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유라이브 ‘알바트로스Ⅱ’ 출시, 프리미엄급 블랙박스의 본격화 2013-02-14 11:43:04
등 탑재… 알바트로스Ⅱ 스펙은? 알바트로스 Ⅱ는 전방 full hd, 후방 hd급 화질로 2채널 영상 촬영을 지원하며 wide touch lcd로 800x480의 고해상도 화질을 보유하고 있다. 전/후방 카메라에는 시큐리티 led 부착으로 외부에서 블랙박스 설치 유무를 쉽게 확인할 수 있도록 되어있다. 실시간 전/후방 영상 확인을 통해...
한전, 올해 정규직 818명·인턴 1천128명 채용 2013-02-14 11:04:01
이른바 '스펙'보다는 능력과 역량을 중심으로 지원자를 평가하겠다고 강조했다. 인턴은 월 100만 원 선의 급여를 받고 5∼12개월간 근무할 수 있다. 채용연계형 인턴은 일정기간 근무 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환되고 채용우대형 인턴은 서류전형을 면제받거나 가점(10％)을 받는다. 올해 첫...
에이수스, 터치스크린 울트라북 ‘비보북 시리즈’ 추가 3종 출시 2013-02-14 07:48:01
담아냈다. 해피니스 2.0은 디지털 스펙 경쟁만이 아니라 진정한 고객 입장에서의 설계와 기술로 보다 혁신적이고 만족스러운 경험을 전달하겠다는 다짐으로 아름다움, 사운드, 터치, 응답성, 이동성의 5가지 차원에서 고객의 삶을 보다 여유롭고 즐겁게 할 수 있는 제품 디자인, 멀티미디어, 디자인, 직관적인 인터랙션,...
팀 쿡 "애플 제품 한번 사면 점점 더 많이 사게 된다" 2013-02-13 14:24:25
대해선 "소비자들은 스펙에는 큰 관심을 두지 않는다"며 "중요한 건 사용자 경험"이라고 강조했다. 차기 아이폰5에서 화면 크기를 늘릴 것인지에 대해서는 이렇다할 언급을 하지 않았다. 아이폰에서 채용하고 있는 레티나 디스플레이가 유기발광다이오드(oled)보다 색 재현율이 뛰어나다는 주장도 잊지 않았다. oled는...
중기 채용"스펙보다 인성 중시" 2013-02-13 11:01:33
중소기업들이 인력 채용 때 학벌 등 소위 스펙보다는 인성을 중시하는 것으로 나타났습니다. 중소기업중앙회가 지난달 10일부터 31일까지 10인 이상 국내 중소기업 500곳을 대상으로 `중소기업, 어떤 인재를 원하는가`라는 설문조사 결과 이같이 조사됐습니다. 이번 조사에서 해당 중소기업들은 인재 채용시 소위...
입학사정관제, 새 학기 준비 전략은 이렇게 2013-02-13 09:48:53
학생들과 학부모들이 스펙을 내신이나 수능 점수처럼 그 수가 많고 화려할수록 좋은 평가를 받는다고 생각한다. 하지만 스펙은 결과적으로 자기소개서와 면접에서 지원자가 성장 가능성이 무한한 인재임을 설득하는데 필요한 이야기 소재에 불과하다. 즉, 자기소개서를 미리 써보면 설득에 필요한 자신만의 이야기 소재가...
2013 새내기를 위한 ‘솜털’ 메이크업은? 2013-02-13 09:36:02
붙었다. 이제 그의 문제는 더 이상 화려한 스펙이 아닌 한 해가 뒤쳐진 메이크업과 헤어스타일이다. 이제 예비 새내기들은 새로운 사람들을 만나서 좋은 인상을 주기 위해 소홀했던 외모관리에 매진할 때다. 하지만 첫인상을 좌우하는 새내기 메이크업을 처음 시도해 본다면 서툴고 헤매기 마련이다. 이러...
베일벗은 LG 옵티머스G 프로…스펙 이 정도일줄은 2013-02-13 08:38:02
lg전자가 상반기 전략 스마트폰으로 출시할 옵티머스g 프로의 디자인을 13일 전격 공개했다. 페이스북을 통해 선보인 제품 디자인은 전작인 옵티머스g의 깔끔한 느낌을 유지하면서 풀hd의 생동감을 더한 것이 특징이다.회사 측은 이전에 출시했던 제품들이 절제미를 드러냈다면, 이번에는 부드러우면서도...
공학 전공·3년 경력자가 '中企 인재상' 2013-02-12 16:39:38
상관없다는 답도 41.6%에 달했다.중소기업 경영자들은 인력 채용시 스펙보다는 ‘인성’(69.4%)과 ‘장기근속 여부’(60.0%), ‘전문지식’(48.6%) 등을 중요하게 본다고 꼽았다. 정작 구직자들이 신경쓰는 ‘어학 능력’(8.0%)과 ‘공모전 등 각종 성과’(3.8%), ‘학벌’(3.4%) 등은 별로 신경쓰지 않는 것으로 나타났다....
이브자리, 20일까지 상반기 신입사원 공개채용 2013-02-12 15:55:36
뽑힐 수 있다.고춘홍 이브자리 대표는 “이력서를 채우기 위한 스펙보다 열정과 끼로 가득한 인재를 뽑기 위해 능력위주의 열린 채용을 하기로 했다”고 말했다. 자세한 내용은 홈페이지와 전화(02-6490-3229)로 확인할 수 있다.민지혜 기자 spop@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일...
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