"정년 후에도 연봉 1억"…시니어 파격 대우 내건 日 기업 2024-12-13 15:02:36

기업이 정년 후 재고용하는 시니어 직원의 연봉을 대폭 인상하고 있다. 인력 부족이 심화하면서 고령층의 근로 의욕을 높이는 것이 목적이다. 13일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰비시UFJ은행은 내년부터 60세 정년퇴직 후 재고용한 직원의 급여를 최대 40% 인상한다. 근무일을 주 4일에서 5일로 늘려 현역 시절 소득을...

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• #정년 후에도 #직원 #재고용 #연봉 #현역

상의 "일률적 정년연장, 청년취업 위축 우려…점진적 시행해야" 2024-12-04 12:00:11

정년폐지, 정년연장, 계속고용(재계약) 중 기업 여건에 맞는 제도를 선택하게 했다. 그 결과 일본 기업의 69.2%는 60세 정년을 유지한 채 65세까지 계속고용방식을 채택했으며, 특히 301인 이상 대기업의 81.9%가 계속고용방식을 도입했다. 또 일본은 2000년부터 2025년까지 3단계에 걸쳐 점진적으로 65세 고용을 정착시켜...

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• #상의 일률적 #정년연 #일자리 #고용연장 #일본

전문면접관이 선택한 2025년 채용트렌드는 '컬처 핏' 2024-12-03 17:28:08

▲정년 연장(고령화 재취업)(32%) ▲채용 다각화(방법, 경로, 형태) ▲온보딩(채용 후 정착 및 유지)(28%) ▲채용 브랜딩(채용경험, 지원자 케어)(23%)이 뒤를 이었다. ‘직무중심채용’은 지난해 3위에서 2위로, ‘면접관의 역량 강화’는 2위에서 3위로 자리가 뒤바뀌었다. ‘경력중심...

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• #전문면접관이 선택한 #채용 #강화 #채용트렌드 #경험 #면접

2024 콘텐츠 총결산: 거센 파도를 견딘 ‘그릿(GRIT)’의 힘[김희경의 컬처 인사이트] 2024-11-27 10:15:21

속에서도 포기하지 않고 집념으로 끈질기게 나아가는 태도를 유지하면 크나큰 역전과 성공 신화를 만들어낼 수 있다. 한국 콘텐츠 산업도 2024년을 ‘그릿’의 정신으로 버텼다고 할 수 있다. 올 한 해는 초고속 러닝머신을 탄 것보다도 훨씬 힘들고 답을 찾는 것조차 쉽지 않은 시기였다. 급격한 산업 구조의 변...

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• #2024 콘텐츠 #콘텐츠 #작품 #시장 #영화 #산업 #글로벌 #성공 #드라마 #선택 #요리사

정년 후 소득 크레바스 없애려면..."일본식 계속고용 도입해야" 2024-11-26 23:10:01

절차를 신설할 필요가 있다고 덧붙였다. 정년 연장을 선택했지만, 임금 조정 등 임금체계 개편에 대한 합의가 이뤄지지 않을 경우에는 재고용 등 제도 도입이 필요하다고도 강조했다. 김문수 고용부 장관은 축사에서 "연공서열식 임금체계를 그대로 유지한 채 일률적으로 법적 정년을 연장하는 것은 기업이 감당하기 어렵...

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[데스크 칼럼] 여성·고령자 고용 늘린 日의 비결 2024-11-19 17:45:06

제도가 있다. 기존 기업의 소속을 유지한 채 자회사나 다른 회사에서 근무하는 고용 방식이다. 주로 은퇴를 앞두고 있거나 승진이 쉽지 않은 임직원이 대상이다. 일본제철은 출향자에게 급여의 70%를 지급한다. 나머지는 자회사가 부담한다. 출향자는 전문성을 살릴 수 있고, 중소기업 등은 상대적으로 우수한 인력을...

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• #데스크 칼럼

현대차 조합원 90%, 정년퇴직자 노조가입 반대 2024-11-14 23:28:54

지지율 3~4%포인트 차이로 결정되곤 한다”며 “노조 집행부가 촉탁직을 위한 선심성 정책을 쏟아낼 수 있다”고 말했다. 자동차 부품업계의 한 고위 관계자는 “촉탁직 노조 가입이 현실화하고 이들의 처우가 재직자 수준으로 올라가면 사실상 호봉제가 유지되는 정년 연장과 다를 게 없어진다”고 지적했다. 곽용희/김진원...

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