 도입했...
"애 키우고 3년 뒤 재입사 할게요"…'육아퇴직'이 뜬다 2024-06-06 18:25:53
서울대 경제학부 교수는 “육아퇴직 제도는 경력 단절에 대한 두려움을 일부 해소할 수 있기 때문에 다른 업권으로 확산할 가능성이 크다”고 내다봤다.경력단절 없이 육아 집중…맞벌이에 '단비' 근속기간에 포함되진 않지만 긴시간 양육, 심리적으로 안정국민은행과 우리은행이 ‘육아퇴직’ 제도를 잇달아 도입...
경력단절 없이 육아 집중…맞벌이에 '단비' 2024-06-06 18:22:32
경력 단절 우려’가 해소될 것이란 기대가 나온다. 국민은행과 우리은행이 시행에 들어간 육아퇴직 제도는 각각 퇴직 후 3년, 2년6개월 후 다시 입사 기회를 주는 게 핵심이다. 입행 후 3년 이상 근무한 직원 중 육아휴직 잔여 기간이 6개월 이하면서, 자녀가 만 7세 이하인 직원이라면 누구나 신청할 수 있다. 퇴직 처리된...
[단독] 국민 이어 우리은행 워킹맘, 퇴사 후 애 키우다가 복직 2024-06-06 17:00:01
“경력단절 우려 없이 육아휴직보다 훨씬 긴 기간 동안 양육할 기회를 얻는 게 가장 큰 장점”이라고 설명했다. 올해로 국민은행 입행 13년 차인 A씨 사례가 대표적이다. 그는 육아퇴직 제도 덕분에 퇴사 위기에서 벗어났다. 이미 1년 6개월씩 두 차례 육아 휴직을 사용한 탓에 셋째 출산을 앞두고 복직과 퇴사를 놓고...
"리더십·인내 중시…軍 출신에 딱 맞는 회사" 2024-06-05 18:43:51
및 경력 채용 과정에서 직업군인 경력이 있는 이들을 우대한다. 경력 단절을 우려하는 제대 군인에게 일자리를 제공하고, 회사 입장에선 이들의 리더십과 인내심을 활용하는 ‘윈윈’의 기회로 삼고 있다. 에코프로그룹은 경북 포항과 충북 오창에서 배터리 양극재 등을 제조하는 기업이다. 지방에 있다 보니 수도권 소재...
日 "출산 여성, 계속 근무하면 퇴직 대비 세대소득 15억원↑" 2024-06-05 18:03:42
후에도 경력 단절을 겪지 않고 정사원으로 계속 일하면 세대가 손에 쥐는 금액이 연금 9천900만엔(약 8억7천만원)을 포함해 4억9천200만엔(약 43억3천만원)에 달할 것으로 예상됐다. 반대로 부인이 출산을 계기로 직장을 떠나고 재취업하지 않으면 세대 소득은 연금 7천600만엔(약 6억7천만원)을 합쳐 3억2천500만엔(약...
"軍이 키운 인재가 만들면 달라"…'제대군인' 영입한 '이 회사' 2024-06-05 16:14:18
경력 채용 과정에서 군경험이 있는 제대군인들을 우대한다. 경력단절을 우려하는 군인들에게는 일자리를 제공하고, 회사입장에선 제대군인의 리더십과 인내심을 활용할 수 있는 '윈윈'의 기회로 삼고 있다. ? 현재 에코프로 그룹에는 5년 이상 직업군인으로 일했던 예비역 총 26명이 일하고 있다. 에코프로비엠에...
에코프로, 호국보훈의달 맞아 제대군인 임직원 소개…26명 근무 2024-06-05 09:45:34
에코프로머티리얼즈는 제대군인의 경력 단절을 막고 군에서 얻은 경험을 회사에 성공적으로 접목한 성과를 인정받아 지난해 국가보훈부로부터 제대군인 고용 우수기업 인증을 받기도 했다. 에코프로는 현충일을 앞둔 지난 4일 충북 청주의 오창 충혼탑을 찾아 기념비 닦기, 주변 잡초 제거 등 환경정화 봉사활동도 ...
질 낮은 일자리, 기혼여성에 집중 2024-06-03 07:42:27
비중이 높은 현실은 최근 돌봄 수요 증가 등으로 보건·사회복지서비스업 중심으로 일자리가 늘어난 영향이 크다는 것이 정부의 분석이다. 그 이면에는 기혼여성들이 임신·출산·양육을 위해 일을 쉰 뒤 재취업하는 과정에서 일자리 질이 낮아지는 '경력 단절' 현실이 있다는 것이 전문가들의 분석이다....