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[대우조선 추가지원]"열심히 해 빚 갚아야"…거제지역 반색 2017-03-23 11:47:16
대우조선에서 퇴사한 50대(사업)는 "사내외 협력사와 자재를 납품하는 업체의 어려움을 감안했을 때 바람직한 지원으로 거제 지역의 경기회복에 많은 도움이 될 것"이라면서 "아울러 대우조선도 임원과 현장 생산직에 대한 과감한 구조조정에 나서야 한다"고 조언했다. 시민 김모(42)씨는 "거제 경제는 양대 조선소에 의해...
프랜차이즈 음식점 연간 1만여곳 문닫는다…"퇴직자들 조심해야" 2017-03-19 06:01:03
현대경제연구원 김천구 연구원은 "최근 경기침체와 과도한 가계부채, 미래에 대한 불안 등으로 소비심리가 위축되다 보니 외식도 덜 하는 경향이 나타나고 있다"며 "반면 구조조정 등으로 조기 퇴사하는 사람들이 준비가 안 된 상태에서 진입장벽이 낮은 외식업으로 창업이 몰리다 보니 폐업률도 높아진 것으로 보인다"고...
작년 국민연금 운용수익률 4.75%…운용인력 처우 개선(종합) 2017-02-28 11:07:38
퇴직했고, 올해 들어서도 11명이 퇴직하거나 퇴직 의사를 밝힌 상황이다. 퇴사자는 실장급이 7명 중 5명(71%)이었고, 팀장급은 26명 중 7명(27%), 팀원은 226명 중 29명(13%)이었다. 현재 시장 평균 수준인 기금 운용직의 보수를 시장 상위 25% 수준까지 단계적으로 인상하고, 2018년부터는 7년 이상 장기 근속자의 기본급...
[위기의 국민연금③] 쇄신까지 '산 넘어 산' 2017-01-25 17:52:12
직무대행을 하고 있다. 또 올해 조기대선이 치러질 가능성도 있는데 이렇게 되면 국민연금 개편은 다음 정권으로 넘어갈 수 있기 때문에 표류할 가능성도 제기된다. 또한 삼성물산 합병 당시 국민연금이 의결권행사전문위원회를 통하지 않은 문제를 개선하는 의결권 제도 개편도 국민연금도 국민연금연구원을 통해 이제...
< 분야별 송고기사 LIST >-문화 2017-01-11 15:00:04
조속히 결론 내야" 170111-0566 문화-0026 11:35 '회사에서 일하는 것'의 의미는…'퇴사하겠습니다' 출간 170111-0576 문화-0027 11:43 수지·서현, 댄스곡으로 대결…"작사도 했어요" 170111-0581 문화-0028 11:45 7부능선 넘은 '도깨비' 14일 휴방…스페셜 방송 대체 170111-0616 문화-0071...
김동환의 시선 <결국 사람> 2017-01-04 13:10:56
속속 대권도전을 공식화하면서 조기 대선을 준비하기 시작해 곧 대선정국이 시작될 것으로 보입니다. 자, 그럼 우리의 시계를 10월 이전으로 돌려보죠. 우리 사회의 가장 큰 화두가 뭐였습니까? 바로 경제였습니다. 추락하는 성장률, 가계부채, 부동산 문제 등, 그 중에서도 바로 우리 조선, 해운 구조조정이 가장 큰 이슈...
산업기술인력 10명 중 4명 입사 1년 안돼 퇴사 2016-12-07 11:00:13
산업기술인력의 퇴사인력 및 조기퇴사율 추이 (단위: 명, %, 전년대비 %p)┌──────┬─────┬─────────┬────┬─────────┐│ 구분 │ 퇴사인력 │ │조기퇴사│ ││ │ ├────┬────┤ 율...
`30대 신입사원`이 는다·· 회사 "적응력 20대보다 뛰어나" 2016-12-05 15:18:07
이해도(12.3%), 정보력(11.1%) 등의 순으로 나타났다 `특별히 부족한 점 없다`는 응답은 29.5%였다. 반면 인사담당자들은 신입사원 연령 상승으로 조직에 미치는 영향으로 `위계질서 혼란`(35.6%`, `신입사원 조기퇴사·이직 증가`(24.1%), `연공서열보다 능력중심 문화 확산`(11%) 등을 들어 대체로 부정적인 태도를...
늘어나는 '30대 신입사원'…인사담당자 "20대와 차이" 2016-12-05 11:17:52
29.5%였다. 반면 인사담당자들은 신입사원 연령 상승으로 조직에 미치는 영향으로 '위계질서 혼란'(35.6%', '신입사원 조기퇴사·이직 증가'(24.1%), '연공서열보다 능력중심문화 확산'(11%) 등을 들어 대체로 부정적인 태도를 보였다. nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
중소기업 80% "사람 뽑기 너무 어렵다" 2016-11-22 08:26:48
많거나 지원자 수 자체가 적은 경우(이상 40.1%), 기껏 채용해도 조기 퇴사하는 사례가 많은 점(24.8%)도 기업들의 고민거리였다.이 때문에 기존 직원 업무량이 과중하게 늘어나거나(37.2%·복수응답) 우수인력 확보에 차질을 빚는 점(36.5%)을 애로점으로 들었다. 잦은 채용 때문에 이미지가 하락하고(29.2%) 효율적...