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중소기업 10곳 중 3곳만 "하반기 신입사원 채용" 2016-08-17 10:33:20
경기변화에 민감한 중소기업의 특성상 고용계획을 다소 소극적으로 수립하는 경향이 있어 더 지켜봐야 한다"고 설명했다. 채용계획이 있는 기업들의 신입사원 채용직무를 보면 영업직(44.1%·복수응답), 생산현장직(42.7%), 영업관리직(30.8%), 연구개발직(24.5%), 마케팅직(23.1%) 순이었다. 채용 시 우대요인을 물었더니...
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중소기업 10곳 중 3곳만 "하반기 신입사원 채용계획" 2016-08-17 10:14:52
생산현장직(42.7%), 영업관리직(30.8%), 연구개발직(24.5%), 마케팅직(23.1%) 순이었다. 채용 시 우대요인을 물었더니 직무경험자(49.4%·복수응답), 해당 분야 전공자(49.0%)를 우선으로 꼽았다. 이외에 인성이 돋보이는 지원자(30.5%), 직무 분야 자격증 보유자(27.4%), 입사의지가 높은 지원자(25.3%) 등이...
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LG이노텍, 대기업 첫 생산직 성과제 도입 2016-06-16 17:43:04
모든 현장직 구성원들이 다같이 잘하는..." 성과제 도입 합의 과정에서 노조가 가장 우려한 건 성과를 어떻게 공정하게 측정겠느냐는 것. 이를 위해 LG이노텍은 생산현장 팀장과 임원으로 구성된 `공정평가위원회`를 만들어 운영하는 한편 평가 결과에 동의하지 않을 경우 이의 신청을 받기로 했습니다. 급여 말고도...
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LG이노텍,생산직 호봉제 전면폐지··대기업 첫 `인사실험` 2016-06-16 14:31:21
현장직의 임금·평가·진급·교육 체계를 성과와 역량 중심으로 재편했다. 사측과 노동조합(위원장 김동의)이 지난 2년여간 긴밀한 협의와 검토를 거쳐 세부기준까지 최종합의에 도달하게 됐다고 한다. 호봉제 폐지에 따라 생산직 현장사원도 성과·역량에 따라 임금인상률이 차등 적용,회사 측은 기본임금 외에 성과...
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LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험(종합) 2016-06-16 14:28:02
현장직 사원이 업무능력에 따라 조기 진급하는 발탁진급제도대기업 최초로 신설했다. 또 직무전문성을 높이도록 현장직 교육체계를 강화한다. 기술·품질·공정교육과 어학·경력설계 등 자기계발 과정을 운영해 연간 최소 48시간 교육한다. 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 "과거 고도 성장기에 자리잡은...
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LG이노텍, 생산직도 성과 중심 급여·승진제 도입 2016-06-16 11:25:07
평가에 대한 공정성을 높이기 위해 생산현장 팀장과 임원으로 구성된 `공정평가위원회`를 만들어 운영하는 한편 평가 결과에 동의하지 않을 경우 이의 신청을 할 수 있게 하겠다고 밝혔습니다. 또 업무능력이 뛰어난 현장직 직원이 조기 진급할 수 있도록 `발탁 진급제`를 새로 만들고 직무 전문성을 높일 수 있도록 교육...
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LG이노텍, 생산직 직원에도 성과제 도입…국내 대기업 최초 2016-06-16 11:12:49
현장직 인사제도 개편안을 발표했다. 모든 현장직의 △임금 평가△진급△교육 체계를 성과와 역량 중심으로 새롭게 바꿨다. 지난 2년여간 노동조합과 공동 검토를 거쳐 세부 기준까지 최종 합의했다.lg이노텍 현장직원은 근속연수가 아닌 성과와 역량에 따라 임금인상률이 차등 적용된다. 또 기본 임금 외에 3종의 인센티브...
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LG이노텍 생산직 호봉제 폐지 어떻게 합의했나 2016-06-16 10:31:27
없어지고 성과주의 인사체계가 적용됐다. 하지만 현장직은 노조의 반발도 있었고 인센티브제에 대한 사회적 반감도 적지않았다. 지난 2008년 글로벌 금융위기에도 생산직 호봉제는 그대로 유지됐다. 사무·기술직 호봉제 폐지 이후 17년이 지난 올해 상반기. LG이노텍은 위기감을경험했다. 카메라...
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도요타는 12년전 호봉제 완전폐지…해외기업 사례는 2016-06-16 10:00:52
인사제도를 현장직까지 확대 운영하고 있다. 글로벌 시장에서의 입지를 강화하는 한편 능력을 발휘하는 근로자에게 성과를보상하고 그렇지 못한 직원에게는 분발을 촉구하기 위한 일종의 전략이다. 대표적인 곳이 일본의 도요타자동차다. 도요타는 지난 2000년 기본급에 성과급을 반영하는 임금체계를...
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LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험 2016-06-16 09:40:20
현장직 사원이 업무능력에 따라 조기 진급하는 발탁진급제도대기업 최초로 신설했다. 또 직무전문성을 높이도록 현장직 교육체계를 강화한다. 기술·품질·공정교육과 어학·경력설계 등 자기계발 과정을 운영해 연간 최소 48시간 교육한다. 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 "과거 고도 성장기에 자리잡은...
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