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새로운 디지털 규범에 '잊힐 권리' 담고 '가짜뉴스' 책임 규정(종합) 2023-08-08 15:39:10
필요하다는 인식과 함께 전통 고용관계에서 벗어난 플랫폼 노동환경에서 안전하게 일할 권리도 논의 중이다. 아울러, 국민의 권리를 보장하는 것과 더불어 공정 경쟁 촉진을 목표로 디지털 혁신 활동을 장려하는 방안도 담는다. 이날 간담회에 참석한 한균태 경희대 총장은 정부의 디지털 권리장전 수립 내용에 대해 "향후...
국가 디지털 이용원칙에 '잊힐 권리' 담길 듯 2023-08-08 08:00:01
필요하다는 인식과 함께 전통 고용관계에서 벗어난 플랫폼 노동환경에서 안전하게 일할 권리도 논의 중이다. 국민의 권리를 보장하는 것과 더불어 공정 경쟁 촉진을 목표로 디지털 혁신 활동을 장려하는 방안도 담길 전망이다. 앞서 지난달 27일 과학기술정보통신부는 서울 마포구 에피소드 신촌에서 박윤규 2차관 주재로...
'월급 330만원' 중국집 배달원…"연봉 1억 내놔" 황당 소송 2023-07-30 10:26:57
제공의 의무를 이행하지 않은 것으로서, 고용관계가 더 이상 유지될 수 없을 정도의 중대한 잘못이라고 봄이 타당하다"고 지적하며 부당해고가 아니라고 판단했다. 2심 서울고등법원의 판단도 같았다. 재판부는 "A가 사장에게 보낸 문자메시지는 구인 광고에 기재된 근무조건을 나열하면서 ‘기본 급여’라는 단어를 추가...
[사설] 10년이나 걸린 현대차 앞 불법 천막 철거 2023-06-22 17:56:06
갈등으로 용역계약이 해지됐음에도 고용관계가 전혀 없는 기아 측에 ‘원직 복직’을 요구하며 농성을 벌였다. 불법 천막이 철거된 현대차 사옥 앞과 달리 서초구 내 다른 대기업 인근에선 다양한 방식의 장기 농성이 여전하다. 삼성전자 서초사옥 앞에서는 승합차에 달린 앰프를 통해 장송곡을 트는 방식의 집회가 ...
개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-18 11:00:01
△낮은 향후 개선 가능성 등 '사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도'임을 요구한다. 고용관계 계속 여부에서는 △근로자의 근무능력 부진 정도와 기간 △전환배치 등 근무능력 개선을 위한 기회 부여 여부 △근로자의 태도 등도 함께 고려한다. B사는 이미 한차례 저성과자를 이유로 해고를 감행했다가 쓴맛...
MZ세대 우수인재 확보? 급여보다 '라이프스타일'을 챙겨라 2023-04-11 17:37:15
이유로 최근에는 구성원 입장에서 고용관계를 바라봐야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 바로 구성원의 ‘라이프스타일’에 기반한 고용관계이다. 해외근무는 한때 직장생활의 꽃이자 승진의 지름길로 여겨졌지만, 이제는 과거의 영광이 돼버린 모양새다. 세대 변화, 정보 접근성 향상 등 이런 현상을 설명하는 여러 이유가...
플랫폼종사자 보수, 압류·상계해도 될까 2023-04-04 17:22:01
국민들의 생계유지가 반드시 고용관계가 아닌 다양한 계약 형식을 통해서 이루어지는 현실을 반영할 필요도 있다는 점을 들었다. 위 판례에서 임원의 보수채권을 임금채권으로 평가하지 않은 것을 고려할 때 해당 임원은 근로기준법상 근로자는 아닌 것으로 보인다. 또한 일반적으로 임원은 노동조합법상 근로자도 아닌...
임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
고용관계에서 가장 중요한 요소는 무엇보다 ‘임금’일 것이다. 근로자는 회사로부터 더 많은 보상을 원하고 회사는 근로자로부터 더 많은 성과를 바라므로, 그 중간 즈음에서 임금이 정해지게 된다. 근로기준법도 고용관계를 구성하는 요소 중 ‘임금’의 중요성을 인정하여 근로시간, 유급휴일 및 유급휴가와 함께...
4~5월 영세 어가·어선원 직불금 신청 받는다…120만원 지원 2023-03-14 10:00:23
고용관계 유지 또는 6개월 이상 승선해 근로를 제공한 내국인 어선원이다. 소규모 어가 직불제와 달리 별도의 어업경영체 등록은 필요 없다. 최용석 해수부 수산정책관은 "소규모 어가 직불금 수령을 위해서는 어업경영체 등록이 전제되어야 하는 만큼, 신청일 전까지 꼭 어업경영체 등록을 마쳐주시기를 당부드린다"고...
[시사이슈 찬반토론] '연결되지 않을 권리', 법 만들어 규제·처벌할 일일까 2023-03-06 10:00:40
법도 없고, 그런 접근방식이 늘 옳다고 보기도 어렵다. 먼저 노사 합의를 유도하고, 일터나 업무계약관계에서 자율적인 규율 여부를 지켜볼 필요가 있다. 일에는 우선순위가 있다. 근로시간·임금과 고용관계·노사관계 등에서 풀어야 할 중요한 현안 과제가 한둘이 아니다. 이런 문제 해결이 먼저다. 법만 자꾸 만든다고...