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'국산 인공지능' 와이즈 아이랙, AI에이전트 시장 선점 나선다 2025-02-26 16:04:47
계획”이라고 밝혔다. 와이즈넛은 지난해말 ‘가족친화인증기업’으로 선정됐다. 회사는 직원 주택대출제도와 유연근로제, 직무·외국어역량교육 지원, 연 100만원 선택적 복리후생제도 등 사내 복지제도를 시행하고 있다. 임신 초기 안정기간에 활용할 수 있는 자체 특별 휴가제도인 ‘마터니티 케어(Maternity Care)’를...
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교보생명, 3년 연속 '가장 존경받는 기업' 선정 2025-02-25 17:53:16
재무 건전성, 경영 능력, 신뢰도, 인재 육성 및 복리후생 제도, 사회공헌 활동, 환경친화적 경영 등이 주요 지표다. 교보생명은 2023년 이후 올해까지 3년 연속 1위 자리를 지켰다. 또 조사 대상 산업 중 상위 30대 기업을 일컫는 ‘올스타 기업’에 2년째 이름을 올리며 윤리 경영의 업계 선두주자로서 위치를 다졌다....
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생산성 바닥인데 '정치 파업'…韓 근로손실일 日의 175배 2025-02-25 17:38:17
등 복리후생을 늘리는 데 초점을 맞추고 있다”고 설명했다. ◇대체근로 허용하는 일본쟁의행위 관련 제도에서도 한국과 일본은 큰 차이를 보인다. 일본은 파업 기간에도 회사 피해를 최소화할 수 있는 제도가 있지만 한국엔 없다. 일본에선 쟁의행위로 중단된 업무 수행을 위해 사업과 관계없는 근로자를 채용할 수 있고,...
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교보생명, 3년 연속 '한국에서 가장 존경받는 기업' 선정 2025-02-25 10:29:36
복리후생 제도, 사회공헌 활동, 환경친화적 경영 등이 주요 지표다. 이번 조사는 지난해 7월부터 넉 달간 산업계 종사자 7,644명, 증권사 애널리스트 222명, 일 소비자 3,600명 등 총 1만1,466명을 대상으로 이뤄졌다. 교보생명은 "대부분의 영역에서 생명보험 업계 평균을 웃도는 점수를 받았는데 특히 선호도, 신뢰도...
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BAT로스만스, '대한민국 일하기 좋은 기업' 3년 연속 7관왕 2025-02-21 14:27:22
▲재택근무 ▲스마트 오피스 ▲선택적 복리후생 ▲특별 여름휴가 등 다양한 근무 제도와 복지 혜택을 제공하며, 임직원의 근무 환경 개선에 앞장서고 있다. 또한, ▲해외 파견 근무 기회 ▲리더십 및 직무 역량 강화 프로그램, ▲성과 기반 보상 제도 등을 운영하고 있다. 이 같은 기업 문화는 BAT 그룹의 EVP(직원 가치...
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[칼럼] 사내근로복지기금은 근로자와 기업이 함께 윈윈하는 전략이다 2025-02-21 09:01:55
설립하는 제도다. 근로자의 실질소득 증대와 복리후생 강화를 통해 노사 간 상생을 도모하는 것이 핵심이다. IT솔루션 기업 G사의 사례는 사내근로복지기금의 효과적인 활용을 잘 보여준다. G사는 연간 순이익의 10%를 기금으로 출연하여 직원들의 주택자금 지원, 자녀 학자금 지원, 문화활동 지원 등에 활용했다. 그 결과...
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BAT로스만스, 유연근무제·스마트 오피스 운영, 심리상담도 2025-02-20 07:01:14
오피스를 운영하며, 선택적 복리후생과 임직원 심리 상담 서비스, 특별 여름휴가 지원 등 맞춤형 복지 프로그램들도 시행 중이다. 해외 파견 근무 기회와 리더십 및 직무 역량 강화 프로그램을 통해 글로벌 기업에서의 성장 기회도 제공하며, 명확한 성과 평가 및 보상 제도로 직원들의 성과를 높이고, 동기부여를 강화하고...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 회사에서 인정받지 못하는 이유 2025-02-18 10:52:58
바꾸거나, 새로운 복리후생 제도의 도입, 인건비 효율화 방안 등의 목표는 찾아 볼 수 없다. 더 심각한 것은 A대리 본인의 중장기 성장 목표가 없다. 여러 번 질문했으나, 정하지 못하고 열심히 하겠다고만 한다. 둘째, 변화를 두려워한다. 입사 이후, 채용과 보상 업무만 수행해 이 업무에 대해서는 정보와 자료, 변천사,...
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[칼럼] 기업의 재무 건전성 해치는 미처분이익잉여금, 영리하게 해소하자 2025-02-13 09:10:56
있다. 또한 임직원 성과급 확대, 복리후생 제도 강화, 연구개발 투자 확대 등을 통해 미처분이익잉여금을 점진적으로 해소하는 방안도 검토할 만하다. 그러나 재무 전문가들은 미처분이익잉여금은 수년 또는 수십 년에 걸쳐 누적된 구조적 문제인 만큼 급진적인 처리는 오히려 기업 경영에 심각한 부작용을 초래할 수...
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"폭언에 퇴사까지…직장 내 괴롭힘 '경고등' 2025-02-11 18:00:30
응답자들은 퇴사 사유로 ‘열악한 근무 환경·복리후생에 대한 불만’(21.1%)을 가장 많이 꼽았으며, 그다음으로 ‘상사·동료와의 갈등’(14.1%)이 뒤를 이었다. 직장갑질119의 김유경 노무사는 “직장 내 괴롭힘은 인권 침해이자 안전하게 일할 권리를 박탈하는 문제”라며 “문제 해결을 위한 실효성 있는 제도 마련이...
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