"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01

거부된 것은 납득할 수 없다면서 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였습니다. 위의 세 사례는 모두 인사평가와 관련이 있습니다. 인사평가는 직장 내 괴롭힘으로 판단될 수 있을까요? 일반적으로 인사평가와 같은 인사권의 행사는 사용자의 고유권한으로 보아, 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량이...

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• #인사평가 때문에

공정위, 대기업 감시 강화…新산업 규제도 확대 [광장의 공정거래] 2025-02-05 07:00:13

변호사로 활동하여 왔으며, 기업결합, 부당공동행위, 시장지배적지위 남용행위, 불공정거래행위, 공정거래소송 등 다양한 공정거래 관련 업무를 처리하고 있다. 특히 국내외 기업의 국제적인 카르텔 사건, 국내 및 해외 기업결합신고 사건, 불공정거래행위 사건 등 공정거래 이슈와 관련된 다수의 국제적 사건을 담당하고...

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• #공정위 대기업 #플랫폼 #강화 #규제 #공정위 #공정거래 #분야 #대한 #거래 #관련 #집중

근무시간에 5시간씩 대학 다닌 직원…영업직 관리 '골머리' [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-02 08:00:01

회사는 근무시간 중 영업활동 외의 행위를 했다며 ‘직무 외 행위, 근무태만, 직무유기’를 징계사유로 ‘권고사직’을 통보했지만, A가 사직원을 제출하지 않자 2021 7월 A를 해고했다. A는 부산지방노동위에 구제신청을 냈지만 기각됐고 중앙노동위원회도 재심을 기각하자 중노위를 상대로 부당해고구제재심판정취소...

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• #근무시간에 5시간씩 #대학 #관리 #회사 #근무시간 #평균 #해고 #영업사원 #활동 #영업활동 #노조

부패 심한 인니, 모든 기업에 법률 감사 의무화하겠다는데… [지평의 Global Legal Insight] 2025-01-20 07:00:06

△이사 또는 주주의 횡령 등 경영진의 일탈 행위에 대한 방지 △노동자의 인권 침해 내지 부당 노동 행위 여부 △기업의 사회적 책임 관련 의무 이행 여부 △환경·사회·지배구조(ESG) 경영 기준에 부합하는지 여부 △회사법 또는 해당 법인의 사업에 밀접하게 관련된 법령상 의무 위반 여부 등이 여기에 해당할 전망이다....

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• #부패 심한 #감사 #인도네시아 #법률 #대통령령 #법인 #기업 #대상 #초안 #장관 #의무

사용자 귀책사유 아닌데… 대기발령 직원에 휴업수당 줘라? 2025-01-14 17:05:38

사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 평균임금의 100분의 70에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다)에 따라 노동위원회 승인을 받지 못한 경우에는 무조건 평균임금의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 지급하여야 하는 것으로 생각하고 있다. 그런데 이러한 법리는 대기발령에...

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• #사용자 귀책사유

아들이 딸보다 사망보험금 적다?…이유 알고보니 "기막혀" [곽용희의 인사노무노트] 2025-01-12 07:59:01

노동을 할 수 있을 것으로 여겨지는 '가동 기간(가동 일수)'을 곱해서 산정한다. 1심 재판부는 “B씨가 안전조치에 관한 주의 의무를 다하지 않았다”며 손해배상 책임을 인정하면서도, 가동 기간을 두고 "C군이 성년이 된 날에서 18개월이 지난 시점부터 적용해야 한다"고 판단했다. 이는 과거 대법원 판례에 따른...

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• #아들이 딸보다 #기간 #복무 #가동 #판결 #사망 #수입 #남성 #기준 #대법원 #법무부

국내 이커머스 성장세 확 꺾였는데...中 플랫폼 공세 [광장의 공정거래] 2025-01-08 09:49:07

ㅣ 공정거래 전문 변호사(파트너)로 부당한 공동행위, 부당지원행위 등 불공정거래행위, 기업집단규제 등 다양한 공정거래 사건에서 실무 경험이 풍부하다. 특히 서울대에서 소비자학을 전공한 배경을 토대로 공정거래 사건 중 소비자 관련도가 높은 유통 분야(대규모유통/프랜차이즈/대리점/플랫폼), 표시광고 분야 사건...

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• #국내 이커머스 #시장 #이커머스 #공정거래 #공정위 #분야 #국내 #온라인 #경쟁제한 #온라인쇼핑몰 #대한

폭언 괴롭힘 신고 접수했는데 녹취가 없다면… 2025-01-07 17:20:39

내 괴롭힘이 인정된다고 판단하여 행위자에 대해 징계처분을 하는 경우, 행위자가 불복해 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하는 등 쟁송절차로 이어지게 되면 징계의 정당성에 관한 입증책임은 회사가 부담하는 점에도 유의하여야 합니다. 쟁송 과정에서 증거 불충분으로 인해 부당징계로 판정되는 사례도 발견되는 만큼,...

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