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‘불륜’도 징계사유가 되나요? 2024-10-08 17:42:35
할 것이다(대법원 1994. 12. 13. 선고 93누23275 판결 참조). 여기서 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다고 하기 위해서는 반드시 구체적인 업무저해의 결과나 거래상의 불이익이 발생하여야 하는 것은 아니고 당해 행위의 성질과 정상, 기업의 목적과 경영방침, 사업의 종류와 규모 및 그 근로자의 기업에 있어서의...
인사권이냐, 부당노동행위냐… 법원 판결 톺아보니 2024-10-08 17:42:11
의사의 존재유무 등을 종합적으로 검토하여 판단한다(대법원 1998. 12. 23. 선고 97누18035 판결 등). ◆보직(파트장) 해임 발령이 부당노동행위라는 사례(서울행정법원 2024. 8. 30. 선고 2023구합62908 판결) 회사는 업무상 필요(불법파견 소송으로 인해 하청업체 근로자들을 직접 고용함에 따라 파트장의 숫자를 줄일...
정부가 대신 갚아준 서민 빚, 올해에만 1조원 돌파 2024-10-06 06:07:01
││대위│10.4│12.1│12.3│12.4│12.5│12.6│12.6│12.7│12.7│12.7│- │ ││변제│││││││││││ │ ││율 │││││││││││ │ │├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┤ ││대위│3,26│6,98│ 641│ 471│ 421│ 451│ 260│ 436│ 380│ 338│33│ ...
괴롭힘 신고 한달뒤 전보발령했다가…징역형 선고받은 사장님 2024-10-01 16:24:28
2022. 7. 12.자 2022도4925 결정으로 확정. 이하 '대상 판결')이다. 현장에서는 이런 판례가 선례로서 거론되기도 하고, 판례의 취지에 공감하는 견해도 존재하지만, 필자는 다소 비판적인 시각에서 이를 검토해 보고자 한다. 대상 사례의 피해근로자 A는 상사로부터 각종 직장 내 괴롭힘을 당하여 이를 회사에...
[고침] 경제(SK하이닉스, TSMC 주최 포럼 참가…"HBM3E 12…) 2024-09-26 17:19:21
[고침] 경제(SK하이닉스, TSMC 주최 포럼 참가…"HBM3E 12…) SK하이닉스, TSMC 주최 포럼 참가…AI 메모리 협력관계 과시 'OIP 2024 포럼'서 엔비디아·TSMC와 3자 협력 강조 엔비디아 H200-SK하이닉스 HBM3E 나란히 전시 "TSMC와 협력해 HBM4 성능 높일 것…전략적 관계 강화" (서울=연합뉴스) 강태우 기자 =...
"오빠가 아버지 땅 전부 가져갔는데 하마터면…" [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2024-09-04 07:00:01
11. 12. 선고 2011다55092, 55108 판결) 따라서 D씨와 E씨가 이미 구두로 유류분 반환청구권을 행사한 이상 유류분 반환청구권의 소멸시효는 더 이상 문제가 되지 않습니다. 결국 D씨와 E씨는 C씨로부터 자신들의 유류분에 해당하는 재산을 반환받을 수 있습니다. D씨와 E씨의 유류분은 법정상속분의 절반인 9분의 1씩이...
내부자거래 사전공시 제도 관련 유의사항 [Lawyer's View] 2024-08-28 14:39:06
도입을 발표하였다. 이에 따라서 2023. 12. 28. 상장회사 내부자(임원·주요주주)의 대규모 주식거래를 사전에 공시하도록 하는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률(이하 “자본시장법”) 개정안이 국회 본회의를 통과하였다. 이에 따르면 상장회사의 내부자인 임원(이사·감사 및 업무집행지시자 등 사실상 임원 포함)...
포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" 2024-08-20 15:45:40
7. 12. 선고 2013다60807 핀결 등). 이러한 판결의 취지는 사용자의 추상적·일반적인 지휘·감독 하에 있는 시간이면 모두 근로시간이라는 의미이므로, 근로자가 실제로 근로를 제공하고 있지 않은 시간이라고 하더라도 근로시간으로 평가될 수 있다. 이렇게 본다면 기업에서 직원들이 자리를 이탈한 시간을 근로시간에서...
영화 '파일럿'… 여장남자 한정우, 해고 가능할까 2024-08-20 15:44:37
12. 선고 2013두11031 판결). 다만 판례는 사용자가 이력서에 근로자의 학력 등의 기재를 요구하는 것은 근로능력의 평가 외에 근로자의 진정성과 정직성, 당해 기업의 근로환경에 대한 적응성 등을 판단하기 위한 자료를 확보하고 나아가 노사간 신뢰관계의 형성과 안정적인 경영환경의 유지 등을 도모하고자 하는 데에도...
법원이 "배달 라이더≠근로기준법상 근로자" 판단한 이유 2024-08-13 17:07:40
최근 주목할 만한 판결이 2건 선고됐다. 먼저 2024. 7. 12. 서울중앙지방법원은 배달대행 플랫폼과 위탁계약을 맺은 라이더(위탁 라이더)는 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단했다(서울중앙지방법원 2024. 7. 12. 선고 2022가합534381 판결). 기존 대법원의 근로기준법상 근로자성 판단 법리를 충실하게 따른 판결이다....