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동일가치노동 동일임금 원칙의 남용 경계해야 2022-04-26 17:35:57
동일가치의 노동인지 여부는 남녀고용평등법 제2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력·경력·근속연수 등의 기준을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결). 이와 관련 대법원은 국립대학교 전업(專業)...
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'법인택시 월급제' 서울 외 지역 시행시기 연내 정한다 2022-03-29 06:00:01
월급제는 종사자의 안정적 수입을 위해 임금 지급의 기초가 되는 소정근로시간을 주 40시간 이상으로 정하도록 보장하는 것으로, 2019년 8월 개정된 '택시운송사업의 발전에 관한 법률'에 규정돼있다. 작년 1월 1일부터 서울 지역에서 우선 시행됐으며 그 외 지역의 경우 개정법률 공포 후 5년(2024년 8월) 이내에 ...
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'安 유세버스' 사망 사고…선거판 '중대재해 리스크' 휩싸이나 2022-02-16 10:51:49
진행한 사안에서 “선거사무소는 근로기준법에서 정한 사업장에 해당하며, 관할 선거관리위원회에 신고를 마친 선거사무원이라고 해도 일급제로 금원을 지급받기로 약정하고 선거후보자의 지시·감독을 받아 소정의 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자”라고 판단했다. 당원이 자원봉사자라고 하더라도 근로자가 될 수 ...
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일본 근로자 작년 월평균 임금 330만원…3년만에 증가 2022-02-08 13:55:46
所定) 내 급여가 0.3% 증가한 24만5천738엔, 시간외수당 등 소정 외 급여가 3.8% 늘어난 1만8천23엔으로 조사됐다. 주로 상여금으로 구성되는 특별급여는 5만5천767엔으로, 0.7% 줄었다. 고용 형태별로는 일반 근로자의 월평균 급여가 0.6% 오른 41만9천578엔이었다. 전체 근로자의 31.3%를 차지하는 파트타임 근로자 평균...
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고정OT수당은 통상임금일까 아닐까…그 판단기준은? 2022-01-25 18:26:28
되는 도구적 개념의 임금으로서, 근로자에게 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말한다. 그러므로 어떠한 임금이 통상임금에 속하기 위해서는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품이어야 하는데, 이 때 소정근로의 대가라 함은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기...
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불이익을 피하려면 노무제도를 정비할 것 2022-01-18 18:01:00
늘어만 갑니다. 2022년 최저임금은 시간당 9,160원 입니다. 고용노동부에서 고시한 내용은 사업의 종류별 구분없이 전 사업장에 동일하게 최저임금을 적용하고 주 소정근로시간 40시간을 근무할 경우(주휴시간 8시간 포함) 월 임금 환산액은 1,914,440원으로 명시하고 있습니다. 사업주의 의도와는 다르게 최저임금 위반,...
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[기고] 이상한 퇴직금 계산법 2022-01-16 17:16:09
근로시간만 근무하고 퇴직하면 1일 평균임금은 6만9667원(3개월간 임금총액 627만원/90일)이 되고 1년 근속한 근로자의 경우 209만원(6만9667원×30일)의 퇴직금을 지급하면 된다. 그런데 통상임금으로 퇴직금을 산정해 보면 240만원(시간당 통상임금 1만원×8시간×30일분)으로 통상임금이 평균임금보다 많아지는 결과가...
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직원 자살·만성질환 사망도 중대재해법 처벌대상이라고? 2021-12-28 17:37:08
시간 근로, 야간작업을 포함한 교대작업, 차량운전 및 정밀기계 조작작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에는 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여, 작업환경ㆍ작업내용ㆍ근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장ㆍ단기 순환작업 등의 개선대책의 시행,...
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"저 먼저 퇴근합니다"…근로시간 단축청구권, 전사업장 확대 2021-12-27 12:00:05
있다. 근로시간 단축을 허용한 사업주는 ‘워라밸일자리장려금’을 통해 간접노무비, 임금 감소액 보전금을 지원받을 수 있으며, 근로자는 사업주를 통해 임금감소액 일부를 지원받을 수 있다. 간접 노무비는 1인당 월 30만원, 임금감소액보전금은 1인당 월 20만원(사업주가 먼저 근로자에게 월 20만원 이상 보전한 경우)...
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大法 "고정적 시간외수당, 통상임금 아니다" 2021-11-23 18:08:23
‘소정근로’의 대가를 의미하지만, 고정OT는 소정근로가 아니라 ‘연장·야간근로’의 대가이기 때문에 통상임금이 아니라는 게 경영계의 판단이었다. 하지만 노동계에서는 “연장·야간근로 여부를 따지지 않고 관행적으로 고정OT를 지급했다면 통상임금이 될 수 있다”고 주장해왔다. 원고는 회사 측이 고정OT를 한때...
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