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"나도 근로자야" 억대 연봉 임원들도 들고 일어났다…무슨 일? [곽용희의 인사노무노트] 2025-08-03 07:00:03
'근로기준법상 근로자인지' 여부였다. 부당해고 규정은 근로기준법상 근로자에게만 적용되기 때문이다. 임원에게는 민법상 위임계약이 적용되며 정당한 이유 없이도 언제든 해임이 가능하다. 법원은 A씨가 근로기준법상 근로자가 아닌 임원이며, A씨의 사직 통보 효력도 인정된다며 회사와의 계약 관계가 적법하게...
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상반기 임금체불액, '조 단위' 또 경신 2025-07-31 17:50:19
정부는 체불 의심 사업장에 대한 근로감독과 체불 사업주에 대한 제재 등을 강화하겠다는 의지를 밝혀왔다. 김영훈 노동부 장관은 임금체불 근절의 필요성을 강조하며 '범정부 태스크포스(TF)를 발족해 종합 대책을 발표하겠다고 밝힌 바 있다. 상습체불 사업주에 대한 신용 제재와 정부 지원 제한, 공공입찰 불이익...
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산재 인정받은 억대 수입 로펌 파트너…법원, '근로자'로 본 이유 [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-31 09:12:35
근로기준법에 따른 근로자 개념을 그대로 따르고 있다는 점이다(동법 제5조 제2호). 노동조합법이 근로자의 개념을 근로기준법보다 넓게 정의하고 있는 것과는 구별된다. 그렇기에 산재 사건에서 근로자로 평가되면 근로기준법 사안에서도 근로자로 평가되어 근로기준법에 따른 모든 규율이 그대로 적용되어야 한다. 해고...
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비위 감사·징계했더니… 사장님을 직장내 괴롭힘 신고? 2025-07-29 18:13:27
내 괴롭힘 제도를 규정한 근로기준법 제76조의2는 2021년 개정을 통해 사용자의 괴롭힘 행위에 대해 제116조에 따라 1000만원 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 했다. 이 규정은 성희롱 제도와 구조는 유사하지만, 괴롭힘 행위의 주체를 ‘사업주’가 아닌 ‘사용자’로 규정하고 있다는 점에서 차이가 있다. 근로기준법...
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"5인 미만 사업장 만들려고"...임금은 그대로, 출근일만 줄인 사장님 2025-07-29 18:13:15
속셈이었다. 5인 미만 사업장에는 해고 제한 규정(근로기준법 23조), 경영상 이유에 의한 해고 제한 규정(24조)이 적용되지 않는다. 하지만 원고들이 응하지 않자, 대표는 원고들을 제외한 나머지 직원들과 근로계약을 따로 체결해 출근 일수를 주 1~2일로 더 줄여버렸다. 다만 이들의 임금은 그대로 보존해줬다. 기어이...
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"3일 일하고 4억 달래요"…중국집 배달원 '황당 소송' 결말 [곽용희의 인사노무노트] 2025-07-27 06:00:01
재판부는 "제1심판결은 정당하다"며 항소를 모두 기각했다. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 "해당 사건은 다소 극단적 사례지만 실제 현장에선 영세 사업주들이 노동법에 어두운 점을 악용하는 경우가 적지 않다"며 “감정적인 언사보다는 계약서 작성 등 근로기준법에 충실한 대응이 중요하다”고 조언했다. 곽용희 기자...
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허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
경력 사칭을 이유로 해고 등을 하는 경우, 근로기준법 등 관련 법령 및 취업규칙 등에서 정한 절차를 갖추는 것도 중요하다. 최근 법원은 인사노무 담당자로 채용 내정한 자의 직장 내 괴롭힘 징계 전력을 알게 되어 채용을 취소하며 채용 취소의 구체적인 사유를 밝히지 않고 ‘내부 사정’으로 채용 내정을 취소한다고 밝...
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'대리수령 위임장' 제3자에게 임금지급해도 될까 2025-07-22 17:28:57
사업주는 근로자들이 원하는 방식대로 임금을 지급했으므로, 다시 임금을 지급할 필요가 없을 것이다. 그러나 법원의 판단은 달랐다. 사용자는 근로자들에게 임금을 지급할 의무가 있다고 판단한 것이다. 그 이유는 근로기준법 제43조에 있다. “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는...
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가해자 지목된 故오요안나 동료 캐스터 "괴롭힌 적 없어" 2025-07-22 16:20:23
특별근로감독에 나섰다. 고용노동부는 오씨에 대한 직장 내 괴롭힘이 있었지만, 오씨가 근로자로 인정되지 않아 MBC 관계자들을 근로기준법 위반 혐의로 처벌하는 것은 불가하다고 밝혔다. 고용노동부 발표에 대해 유족 측은 "(노동부 결론은) 근로자가 아닌 것으로 나왔는데 과연 제대로 조사한 것인지 (의문이 든다)"는...
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무단퇴근에 돈까지 가로챈 직원 혼냈더니…"천만원 달래요" [곽용희의 인사노무노트] 2025-07-20 06:00:06
것 같은 근로기준법도 의외로 8조에서 '사용자는 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행하지 못한다'고 별도 규정으로 명시하고 있다. 이를 위반하면 5년 이하 징역이나 5000만원 이하의 벌금인데, 이는 형법상 폭행(2년 이하 징역, 500만원 이하 벌금)보다 형량이 무겁고, 심지어 단체폭력이나 위험한 물건을 사용한...
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