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'근로시간 규제 예외' 반도체 특별법이 필요한 이유 2024-12-31 15:58:53
한다고 판단하였다. 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간을 1주 단위로 합산한 값이 12시간을 초과하는지 여부를 기준으로 판단한 원심을 파기한 것이다. 즉, 하루 8시간을 초과한 시간의 합이 12시간을 넘더라도 주당 40시간을 초과한 시간이 12시간을 넘지 않으면 형사처벌 대상이 아니라고 본 것이다. 사실 근로기준법이...
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"올해 미사용 연차수당부터 인상하라"…통상임금 판결에 '冬鬪' 벼르는 노동계 2024-12-29 17:49:04
연장·휴일·야간 근로수당 등 임금 내역을 (해당 사업장 노조에) 통보하라”는 내용을 담은 공문을 발송하기 시작했다. 19일 대법원 전원합의체가 한화생명보험 및 현대자동차의 전현직 근로자가 회사를 상대로 낸 임금청구 소송에서 통상임금의 기존 3대 요건(정기성 일률성 고정성) 가운데 고정성을 폐기하는 판결을...
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조건부 정기상여도 통상임금…"기업 임금체계 개편 불가피" 2024-12-27 15:00:00
법정수당, 퇴직금과 관련해 현재 진행 중인 소송에 진 기업들의 지급 의무 발생으로 경영 부담이 심해질 것"이라고 예상했다. 윤혜영 변호사는 "그간 정기상여금, 수당 등이 통상임금 산정 시 포함되는지 여부를 판단할 때 정기성, 일률성, 고정성이 있는지 따져왔다"며 "다만 고정성 요건이 이번 대법원 판결로 폐기돼...
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11년만에 뒤바뀐 대법원 판단…통상임금 범위 확 늘어났다 [조광희의 판례로 보는 세상] 2024-12-24 07:00:04
변경했다. 통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금이나 해고예고수당을 산정하고, 평균임금의 최저한도를 결정하는 기준임금이다. 그러나 근로기준법은 통상임금의 범위에 대해 명확한 기준을 제시하지 않는다. 이에 통상임금의 범위를 둘러싼 노사 간의 법적 분쟁이 빈번하게 발생했고, 법원은...
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"상여금 어디까지"…통상임금 세미나에 기업신청 폭주 2024-12-23 17:57:19
만든다. 연장근로수당 청구 소송에서는 재직자 조건이 있어도 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다. 하지만 퇴직자가 정기상여금 자체를 청구하면 재직자 조건을 근거로 지급을 거절할 수 있다. 통상임금은 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당을 계산하는 기준임금이다. 형식이 아니라 실질 내용이 관건형식적 조건은...
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중소·중견기업, 통상임금 쇼크…"2교대 사업장 인건비 30% 뛰어" 2024-12-20 18:24:44
기 대표는 “연장근로 비중이 큰 2교대·3교대 제조업 사업장, 기본급을 줄이기 위해 상여금 비율을 높여 놓은 사업장 등은 인건비가 30% 이상 올라갈 수 있다고 기업들에 설명하고 있다”고 말했다. 지난 19일 대법원 전원합의체가 한화생명보험 전현직 근로자가 회사를 상대로 낸 임금 소송에서 ‘재직자만 주는 조건’이...
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근무 중 ‘커피·담배타임’ 원래 안된다고요? [출근 중] 2024-12-20 17:14:42
: 정규 근로 시간 이외에 야간에 일을 할 수도 있고, 휴일에 나와서 일을 할 수도 있는데요. 이럴 때 근로 시간을 어떻게 계산해서 수당을 줘야 하는지도 잘 따져야 하는데요. 헷갈리기 쉬운 근로시간 계산법, 쉽게 설명해주신다면요? ◇ 김동미 대표 : 네, 연장·야간·휴일 근로에 대해서는 가산임금, 통상 시급이라고...
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조건부 상여 통상임금 포함 판결에 경제계 "인건비 7조원 늘듯"(종합) 2024-12-19 18:31:33
연장, 야간, 휴일근로 수당, 연차 수당 등이 한 번에 오르기 때문이다. 익명을 요구한 한 기업 관계자는 "판결을 살펴봐야 하지만 기업에는 상당한 재무적 부담이 발생할 것"이라며 "그 수혜는 주로 대기업 노동자들이 누리게 되면서 임금 격차도 커질 것"이라고 말했다. 다만 판결 영향은 회사마다 다를 것으로 전망된다....
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"조건부 상여금도 통상임금"…손바닥 뒤집 듯 판결 바꾼 大法 [사설] 2024-12-19 17:55:03
연장근로, 휴일근로에 대한 수당 등의 산정 기준이 된다. 한국경영자총협회는 추가 부담액이 연간 7조원에 육박할 것으로 내다봤는데 고정성 요건 자체가 사라져 이보다 훨씬 늘어날 전망이다. 더 큰 문제는 이번 판결의 혜택이 전체 임금근로자의 5.1%에 불과한 대기업 근로자에게 집중된다는 점이다. 경총 분석에 따르면...
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경영계 "야간·휴일수당 줄인상 불가피…연간 인건비 7조원 급증" 2024-12-19 17:53:11
재직이란 조건을 갖춰야 하므로 근로 당시 지급 여부가 확정돼 있다고 볼 수 없기 때문이다. 하지만 대법원은 이날 “고정성은 통상임금의 개념을 축소해 연장·야간·휴일근로에 대한 정당한 보상이 이뤄지지 못하게 해 근로기준법의 정책 목표에 부합하지 않는다”며 고정성을 삭제했다. 대법원은 “근로자가 소정 근로를...
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