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금융공기업 평균 연봉8천700만원, 삼성전자 제쳐 2013-05-06 08:49:10
직원의 평균 근속연수는 17.2년으로 삼성전자의 9.0년 대비 2배 정도에 달합니다. 이런 가운데 시가총액 50위에 있는 금융그룹 중 핵심계열사 8개사(삼성생명·신한은행·국민은행·삼성화재·하나은행·우리은행·기업은행·삼성카드)의 지난해 평균 연봉은 7천500만원으로 금융공기업보다 1천200만원(16%)이 적었습니다....
<금융공기업 독점으로 고임금…"고용시장 왜곡우려"> 2013-05-06 06:01:19
공공기관 결산평가' 보고서에서 "기관의 규모, 근속연수, 학력수준 차이를 고려해도 금융공공기관 대졸자의 평균급여가 민간 금융기업에 비해 1천53만원 높다"고 밝혔다. 고용안정성이 훨씬 높은데도 임금 수준은 뒤지지 않는다는 것이다. ◇여유자금 많을수록 급여 높아 예산정책처는 같은 보고서에서...
금융공기업 연봉 8천700만원…삼성전자보다 24% 많다 2013-05-06 06:01:16
근속연수는 17.2년으로 삼성전자의 9.0년 대비 2배 정도에 달한다. 이는 고용안정성이 그만큼 좋다는 뜻이기도 하다. 9개 금융공기업의 평균연봉은 시가총액 상위 10개 기업(삼성전자·현대차·POSCO·현대모비스·기아차·삼성생명·SK하이닉스·한국전력·신한지주·LG화학)의 평균연봉인 8천100만원보다 600만원...
[시론] 공정임금협약이 시급하다 2013-05-05 17:18:12
사람에 대해서는 학력, 근속 연수, 연령 등 조건의 차이와 관계없이 같은 임금을 지불하는 제도를 말한다. 직무표준을 개발하려는 정부의 정책적 노력 외에 노사정이 직무에 따른 임금가치를 공통적으로 설정하려는 추가적인 노력 없이 직무중심 노동시장이 형성되기는 어렵다. 직무급의 정착은 결국 비정규직에 대한...
<60세 정년 시대> ②대기업들 임금체계 개편 "어쩌나" 2013-05-05 06:01:38
임금에 근속 연수를 곱해 산정되므로임금피크제로 급여가 삭감되면 퇴직금도 그만큼 줄어들 것이기 때문이다. 하지만 재정적 여력이 없는 중소기업에서 고액의 퇴직금 수령자가 다수 발생하면 이를 감당하지 못할 가능성이 크고 노사 갈등의 부메랑으로 되돌아올 수 있다. 아울러 사내 복지제도가 어느 정도...
"임금조정 없는 정년연장, 조기퇴직 초래" 2013-05-02 19:31:02
통해 “근속연수가 길수록 임금과 생산성의 격차가 벌어지는 연공급 임금체계로 인해 고령자 고용불안이 야기되고 있다”고 밝혔습니다. 보고서에 따르면 국내 전체 근로자 평균연령은 지난 1993년 34.3세에서 2011년 39.6세로 5.3세 증가했습니다. 취업자연령대 중 가장 큰 비중을 차지하는 핵심 근로층도 1991년 30대에서...
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
20%에 불과하다. 근속연수가 길어짐에 따라 임금이 자동으로 늘어나는 연공서열식 임금체계를 그대로 둔 채 정년을 연장할 경우 기업과 정부는 그 부담을 감당할 수 없는 상황에 처할 수 있다. 또한 좋은 일자리에 새로운 청년층의 진입이 힘들어질 것으로 보인다. 정년연장으로 인한 기업과 국가경제의 피해를 최소화할...
"임금조정 없는 정년 연장 조기퇴직 초래" 2013-05-02 11:00:26
2일 '고령자 고용연장을 위한 임금체계' 보고서를 통해 근속연수가길수록 임금과 생산성의 격차가 큰 호봉제 등 연공급 임금체계 때문에 고령자의 고용 불안이 야기된다고 지적했다. 보고서에 따르면 국내 근로자 평균연령은 1993년 34.3세에서 2011년 39.6세로 5.3세 늘었다. 취업자 연령대중 가장 큰...
'정년 60세' 민간기업 직원에겐 '그림의 떡' 2013-04-24 08:01:12
삼성(8.6년), SK[003600](8.4년)는 중위권이었다. 근속연수를 공개한 공기업중에서는 한국전력[015760]공사가 18.4년으로 가장 길었다. 이들 9개 공기업 남자직원들의 근속연수는 16.8년이나 됐고 여성 직원들의 평균근속연수도 9.3년으로 대기업 평균과 맞먹었다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 지난...