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<금융硏이 꼽은 2014년 금융 10大 트렌드는> 2013-11-27 12:00:16
시대를 맞는다. 한국은고령화가 급속하게 진전되고 고용·투자부진으로 성장잠재력은 악화한다. ▲ 금융산업의 춘추전국시대 도래 = 한국형 투자은행(IB)이 지정되며 은행과 대형증권사의 경쟁이 심화한다. 은행권은 고객의 다른 은행 계좌를 그대로 빼앗아 올수 있는 '계좌이동제' 도입을 앞두고 완전 경쟁시...
"2014년 예산, 복지 확대·경제활성화 둘 다 하려다 어정쩡" 2013-11-26 21:31:23
평균(2.9%)보다 높지만 고용주의 고용보험지원 등 사회보장비용 비중(2.4%)은 선진국에 비해 낮은 편”이라며 “국내 기업의 세 부담을 높일 필요가 있다”고 주장했다. 국가부채 문제 해소를 위한 재정준칙 도입을 두고도 의견이 엇갈렸다. 재정준칙이란 국가지출과 재정수지 등의 한도를 법으로 정해두고 국가부채를...
노동부 고용정책실장 "시간선택제, 효율성 높다" 2013-11-26 11:22:01
전일제 근로자를고용한 것보다 시간당 업무의 효율성이 크게 높아진 것으로 나타났다"며 "중소기업도 시간제 직무를 활용하면 의외로 쉽게 인력난을 해소할 수 있다"고 전했다. 시간선택제 일자리의 질이 낮다는 일부 비판에 대해서는 "4대 보험 가입 의무화등 근로조건을 보장하고 전일제 근로자와의 임금 차별을...
[시론] '발상의 전환' 필요한 정년 60세 시대 2013-11-25 21:42:05
낮은 고령근로자 고용에 따른 임금손실을 떠안게 됐다. 근로보상체계를 개편해야 하는 이유다. 기업들은 정년연장의 대가로서 성과급 임금체계로의 전환을 요구하고 있으나, 이 역시 정년연장 못지 않게 노동시장의 파급효과가 크다. 따라서 주된 직장에서의 평균 이직연령이 53세임을 감안해 50세 이상 근로자에 대해서는...
"경제성장률 1%p 하락하면 가계소득 4.6조 감소" 2013-11-25 06:00:29
및 고용여건 악화, 잠재성장률 하락, 재정지출 급증 및 저축률 하락 등을 불러올 것으로 예상된다. 경제성장이 부진하면 기업소득 증가 폭이 감소하고, 그에 따라 기업에서 가계로 유입되는 소득의 증가폭도 줄어든다. 한 연구에 따르면 경제성장률이 1%포인트 떨어지면 가계소득 증가율은 0.58%포인트(약...
[시험대에 선 시간선택제 일자리] 급여 수준 '파트타임 알바' 두배 넘어 2013-11-24 20:55:25
혜택복리후생 정규직과 동일…4대 보험 혜택도 받아 [ 이태명 기자 ] 시간선택제 일자리의 가장 큰 매력은 기존 ‘파트타임 아르바이트’에 비해 상대적으로 나은 혜택을 받을 수 있다는 데 있다. 먼저 급여 수준을 보면 정부는 시간선택제 근로자의 임금 기준을 ‘최저임금의 130% 이상’으로 정했다. 올해 최저임금이...
기재부 "방만 공기업에 담당부처도 책임…개혁하라"(종합) 2013-11-21 11:49:55
보험공단·근로복지공단·한국투자공사 등의 주무부처인 보건복지부와 고용노동부 등을 겨냥한 발언으로 보인다. 감독기관인 주무부처들이 인사나 예산 등 측면에서 몸집 불리기를 위해 산하 공공기관의 방만 경영을 방관, 현재 위기 상황에 일조한 데 대해 공식 경고한 것이다. 현 부총리는 앞서 14일에는...
[초점] 지지부진 답답한 증시, 뾰족한 타개책은? 2013-11-21 11:17:07
포함된 자동차 업종과 삼성화재 등이 있는 보험 업종이 대표적이다. 해당 종목들은 이미 역사적 신고가를 달성했거나 근접한 상태다.이현주 연구원은 "자동차는 유럽 자동차시장 회복이 예상되는 가운데 현대기아차의 유럽시장 점유율은 2008년 이후 꾸준히 증가세에 있다"며 "보험은 고령화 사회 진입에 따라 그동안 정체...
기재부 "방만 공기업에 담당부처도 책임…개혁하라" 2013-11-21 06:01:47
보험공단·근로복지공단·한국투자공사 등의 주무부처인 보건복지부와 고용노동부 등을 겨냥한 발언으로 보인다. 감독기관인 주무부처들이 인사나 예산 등 측면에서 몸집 불리기를 위해 산하 공공기관의 방만 경영을 방관, 현재 위기 상황에 일조한 데 대해 공식 경고한 것이다. 현 부총리는 앞서 14일에는...
임신 사실, 직장에 언제 알려야 할까? 2013-11-20 17:45:19
경우에도 정상적인 출산의 경우와 똑같이 취급해 90일의 휴가를 받는다. 임신 5~7개월경에 조산 및 출산을 하는 경우에는 산후 60일의 휴가를 받을 수 있다. ●우선지원대상기업에 한해 산후 휴가 90일의 급여 전부를 고용보험에서 부담한다. 단, 휴가 종료일 이전에 고용보험 가입 기간이 180일 이상 돼야 한다. [...