손경식 "초불확실성 시대, 과감한 제도개선 필요" [뉴스+현장] 2025-02-06 17:30:22

현행 연공급 임금체계 하에서 법정 정년연장은 대기업조차도 그 비용을 감당하기 어렵고, 일자리를 둘러싼 세대 갈등을 조장할 수 있다"고 우려하면서, "단지 오래 근무한 사람이 아니라 생산성이 높은 사람이 더 많은 임금을 받는 직무·성과 중심의 임금체계로 개편이 필요하다"고 지적했다. 이날 경총은 15개 지방 경총...

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• #손경식 초불확실성 #기업 #회장 #혁신 #임금체계

임원 평균연령 낮을수록 PBR 상승 '뚜렷' 2025-02-04 06:01:22

40% 전통적으로 연공서열 문화의 영향을 강하게 받는 일본 기업은 다른 국가에 비해 임원의 평균 연령이 높은 편이다. 하지만 높은 연령의 임원 체제는 변화에 민첩하게 대응하지 못하는 데다 안전성을 우선시하는 경향으로 인해 근시안적 시각에 머물 가능성이 있다는 우려를 받아왔다. 일본종업연구소가 도쿄증권거래소...

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• #임원 평균연령 #임원 #기업 #지표 #조사 #분석 #평균연령 #연령 #다양성

인적자본 강조한 일본, 더딘 혁신은 어쩌나 2025-02-04 06:00:50

이유는 기업 수익성이 낮고 종신고용과 연공서열로 생산성이 없는 사내 실업자(마도기와 오지상)를 대량 양산했기 때문이다. 혼네와 다테마에 기반한 일본인의 분리적 사고방식은 모순되는 경제 현상으로 나타난다. 겉으로는 노동시장이 좋아 보이지만, 혁신 부재에 따른 낮은 노동생산성이 실질임금 하락으로 나타난다. 증...

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• #인적자본 강조한 #일본 #혁신 #동아시아 #기업 #인적자본 #가장 #기업문화 #점수 #대한 #세대

OK금융그룹, '신인사제도' 시행…"공정성·성과주의 강화" 2025-02-03 15:42:30

확실한 동기를 부여하고, 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하겠다는 것이다. 이를 위해 기존 직급 중심의 체계를 대폭 간소화 해 성장레벨(Lv) 중심으로 전환했으며, 직군에 따라 ▲Lv.1~ Lv.3(3단계) ▲Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 직급이 없는 수평적인...

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• #OK금융그룹 39신인사제도39 #평가 #성과 #직원 #개개인

"오바마도 40대에 대통령됐다"…이준석 사실상 대선출마 선언 2025-02-02 18:19:45

구도 전환을 해야 한다”고 덧붙였다. 정책 과제로는 연공서열 문화 혁파, 네거티브 규제, 교육 투자 등 세 가지를 꼽았다. 추후 다른 여권 후보와의 단일화 가능성에 대해서는 “저와 비슷한 지향점을 가진 사람을 발견하지 못했다. 간다면 (단일화하지 않고) 끝까지 갈 것”이라고 말했다. 정소람 기자 ram@hankyung.com

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• #오바마도 40대에 #의원 #미국 #대선

정년 연장vs퇴직 후 재고용…고령화 해법은 2025-01-23 17:38:52

연공성과 고용 경직성을 감안할 때 법정 정년을 일괄적으로 연장하는 방식은 대기업조차도 비용을 감당하기 어려운 상황"이라며 "법정 정년연장 보다는 '퇴직 후 재고용' 같이 더 많은 고령자가 일할 수 있는 환경을 만들어 나가야 한다"고 주장했다. 김문수 고용노동부 장관은 "능력 있는 중장년들이 일하고 싶은...

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• #정년 연장vs퇴직 #법정 #고령자 #정년