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[2014학년도 수시 전형별 대입전략] 자기소개서, 추천서 등 제출서류 미리 준비해야 2013-08-02 16:40:47
163명을 모집한다. 단과대학별 인재상 및 특성에 중점을 둬 진행되는 특성화전형이라 면접도 단과대학별로 평가방법이 다르며 서류심사는 중학교 입학 이후의 경력 및 실적만 인정한다.▨동덕여대=수시1차 동덕창의리더전형으로 153명을 모집한다. 지원자격 조건은 ‘자기주도성과 창의성을 발휘해 자신의 분야를 선도해...
아이카이스트, 우리금융그룹 창조경제 대표우수기업 선정 2013-07-29 08:04:38
회사의 수장인 김성진 대표는 대한민국 인재상(대통령상) 수상 및 16세 때 최연소 신지식인으로 선정되기도 한 전도유망한 청년 기업가다. 2011년 세종시 전 학교를 스마트스쿨로 구축해 학생들이 책가방 없이 스마트패드로 첨단교육을 받을 수 있도록 했다. 세종시 외에 168개의 학교를 스마트스쿨로 구축했고, 현재 몽골...
충남교육청, 특성화고 취업지도 역량 강화 워크숍 2013-07-26 10:20:20
인재상'을 주제로 한 산업체 인사 특강과김민호 공인노무사협회 천안지회장의 '현장에서 우리 학생들에게 일어나는 실제 상황'을 주제로 한 산업현장의 노동관계법 적용에 대한 특강이 진행됐다. 국유미 공주생명고 교사의 '취업지속성 인성교육프로그램', 박병원 주산산고 교사의 '가슴 뛰는...
<학벌·나이·스펙 배제하는 채용 실험…문제는 없나> 2013-07-25 06:03:20
담당자들은 기업의 인재상을 바탕으로 전문성과 문제해결능력,논리력 등을 평가할 수 있도록 전형을 설계했다고 설명한다. 이를테면 鬔명이 탄 배에 사고가 생겨 승객을 구조해야 하는데 구명보트는 200명분 밖에 없다면 어떤 기준으로 순서를 정해 사람을 구할 것인가', '정년 연장에따른 청년 실업 증가...
[김봉구 기자의 교육라운지] 대입 입학사정관제의 오해와 진실 2013-07-23 11:03:07
기본 방침을 지키면서 각 대학이 강조하는 차별화된 인재상에 맞춰 준비하는 자세가 중요합니다.그렇다면 수험생은 학생부와 자소서·추천서에서 어떤 점을 어필해야 할까요? 입학사정관들은 '스스로 발전하는 하나의 스토리'를 강조합니다.조효완 서울과기대 입학사정관실장은 "수험생에게 일관되게 높...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "방학은 자기성찰의 시간…스펙보다 인생설계 중요" 2013-07-22 17:30:13
“개인이 선호하는 행동양식이 오리온의 인재상과 적합한지 검사하는 툴(도구)”이라고 말했다. 이 검사를 통해 최종 합격자의 20배수를 뽑는다. 간편한 복장 차림으로 만난 그는 “매주 수요일을 ‘맵시 데이’로 정하고 있다”며 “57년 장수 기업이지만 유연한 기업문화를 만들려고 항상 노력하고 있다”고 설명했다....
[JOB 대학생 취업 디딤돌] (1) 지원자 10%는 자기소개서에 회사명 잘못 써서 탈락 2013-07-22 17:29:23
점이다. 회사가 원하는 인재상과 지원자의 장점을 연결해 지원 업무와 관련된 이야기를 하나의 스토리로 만드는 것이 중요하다. 배혜련 두산중공업 리크루트팀 과장은 “교환학생, 해외 배낭여행, 동아리 회장 등의 경험은 더 이상 새로운 강점이 안 된다”며 “작은 경험을 통해서라도 자신만의 차별화된 스토리를 찾는...
2013 청년희망 채용박람회, 청년구직자 수 천명 몰려 2013-07-22 07:47:34
‘스펙’을 쌓기 보다는 기업이 정말로 원하는 인재상이 무엇인지를 알기 원하는 구직자들의 발길이 취업박람회나 기업 주최의 멘토링 프로그램에 몰리고 있다. 한경닷컴 박지원 학생인턴기자 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[결과발표] 2013...
[Start-Up] 광고플랫폼 크런치백 개발한 '패러다임', SNS에 광고 공유하면 현금주는 서비스 개발 2013-07-21 17:01:51
출원해 국무총리상과 대통령상인 대한민국 인재상을 받았다. 이런 활동은 박 대표를 취업보다는 ‘창업’의 길로 이끌었다. 2011년 그는 뜻이 맞는 동문과 함께 성균관대 기술혁신포럼에서 ‘정의적 기업’이란 구상을 발표했다. 그는 “과거에는 대학생들이 데모로 정의를 구현하려 했지만 지금은 지식인으로서 기술적 ...
[권영설의 '경영 업그레이드'] 탈(脫)스펙, 답은 있다 2013-07-18 17:03:01
좌우할 것 회사마다 비전이 다르고 원하는 인재상도 각양각색이다. 숫자 하나 잘 못 쓰면 회사의 운명이 왔다 갔다 하는 회사에서 ‘사교적이지만 계산이 흐린’ 사람이라는 평판을 받고 있는 직원을 뽑을 수는 없는 일이다. 요즘은 특히 친구끼리 연결된 소셜네트워크서비스(sns)가 발달해 평판조회는 시간이나 비용이 적...
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