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대선후보 경제 토론…'투자 활성화'는 쏙 빠졌다 2025-05-19 18:04:12
정책을 설명하지 않았다. ‘노란봉투법’(사용자와 쟁의행위 범위를 넓히고 노조 파업에 대한 손해배상 청구를 제한하는 내용의 노조 관련법)에 대해 논쟁을 벌이면서도 이 법안이 기업 투자를 저해하고 경제활동에 부정적 영향을 미칠 것이라는 내용은 언급하지 않았다. 이 법안을 밀어붙이는 이 후보에 대해 김 후보는 그...
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SKT, 고객신뢰위원회 출범…"진정성 있는 변화 시작" 2025-05-18 11:01:09
고려대 다양성위원회 위원장)는 인지심리학 관점에서 개선안이 사용자 경험을 향상시키는지 검증하고, 광범위한 사용자들의 요구가 다양성 측면에서 조율되도록 힘을 보탤 예정이다. 위원회는 지난 16일 위원장을 선임하고, 위원회의 역할, 운영 방식, 향후 일정 등을 논의했다. 회의에서 위원들은 위원회의 다양한 활동에...
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맞춤형 AI 비서의 마지막 퍼즐, 음성합성 기술[테크트렌드] 2025-05-18 08:06:06
목소리를 정밀하게 복제하는 음성 클로닝 기능도 갖추고 있다. 사용자 친화적 인터페이스를 갖추고 있어 자연스러운 음성을 생성하고 속도·강조·일시정지 등의 세밀한 조정도 활용할 수 있어 영상 콘텐츠, 오디오북, 게임, 더빙, 마케팅 등 다양한 산업에 활용될 것으로 기대 받는다. 플레이HT(PlayHT)는 AI...
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"27명으로 구성된 최저임금委, 15명으로 대폭 축소해야" 2025-05-15 18:05:58
제안서에 따르면 연구회는 먼저 위원회 규모를 현행 27인에서 15인으로 조정하도록 권고했다. 실효성 있는 논의를 하기 위해서다. 구체적인 방식으로는 최저임금위를 공익 전문가 15인으로만 구성하는 안(1안)과 현행 근로자위원·사용자위원·공익위원으로 구성하는 방식을 따르되 각 9인에서 5인으로 축소하는 안(2안) 두...
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[백승현의 시각] 기어이 정년연장을 해야한다면 2025-05-14 17:37:59
정년까지 일할 수 있는 권리이지만, 사용자 입장에서는 정년에 도달했을 때 비로소 해고할 수 있는 권리를 갖게 된다는 의미다. 한 번 들어오면 내보낼 수 없는 고용경직성이 정년제도를 만들었다는 얘기다. 노동계의 주장처럼 ‘모든 근로자’는 아니더라도 ‘보다 많은 근로자’의 안정적인 고용을 위해서라도 강제 정년...
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"지도 넘기면 기술도 주권도 뺏긴다"…산업계 흔드는 지도 반출 논란 2025-05-12 19:35:49
그는 “지도 반출 또한 스타트업 생태계에 치명적인 결과를 낳을 수 있다”고 강조했다. 학계뿐 아니라 산업계에서도 부정적인 전망이 이어졌다. 정주연 스타트업얼라이언스 전문위원은 “구글의 다국어 지원 기능과 글로벌 사용자 익숙도 측면에서 국내 지도 플랫폼은 위축될 수밖에 없다”며 "국내 지도 플랫폼의 수익...
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"유심 교체 안해도 된다"...SK텔레콤, 새 방법 내놨다 2025-05-11 16:04:14
특히 유심 재설정은 변경하는 정보 외 유심 내 사용자 저장 정보를 유지할 수 있어 유심 교체와 달리 금융인증서나 티머니, 연락처 등을 재설정할 필요가 없다. 금융기관 신규 인증도 필요 없어 신속한 처리가 가능하다. 유심과 이심(eSIM) 사용자 모두 이용 가능하다. SK텔레콤은 기존 유심 교체와 마찬가지로 우선 유심...
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SK텔레콤, '유심 재설정' 설루션 도입…"유심 교체와 동등 효과"(종합) 2025-05-11 11:01:39
재인증 불필요 "'셀프 유심 재설정'은 불가…고객신뢰회복위원회, 1∼2주 내 구성 목표" (서울=연합뉴스) 유한주 기자 = SK텔레콤[017670]은 실물 유심 교체 없이 유심 일부 정보를 변경할 수 있는 '유심 재설정' 설루션을 도입한다고 11일 밝혔다. 유심 재설정은 유심에 존재하는 '사용자 식별·인증...
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경사노위, '계속고용' 의무화 제언…경제계 "청년 일자리 우려" 2025-05-08 17:51:07
사용자에게 합리적 이유가 있어 직무유지형이 어려운 경우 근로 시간 단축 또는 직무의 변경 등을 할 수 있도록 하는 자율선택형 계속고용으로 나뉜다. 이 제도로 청년이 선호하는 일자리가 줄어들 수 있다는 점을 고려해 대기업과 공공기관에 한해 관계사로 이동하더라도 계속고용의무를 이행한 것으로 봤다. 다만 이는...
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"사실상 정년연장"…경사노위 계속고용 제언에 경영계 '반발' 2025-05-08 16:40:59
방안이다. 2단계 ‘자율선택형’은 사용자의 경영상 어려움, 청년 채용 악영향 등 합리적 사유가 있는 경우 근로시간 단축이나 직무 변경을 해서 계속고용하는 방식이다. 청년들이 선호하는 일자리인 대기업·공공기관에 대해선 예외적으로 고령 근로자를 계열사 등 관계사로 전적시켜도 계속고용 의무를 이행한 것으로 ...
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