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60대이상 시간제근로제, 30대 시차출근제 선호 2014-06-18 12:00:00
또 유연근무제를 활용하고 있지 않은 임금근로자 가운데 38.1%는 향후 유연근무제의 활용을 희망하는 것으로 나타났습니다. 희망하는 유형은 선택적 근무시간제가 28.4%로 가장 높았고 탄력적 근무제 24.1%, 시차출퇴근제 18.4% 순이었습니다. 한편 2013년 10월 전체 임금근로자 1,848만9000명 중 유연근무제를...
단원고 故 이다운 '사랑하는 그대여' 미완의 유작…신용재가 완성 '뭉클' 2014-05-30 21:35:09
미완성의 무제곡이었으나, 평소 신용재의 팬이었던 故 이다운 군의 유가족이 신용재 측으로 먼저 직접 연락을 취해 곡 작업이 진행됐다.故 이다운 군의 사연을 접한 신용재는 곧바로 녹음에 참여했으며, 원곡의 형태를 최대한으로 유지할 수 있는 범위에서 편곡이 진행돼 노래를 완성했다고 알려졌다.신용재는 녹음을 마친...
신용재, 단원고 故 이다운 군의 유작 '사랑하는 그대여' 공개…'먹먹' 2014-05-30 20:00:00
미완성의 무제곡이었으나, 평소 신용재의 팬이었던 故 이다운 군의 유가족이 신용재 측으로 먼저 직접 연락을 취해 곡 작업이 진행됐다.故 이다운 군의 사연을 접한 신용재는 곧바로 녹음에 참여했으며, 원곡의 형태를 최대한으로 유지할 수 있는 범위에서 편곡이 진행돼 노래를 완성했다고 알려졌다.신용재는 녹음을 마친...
조윤선 장관 "고용률 70% 달성에 여성인력 활용 필수" 2014-05-28 11:51:51
유연근무제,자녀 육아지원, 부양가족지원, 근로자지원 등의 제도를 적극적으로 활용할 것을 주문했다. 이어 가족친화경영에 대한 사회적 공감대를 넓히기 위해 우수 기업 포상, 전국순회설명회, 우수사례 발굴 보도, 공공기관 가족친화인증 의무화 등을 추진하겠다고밝혔다. abullapia@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
르노삼성 성희롱 대책위, 르노-닛산 회장에 항의서한 2014-05-20 18:00:02
조력자가 있었습니다. 회사는 유연근무제를 실시하고 있는 부서에서 일하고 있는 조력자를 지목하여 근무태만으로 정직 1주 징계를 내렸습니다. 이후 르노삼성자동차는 피해자와 조력자에게 직무정지와 대기발령을 내렸습니다. 두 사람은 약 4개월 동안 기한 없는 대기발령 상태에 있었습니다. 1. 르노삼성자동차는 성희롱...
권오준 포스코 회장, 여성 임원과 '소통 간담회' 2014-05-02 18:33:34
자리에서 "유연근무제 등 기존의 좋은 제도를 잘 활용해 회사와 직원이 모두 만족하는 결론을 이끌어낼 필요가 있다"고 건의했다. "여직원 멘토링 기회가 많이 마련된다면 여직원들이 회사에서 흔히 겪는 시행착오와 고민이 줄어들 것"이라는 의견도 나왔다. 권 회장은 이에 공감을 표하며 여성이 일하기 좋은...
전력거래소, `내 일 희망 일터혁신` 컨설팅 협약 2014-04-23 11:06:10
근무만족도 제고를 위한 유연근무제, 스마트워크, 휴가촉진제 등 정부의 `일家양득` 정책을 구현하기 위한 제도와 조직문화 조성에 중점을 두고 있으며 임금직무체계개편은 정년연장에 따른 임금피크제 도입과 임금체계 단순화 등 보다 선진화된 임금체계 개선을 목표로 하고 있습니다. 향후 전력거래소와 노사발전재단은...
월성 원전 3호기 발전정지 2014-03-15 07:54:59
한울 5호기, 지난달 28일 전남 영광군 한빛 2호기에 이어 세번째입니다. 또 월성 3호기의 가동중단은 지난해 7월 19일에 34일간의 계획 예방정비를 마치고 발전을 재개한 지 8개월 만입니다. 전력당국은 "주말에 전력수요가 감소하는데다 예비전력이 800만KW를 넘어 전력 수급에는 무제가 없을 것으로 분석했습니다.
[Cover Story] 일할 의사있는 '경제활동인구'…일자리가 없다? 2014-03-14 17:13:45
기업의 유연근무제 도입 비율은 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다. 일본도 최근 저출산 고령화에 대한 기업과 정부 차원의 공동 대응으로 재택근무제를 활발히 도입하고 있다. 워크 셰어링 워크 셰어링은 하나의 기업 내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를...
[다산칼럼] '리턴맘' 정책보다 더 중요한 것 2014-03-09 20:38:59
임금격차가 주로 여성의 근로시간 부족과 경력단절 등에 기인한다며 근로시간 조절 등 고용유연성을 높이면 임금 불평등 해소에 기여할 것이라고 주장한다. 시간제 일자리, 유연근무제 등 고용과 근무형태 다양화가 제고될 때 여성 고용이 활성화된다.여성의 경력단절이 없어야 선진국으로 발돋움할 수 있다. 여성이야말로...