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쌍용차, 무급휴직자 임금 청구소송 항소심 승소 2014-10-20 19:55:43
무급 휴직에 들어간 근로자에게 임금을 지급하지 않아도 된다는 판결이 나왔다. 20일 쌍용차에 따르면 서울고등법원 제15민사부는 지난 10월17일 무급휴직자들이 제기한 임금 청구 소송 항소심 판결에서 쌍용차 항소를 받아들여 무급휴직자들이 제기한 청구를 모두 기각했다. 재판부는 2009년 당시...
쌍용차, 무급휴직자 임금청구소송 항소심 승소 2014-10-20 16:55:05
무급 휴직을 했던 근로자들이 제기한 임금 청구소송 항소심 판결에서 승소했다고 20일 밝혔다.서울고등법원 제15민사부(재판장 김우진 부장판사)는 지난 17일 무급휴직자들이 제기한 임금 청구소송 항소심 판결에서 쌍용차의 항소를 받아들여 무급휴직자들이 제기한 청구를 모두 기각했다.재판부는 2009년 당시 노사합의서...
쌍용차, 무급휴직자 임금 청구 소송 항소심 승소 2014-10-20 16:52:22
지난 2009년 무급휴직을 했던 근로자들이 제기한 임금 청구소송 항소심 판결에서 승소했습니다. 쌍용차는 서울고등법원이 임금 청구 소송 항소심 판결에서 무급휴직자들이 제기한 청구를 모두 기각했다고 밝혔습니다. 재판부는 2009년 당시 노사합의서 문구가 회사가 1년 후 무조건적으로 무급휴직자들을 복직 시켜야 할...
최연혜號 코레일, 상여금·복지 '수술' 2014-08-17 20:37:13
제도도 폐지된다.업무상 질병으로 4년까지 휴직할 수 있었던 것을 3년으로 조정했다. 업무 외 질병휴직의 경우 3년에서 2년으로 줄어든다. 휴가제도는 일반 공무원과 같은 수준으로 하향 조정했다. 생리휴가 등 모성보호휴가는 공무원과 같이 무급으로 조정됐고, 유·사산 휴가도 공무원 수준으로 조정된다. 중학교...
삼성전자서비스 협력사 노사 협상 타결 2014-06-29 06:06:03
있다. 노조임원 3명의 무급휴직을 요청할 수 있다.삼성전자서비스노조는 염호석 조합원 자살 사건 이후 삼성전자 본관 앞에서 40일 넘게 농성을 해왔다.한경닷컴 뉴스룸 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [한경스타워즈] 증권사를 대표하는 상위권 수익률의 합이 110%돌파!! 그 비결은? [한경닷컴 스탁론] 최저금리...
삼성전자서비스 협력사 노사 협상 타결(종합) 2014-06-29 00:25:32
있으며 노조임원 3명의 무급휴직을 요청할수 있다는 내용도 담겼다. 쟁점 중 하나인 염호석 조합원 자살 사건은 합의 후 원청사가 애도와 유감의 뜻을 담아 재발방지를 약속하는 보도자료를 내기로 했다. 책임자 처벌 문제도 적절한방안을 마련하기로 했다. 임단협 체결을 요구하며 지난해 7월부터 파업 투쟁을...
STX다롄, 中서 기업회생절차 신청 2014-05-26 21:37:32
수 있다.특히 현재 무급 휴직 중인 1만2000여명의 stx다롄 임직원도 합법적인 권리와 이익을 보장받을 수 있다. 직원들은 세금채권과 보통채권에 우선해 미지급 임금과 사회보험비용 등을 우선적으로 상환받을 수 있게 된다.stx다롄은 계속된 조선산업 불황으로 지난해 5월부터 사실상 가동이 중단된 상태다.이상은 기자...
STX다롄, 中법원에 기업회생절차 신청 2014-05-26 18:33:25
있다. 특히 현재 무급 휴직중인 1만2천여명의 STX다롄 임직원들도 합법적인 권리와 이익을 보장받을 수 있다. 직원들로선 세금채권과 보통채권에 우선해 미지급 임금과사회보험비용 등을 우선적으로 상환받을 수 있게 된다. STX다롄은 극심한 글로벌 조선산업 불황에 따라 지난해 5월부터 사실상 가동이중단된...
서민 일자리도 삼켜버린 '세월호' 2014-05-01 21:55:34
줄줄이 취소에 관광업계 직격탄 전직원 무급휴가…계약직 등 해고 잇따라 [ 유승호 / 이현동 기자 ] 경북 경주시의 보문수련원 직원 20명은 1일부터 두 조로 나눠 휴직에 들어갔다. 예년 같았으면 수학여행 수련회 등으로 1년 중 가장 바쁠 때지만 올해는 예약이 모두 취소돼 할 일이 없어졌다.최대 1000명을 수용할 수...
[사설] 국회의 노동자 기득권 보호, 청년들엔 재앙될 것 2014-04-16 20:32:52
무급휴직, 직업훈련, 근로시간 단축 등 해고 회피 노력을 의무화하도록 근로기준법에 명시하기로 의견을 모았다고 한다. 현재 ‘긴박한 경영상의 필요’로 돼 있는 정리해고 요건을 강화해 남발을 막겠다는 것이다. 그렇지만 해고회피 노력을 언제까지 해야하는지 특정하는 것은 불가능하다. 해고가 늦을수록 좋다고 볼지...