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"청년실업자 30만명이라는데…中企, 10명도 못뽑아 쩔쩔" 2013-02-14 17:09:36
지원을 받을 수 있도록 제도를 보완하겠다”고 답했다. 그는 대표적인 방안으로 상속세 감면 제도, 연구·개발(r&d)과 해외 마케팅 지원 강화 등을 꼽았다.김종석 홍익대 경제학과 교수는 주제발표를 통해 “기업에 대한 불신과 경제민주화 바람 확산으로 기업 경영 및 규제 환경이 악화하고 있다”고 지적했다. 김주현...
美 재무부, EU 토빈세 일방적 도입 반발 2013-02-14 17:05:09
법적·기술적으로 안정적인 제도이고 무책임한 금융거래를 막을 수 있는 묘안이라는 입장이다.영국 등 토빈세 도입을 거부한 국가나 유럽에 본사를 둔 글로벌 대형은행들도 신경을 곤두세우고 있다. 영국 법률회사 마이어 브라운의 알렉산드리아 카 변호사는 “토빈세 과세 대상이 eu 11개국 이외 지역까지 확대된다면...
산재인정 암 종류 2배 늘린다 2013-02-14 17:04:54
산재보상제도를 전면 개편하기로 했다. 산재보상제도가 대대적으로 개편되는 건 1964년 산재보상보험법 제정 이후 처음이다.고용노동부가 14일 발표한 ‘업무상질병 판정절차 및 인정기준 개선방안’에 따르면 산재보상보험법 시행령에 명시된 직업성 암의 가짓수가 현행 9개에서 21개로 늘어나게 된다. 지금까지는 폐암,...
"차기정부, 정부규제 '품질관리' 강화해야" 2013-02-14 17:00:42
위해 차기 정부가 규제개혁위원회와 규제영향분석제도(RIA)를 활성화하고 국회 입법 과정에서도 '규제 품질 관리 절차'를 도입할 것을 제안했다. 그는 우리나라의 규제개혁시스템은 세계은행·경제협력개발기구(OECD) 등이 인정하는 모범 사례라며 결국 시스템 문제라기보다는 정부가 얼마나 의지를 갖고...
SK '따로 또 같이 3.0' 시동…집단지도체제 안착 나선다 2013-02-14 16:58:58
처음 시도하는 만큼 시행착오 없이 조기에 제도를 정착시키는 방안을 고민하는 시간이 될 전망이다. 그룹 관계자는 “3.0 체제를 실제로 움직이는 임직원들이 처음으로 한자리에 모인다는 점에서 의미가 있다”며 “이날 행사가 3.0 체제의 진정한 출발점이 될 것”이라고 설명했다. 수펙스협의회는 sk하이닉스 등 남아 ...
"적합업종 구속력 없어.. 中企기준 바꿔야" 2013-02-14 16:58:32
받아들이지 않으면 중소기업청 사업조정제도로 이관한다는 방침입니다. 유 위원장은 이어 "중소기업들에게 한시적으로 3년 동안만 기회를 준 것"이라며 "중소기업들이 정신을 바짝 차리고 사업에 임해야 한다"고 밝혔습니다. 일시적인 권고안인 만큼 대기업들이 중소기업의 상생을 위해 무분별한 성장을 잠시 멈춰야...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
kt의 ‘탤런트 마켓’과 ‘스마트워킹’ 제도도 눈에 띈다. 탤런트 마켓은 인력이 필요한 부서가 사내 지원자를 선발하는 사내공모 제도다. 이런 과정으로 선발된 직원들은 성과 몰입도가 상대적으로 높다는 것이 kt 측의 설명이다. 전국 16곳에 스마트워킹센터를 설치해 근무지를 자유롭게 선택하게 한 것도 직원들로부터...
[책마을] 모든것의 시작은 민생…백성을 생각하던 네남자 2013-02-14 16:52:31
실질적인 제도를 만들고 시행하고 또 좌절했다. 이들로부터 시작된 제도들은 실학자를 거쳐 현실에 큰 영향을 미쳤다.“정사(政事)는 시의(時宜)를 아는 것이 귀하고, 일은 실공(實功)에 힘쓰는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 성군과 어진 신하가 서로 만난다 하더라도 치적이 이뤄지지 않을 것입니다.”이이가 선조에게...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
채용 제도다. 기존 스펙 위주의 채용을 지양하고 학력과 전공 등의 구분 없이 인문학적 소양과 도덕성을 갖춘 인재를 국민은행의 일원으로 뽑겠다는 취지다. 지난해 하반기 신입 행원 채용 때부터 도입한 제도로 기존 채용 시스템을 뒤집어 엎는 것이어서 민 행장의 과감한 결단이 필요했다.통섭형 인재 채용의 가장 큰...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
제도를 없애고, 공정한 직책 경쟁을 위한 ‘직원 성장 마일리지 제도’를 도입했다.집이나 스마트워킹센터 등에서 유연하게 근무할 수 있는 ‘스마트 워킹(smart working)’은 자발적으로 일하는 문화를 만들기 위한 kt의 대표적 프로그램이다. 첨단 정보기술(it) 인프라와 스마트 기기를 이용해 장소에 구애받지 않고 일할...
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