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[통상임금 해법 좌담회] "소송통해 받은 추가수당, 임금협상때 반영…결국 제로섬게임" 2013-05-26 17:34:11
문제와 관련, 한국노총 민주노총의 집단소송 추진에 대해 노동 현장에서 반대 목소리가 나오는 것은 현실적인 판단이 작용했기 때문이다. 통상임금 기준에 대한 법원의 판단을 따르는 것이 조합원의 경제적 이익에 별 도움이 되지 않는다는 것이다. 정홍섭 발레오전장시스템스코리아 노조위원장은 “소송을 하게 되면 그...
정규직·비정규직 임금격차 더 벌어졌다(종합) 2013-05-23 16:52:50
절대치는 관련 통계 작성 이후 가장 컸으며 성별, 연령 등 조건을 같게 두고 비교해도 정규직 임금 대비 임금격차 비율(12.2%)이 작년보다 2.5%포인트 커졌다. 전체 비정규직 근로자가 작년보다 감소했지만 여성 파트타이머의 증가로 시간제근로자는 오히려 늘었다. 경기침체 영향으로 건설업이나 금융업 등의...
방하남 장관 "통상임금, 노·사·정 대화로 풀자" 2013-05-20 17:40:18
인사노무관리 시스템 및 임금체계의 합리적 개편이 요구된다”고 덧붙였다. 방 장관은 이를 위해 노·사·정 및 공익대표가 함께 통상임금 관련 현장의 실태와 문제점을 진단하고 합리적인 대책 마련에 나서줄 것을 노사 양측에 요청했다. 그는 “정부 내에서도 ‘정기상여금을 통상임금에서 제외하는 것이 좋다’는 등...
정년 60세법 국회 통과하자마자…현대차노조 '61세 연장' 추진 2013-05-06 17:44:53
현대차 노무담당 임원은 “아직 노조 요구안이 구체적으로 확정되지 않아 뭐라 말하기는 어려운 단계”라며 “가뜩이나 현장 근로자의 고령화가 심각한데 노조 요구대로 정년을 1년 늘리면 생산성이 크게 떨어질 것”이라고 우려했다. 노조는 2011년에는 신입사원 채용 때 장기근속자 자녀에게 가산점을 부여할 수 있도록...
<국민연금 고용보험 산재보험의 외면…한국인은 불안> 2013-05-03 13:30:10
관련 법령에 의한 해당 사회보험 가입 대상자가 적정한 수준의 보험료를 냈음에도 해당 사회보험이 책임져야 할 고유한 사회적위험을 보장하지 못하는 경우'로 규정했다. 그는 여기에 근거해 제도적·적용 제외 사각지대에 속하는 사회보험 가입대상을위해 정책 우선순위를 전면 검토해 재설정해야 한다고 봤다....
'임금피크제' 갈등 커질 듯 2013-05-01 03:27:35
‘모범안’을 마련해주는 방안이다. 노무법인 ‘해인’의 정선아 공인노무사는 “노동생산성의 하락 정도와 임금이 떨어지는 정도를 연계할 수 있어야 한다”며 “누구에게 얼만큼 줄 것인가는 노사 갈등 소지가 있기 때문에 정부가 객관적인 조사로 가이드라인을 제시하면 도움이 될 것”이라고 말했다. 직무재설계 컨...
[한경데스크] 민주, 아직도 安의 종속변수? 2013-04-28 17:10:35
친노무현계를 중심으로 한 범주류와 비주류가 대선 패배 책임론을 놓고 연일 치고받고 있다. 당 강령 개정과 관련, ‘우향우’ 방안을 놓고도 내홍이 깊다. 대선 반성문 잉크가 채 마르기 전에 폐기될 운명에 처해 있는 것이다. 옷 바꿔 입는다고 달라지나 안 의원을 바라보는 당내 시선은 더욱 복잡해졌다. 이번...
돌아온 윤여철 현대차 노무담당 고문 "무리한 노조 요구 수용 불가" 2013-04-26 03:20:15
현대차 노무담당 부회장을 맡아 3년 연속 무파업을 이끌어낸 노사문제 전문가다. 정몽구 현대차그룹 회장은 작년 1월 울산공장 노조원 분신 사건의 책임을 지고 물러났던 그를 현업에 복귀시키기로 결정했다. 윤 고문은 “아직 임명장을 받은 건 아니다”며 “하지만 당장 파악해야 할 현안이 많아 어제(24일)부터 울산에...
울산 민자부두 태영GLS '울고 싶어라' 2013-04-24 17:09:08
소송을 제기해 “항운노조에 항만운송과 관련해 독점적으로 근로자를 공급할 수 있다는 의미의 노무공급 독점권이 부여됐다고 인정하기 어렵다”는 울산지방법원의 판결을 받아냈다. 이 과정에서 회사는 정상 하역업무를 하지 못해 지난해 24억원의 적자를 내는 등 자본잠식상태에 빠졌다. 조정한 태영gls 상무는 “다...
신동빈 롯데 회장, 성별·문화·장애 차별 철폐 주문 2013-04-24 09:37:08
존중과 관련한 사내교육 과정을 신설할 예정이다. 그룹 관계자는 "다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다는 판단에 따른 것"이라며 "누구나 리더가 될 수 있는 개방적이고 공정한 조직문화를 지향하겠다는 선언"이라고 말했다.롯데그룹 hr포럼은...
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