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점수 낮다고 퇴짜?…계약직 '근무평가' 공정해야 회사도 산다 [율촌의 노동법 라운지] 2025-09-11 08:33:06
한경 로앤비즈의 'Law Street' 칼럼은 기업과 개인에게 실용적인 법률 지식을 제공합니다. 전문 변호사들이 조세, 상속, 노동, 공정거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 기간제 근로자(계약직)를 두고 있는 다수 기업은 계약 만료 시기에 계약을 갱신할지, 아니면...
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유럽 '퇴근 후 연락금지법' 확산에…글로벌 아웃소싱 호황 2025-09-08 17:02:57
노동법 규제가 비교적 느슨하고 인건비가 저렴한 국가의 인력을 활용한다. 호주 기업은 연결차단권 법 시행 이후 고객 지원 같은 야간 업무를 필리핀 등의 아웃소싱 업체에 맡기는 사례가 늘었다. 이에 따라 ‘비즈니스프로세스아웃소싱’(BPO) 산업이 성장했다. 글로벌 시장조사 업체 그랜드뷰리서치에 따르면 작년 글로벌...
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[시론] 노란봉투법 문구와 해석의 딜레마 2025-09-07 17:55:50
노동법 관련 판례와 입법은 다른 분야보다 언론과 국민의 관심을 끄는 경우가 많다. 통상임금 판결이 그러했고 52시간제 관련 입법 역시 그러했다. 임금을 받고 근로를 제공하는 사람이라면, 그리고 근로자를 사용해 사업을 하는 사업주라면 산업과 직군을 막론하고 그런 판결과 입법에 영향을 받기 때문일 것이다. 최근...
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반죽하고 튀기고 소스 붓질까지…프랜차이즈 로봇 경쟁 2025-09-07 16:11:34
또한 예방 가능하다”고 말했다. 베이비붐 세대가 본격적으로 창업에 나서는 향후 수년간 로봇 도입 속도는 더욱 빨라질 전망이다. 한국프랜차이즈협회 관계자는 “로봇은 갈수록 높아지는 인건비를 절감하고 인력난까지 해소할 최적의 해법”이라며 “노동법 규제 등이 강화될수록 로봇 도입이 확산할 것”이라고...
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배달 라이더 시급 7,606원…"최소보수제 필요" 2025-09-07 13:20:29
근로자로 인정받지 못해 '노동법 사각지대'에 있는 특수고용·플랫폼 노동자의 시급이 올해 시간당 최저임금인 1만30원에 한참 못 미치는 것으로 나타났다. 7일 한국노동연구원의 '특수형태 근로종사자 및 플랫폼 노동 종사자 보호를 위한 노동개혁 경과와 정책과제' 보고서에 따르면, 특고·플랫폼...
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대리보다 부장이 더 많아…늙어가는 '대기업' 정규직 [1분뉴스] 2025-09-07 12:25:23
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "우리 노동시장은 노동법제와 사회안전망으로 두텁게 보호받는 약 12％의 대기업 정규직과 보호 수준이 낮은 약 88％의 중소기업·비정규직으로 구분된다"며 "청년에게는 좌절감을 안기고 기업 활력을 떨어뜨리는 요인"이고 지적했다. 박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com
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대기업 정규직, 20대 중반＜50대 중후반…20년간 고령자 492％↑ 2025-09-07 12:00:01
"우리 노동시장은 노동법제와 사회안전망으로 두텁게 보호받는 약 12％의 대기업 정규직과 보호 수준이 낮은 약 88％의 중소기업·비정규직으로 구분된다"며 "청년에게는 좌절감을 안기고 기업 활력을 떨어뜨리는 요인"이고 지적했다. 그러면서 "노동시장 경직성이 높은 대기업 정규직은 유연성을 높이고 상대적으로...
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“로봇은 파업 안 한다” 노란봉투법이 앞당긴 자동화의 역설 2025-09-05 08:24:22
내고 있다. 노동법 리스크와 불확실성이 커진 한국보다 인센티브와 규제완화가 기대되는 미국 시장이 훨씬 안정적이라는 판단에서다. AI가 화이트칼라와 블루칼라 모두를 동시에 흔들고 있으며 고용이 아닌 기술이 중심이 되는 ‘탈(脫)노동 시대’로의 이행이 현실화하고 있다. 세계경제포럼(WEF) 조사에 따르면...
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"칼퇴합니다, 연락하지 마세요"…그래도 24시간 불 밝힌다 [글로벌 머니 X파일] 2025-09-05 07:00:03
논의를 의무화했다. 프랑스 노동법은 고용주에게 관련 단체협약 협상을 의무화하고, 합의에 이르지 못할 경우 최소한 관련 내용을 담은 공식 문서를 제정하도록 규정한다. 관련 법 위반 자체에 대한 직접적인 벌칙 조항은 없다. 하지만 협상 의무 불이행은 처벌 대상이 될 수 있다. 연결차단권 침해 사실은 초과근무, 직장...
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[칼럼] 중소기업 정관, 방치하면 기업 전체가 흔들릴 수 있다 2025-09-03 19:04:05
점검과 갱신이 필요하다. 더욱이 상법, 세법, 노동법 등은 지속적으로 개정되며, 기업의 내부 상황 또한 변화한다. 이런 변화에 기민하게 대응하기 위해서는 최소 1~2년에 한 번 정도는 정관을 검토하고, 필요한 사항은 전문가와 함께 수정해 나가는 것이 바람직하다. 스타리치 어드바이져는 기업의 다양한 상황과 특성에...
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