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서울 사는 노인 노후준비 점수 `겨우 58점`··낙제점 이유 알고보니.. 2015-01-29 15:52:32
두기보다는 노인층을 배려한 노동환경과 연령차별 완화를 위한 법적 제도 마련, 재취업을 위한 교육 제공, 노동 접근성 구축, 노인층의 사회기여 존중, 보수체계 마련 등이 검토돼야 한다"고 말했다. (사진=연합뉴스 / 기사내용과 무관) `서울 노인 노후준비 점수` `서울 노인 노후준비 점수` `서울 노인 노후준비 점수`...
[핫이슈 리뷰] 서울 노인 노후준비 점수, 112억년 된 항성계, 조선왕조 사직단 복원, 수건을 이용한 운동법 2015-01-29 07:15:32
노동환경과 연령차별 완화를 위한 법적 제도 마련, 재취업을 위한 교육 제공, 노동 접근성 구축, 노인층의 사회기여 존중, 보수체계 마련 등이 검토돼야 한다"고 말했다. 이번 조사는 베이비부머(1955~1963년생) 854명(43.2%)을 포함한 노·장년층 2025명을 대상으로 제곱근비례배분법을 활용해 나이별·지역별·성별...
삼성전자·SK하이닉스, 60세 정년과 함께 도입 2014-12-10 21:24:31
‘고용상 연령차별 금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률’이 국회에서 통과되자 상당수 기업 노조는 임금피크제 없는 정년 연장을 주장하면서 노사 간 갈등을 빚게 됐다.개정 법률에서 임금피크제와 관련해 ‘사업주와 노동조합은 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다’고 애매하게 규정한...
현대건설, 정년연장·임금 피크제 도입 2014-06-16 16:10:14
노사가 합의했다.특히 현대건설은 법안(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이 정식 시행되는 2016년 1월 1일보다 1년 앞서 2015년부터 정년 연장에 따른 임금 피크제를 실시하기로 했다.회사측은 "노사 임단협 합의로 회사는 풍부한 경험과 기술을 가진 우수한 인재를 지속적으로 보유해 회사 전체적인...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합) 2014-02-27 19:08:41
지난해 국회를 통과한 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나> 2014-02-27 18:20:37
지난해 국회를 통과한 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로...
"기업 근무환경 개선해 고령화 대비 필요" 2014-02-09 12:00:43
하는 이유는 지난해 정년 60세연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안)이국회를 통과하는 등 법제도적 환경 변화와 고령화 이슈가 기업의 인력구조에 큰 영향을 미치기 때문이다. 최 연구원은 "최근 급격하게 고령화가 진행되고 신규 채용은 감소하면서 고직급자 비중이 늘어나...
'황혼 재혼' 급증…돌싱女·초혼男 결합 늘어 2013-12-10 13:25:45
가운데 50대 이상 비중도 15.5%에서 35.6%로 확대됐다.재혼한 부부의 연령차이를 보면, 남자가 6세 이상 연상인 부부는 1982년 재혼부부의 52.6%였으나 작년에는 '동갑 및 연령차 5세 이하'가 64.7%로 비중이 가장 컸다.첫 결혼을 이혼이나 사별(死別) 경험이 있는 상대방과 하는 '초혼자+재혼자' 형태의 결합...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 경제 민주화 3년, 무엇을 남겼나…손발 묶인 국내 대기업…외국기업이 시장 장악 2013-12-06 17:39:35
또 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 개정으로 2016년부터는 정년을 60세로 늘려야 한다. 현재 주당 16시간까지 허용하는 휴일근로를 없애 주당 근로시간을 현 68시간에서 52시간으로 축소시키는 근로기준법 개정안도 국회에서 논의 중이다. 근로자 입장에선 환영할 만한 일이지만 기업으로선 죽을...
['정년 60세 시대' 정책 토론회] "임금피크제 없는 정년연장, 대기업-中企 차이만 벌린다" 2013-11-11 21:34:13
임금피크제 등 충분한 보완책 없는 ‘정년 60세법’(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법) 시행에 대해 우려의 목소리를 냈다. 지난 4월 국회를 통과한 정년 60세법은 300인 이상 기업과 공공기관은 2016년부터, 300인 미만 기업과 국가·지방자치단체는 2017년부터 정년 60세 이상을 의무화하고 벌칙 규정도 뒀다...
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