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"'영국병' 치유한 대처처럼…한국, 시장경제 확신 필요" 2015-10-13 18:20:35
건국대 금융it학과 특임교수는 “대처는 노조 개혁과 노동시장 유연화를 추진하고 교육 평등주의를 타파해 공교육의 질을 높였다”며 “강력한 리더십이 있었기에 영국의 재도약을 이끌 수 있었다”고 평가했다.서욱진 기자 venture@hankyung.com[이슈] 40호가 창 보면서 거래하는 기술 특허출원!...
[대한민국 대표기업] 문화·조직·인사 다 바꾸는 삼성 2015-10-12 07:06:42
있는 직급을 3단계로 줄이는 것이다. 조직을 유연화하고 직책 전문성 중심의 인사를 운영하겠다는 얘기다. 연공서열식의 제도운영 요소도 개선한다. 승진해도 연봉이 오르는 것이 아니며, 하는 일에 따라 보수를 주겠다는 의미다.이런 변화를 위해 삼성전자는 지난 7월 임직원 2만5000여명이 참가한 가운데 ‘글로벌...
[김태철의 데스크 시각] 규제 개혁 없는 구조조정은 필패다 2015-10-11 18:09:21
단연 노동시장 유연화다. 지나치게 경직화된 연공서열식 임금체계가 노동생산 봉?떨어뜨려 국가경쟁력을 갉아먹고 있다. 한국 근로자의 근속 연수별 임금격차(초임 대비 30년 이상 임금지수)는 세 배에 이른다. 경제협력개발기구(oecd) 평균(1.5배)보다 월등히 높다. 수도권 규제 타파도 이참에 다시 공론화해야 한다. 각...
"여야가 노동개혁 입법 거래 땐 불확실성·비용만 커질 것" 2015-10-07 18:54:05
의한 노동시장 유연화’로 평가하면서 국회 입법과정에서 대타협의 취지가 왜곡될 것을 우려했다. 조 교수는 “내년에 총선이 있는 만큼 노동개혁이 정치적 의제로 부상할 수밖에 없겠지만 단기 정치공학적 셈법에 의한 입법은 자제해야 한다”며 “거래를 통해 하이브리드 입법이 이뤄지면 1997년...
[시론] 덴마크 플렉시큐리티, 노동개혁의 이상형 2015-10-05 18:18:16
평상시 합리적인 인력신진대사는 인적 자원 활용의 유연화를 통한 기업경쟁력 확보를 위해서도 필요하고, 정리해고나 더 큰 고용위기의 예방책이기도 하며, 기업 간 이동을 보장하므로 근로자의 고용안정을 위한 근본적 대안이기도 하다.노·사·정이 진행 중인 노동개혁 논의에서 장기적인 이상형으로 삼아야 ...
김영배 경총 부회장 "노사정 합의 많이 아쉽다" 2015-09-24 08:40:14
아쉬울 따름"이라고 말했다.그는 근로시간 유연화와 관련, 탄력적 근로시간제와 재량 근로시간제의 활성화를 위해 개별근로자의 동의만으로 도입할 수 있도록 하는 '도입요건 완화'를 제시했으나 합의문에 들어가지 않았다고 설명했다.또 "대체근로 제한 규정 삭제, 초과근로 할증률 인하를 비롯해 최...
김영배 경총 부회장 "노사정 합의 많이 아쉬워" 2015-09-24 08:28:01
근로시간 유연화와 관련, 탄력적 근로시간제와 재량 근로시간제의 활성화를 위해 개별근로자의 동의만으로 도입할 수 있도록 하는 '도입요건 완화'를 제시했으나 합의문에 들어가지 않았다고 설명했다. 그는 특히 사무직 근로자에 대해 근로시간 규제를 적용하지 않는 '화이트칼라이그잼션의 도입'에...
전국상공회의소 회장단 60여명 경주에 집결 2015-09-22 18:00:36
못 하는 불평등이 존재한다”며 “노동시장을 유연화하고 정부가 사회보장제도를 정비하는 발상의 전환이 필요하다”고 강조했다.박용만 대한상의 회장도 이날 “최근 한국 경제는 저출산 고령화 등으로 인해 뉴노멀(new normal)로 저성장 갈림길에 접어들고 있다”며 “한국 경제가 다시...
한국GM 사장의 탄식 "한국만 매년 임금협상…5년간 임금 50% 올랐다" 2015-09-17 18:04:44
최고경영자(ceo)들은 노동시장 유연화가 선행돼야 외국 기업의 투자를 유치할 수 있다고 지적했다. 한국의 강성 노동조합과 경직된 노동 관련 규제도 개선해야 한다고 입을 모았다. 그렇지 않고 현행처럼 경직된 노동시장을 유지할 경우 외국 기업의 한국 철수가 이어질 가능성도 있다고 경고했다.이들은 한국경제연구원이...
[사설] 스페인서도 노동개혁이 경제성장 만들어 냈다 2015-09-11 18:10:44
알아챈 것이다.스페인만이 아니다. 독일은 2003년 노동시장 유연화를 목표로 한 ‘하르츠개혁’을 성공시켰고 영국도 노조 개혁을 전개하고 있다. 스웨덴은 20년 전 노동개혁을 마무리해 지금 신입사원과 30년차 직원의 임금 격차가 1.1배에 불과하다. 한국은 4.3배다. 스웨덴 정부의 절박함이 노동시장을 개혁했...
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