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[최순실 국정농단] 차병원 “최순실 담당의, 대통령 자문의로 위촉” 2016-11-10 22:35:31
차움병원에 2008년 4월 입사해 2014년 2월 퇴사했다. 현재는 일부 예약 환자에 한정해 진료를 보고 있다. 또 차병원은 최씨의 약물 대리처방 의혹이 사실과 다르다고 선을 그었다. 최씨에게는 종합 비타민 주사제를 반복 처방했으며 최씨가 전화로 요청하면 최씨의 비서가 약품을 수령해 간 것이므로 대리처방이라고 할 ...
삼성전자, C-랩 과제 6개 스타트업으로 독립시킨다 2016-10-31 11:00:11
큰 아이템의 경우 회사를 퇴사한 뒤 스타트업으로 독립하도록 지원하고 있다. 이번에 스타트업으로 출범하는 6개 과제는 ▲ 허밍(콧노래)만으로 쉽게 작곡할수 있는 '험온' ▲ 자신이 올린 콘텐츠에 최대 25명까지 추가로 콘텐츠를 올려 하나의 콘텐츠를 완성하며 함께 낙서하는 재미를 느낄 수 있는 SNS...
이디야커피, "입사 평균 경쟁률 300대1" 2016-10-27 09:28:52
태도,인성 등을 종합적으로 평가했다”며 “결과적으로 조기퇴사자가 한명도 발생하지 않았다”고 말했다.이디야커피는 2012년부터 공채를 통해 신입사원을 선발하고 있다. 첫해는 20명의 신입사원을 뽑았고, 2013년 25명, 2014년 39명, 지난해는 29명 ?신입사원을 채용했다. 올해도 30명안팎을 뽑을 방침이...
"채용 서류만 봐도 '묻지마 지원' 보여요" 2016-10-12 11:39:22
미출근(31.3%), 조기 퇴사(26.1%) 등의 어려움을 겪는 것으로 집계됐다. 때문에 기업들은 자격조건 세부 공지(54.45), 서류전형 필터링 도입(39.2%) 등의 대응책을 내놨다고 응답했다.사람인 임민욱 팀장은 “묻지마 지원은 기업도 시간비용 낭비지만 구직자 역시 시간 낭비는 물론 잦은 탈락으로 인한 자존감 하락 등...
기업 10곳 중 6곳 "묻지 마 지원자 증가세" 2016-10-12 11:22:03
묻지마 지원자로 인한 피해를 물었더니 기업의 63.6%(복수응답)는 서류검토 업무가 증가한다고 답했다. 이밖에 면접 불참자 발생(53.9%), 합격 후 미 출근(31.3%), 조기 퇴사(26.1%),지원자 수 증가로 채용일정 차질(13.4%) 등이 있었다. nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재...
중소기업 75% "입사 1년 안에 퇴사한 직원 있다" 2016-09-26 10:01:15
이었다. 인사담당자가 신입사원들과 퇴사 이유에 대해 상담한 결과 그 이유를 보면 '적성에 맞지 않는 직무'(43.6%·복수응답)가 가장 많았다. 낮은 연봉(39.6%), 생각과 다른 업무(37.3%), 높은 업무 강도(31.4%), 회사 비전 부재(28.0%), 잦은 야근(17.7%), 복리후생 불만족(16.6%) 등도 있었다....
기업 10곳 중 7곳 "하반기 채용 때 경력직 뽑겠다" 2016-09-21 16:20:05
'낮은 연봉, 복지, 인지도'(22.9%), '허수 지원자 발생'(20%), '채용후 조기 퇴사자 많음'(15.7%) 등이 꼽혔다. 경력사원 채용 때 이용하는 경로로는 '수시 채용 공고'(47.9%·복수응답), '취업포털 검색'(45.1%), '지인 추천'(20.5%), '사내 추천'(18.6%) 등을 들었다....
<서비스경제 요약> ② 서비스경제 인프라 혁신 2016-07-05 10:01:22
완화 등 규제·제도의 조기 개선 추진, 내년 6월까지 7대 유망서비스산업 규제를 원점에서 재검토해 규제개선·규제폐지·규제존속으로 분류하고 개선방안마련 ▲ 다양화·차별화된 서비스 창출 지원 = 고령층 위한 프리미엄 실버케어 서비스 기반 구축(2017년 상반기), 유료양로시설 설립요건 완화, 숙련 요양보호사...
구인난 겪는 中企··무려 80% "상반기 채용 계획인원 못채워" 2016-06-20 15:27:14
`뽑을만한 인재가 없어서`(40.3%), `입사자가 조기에 퇴사해서`(27.2%), `묻지마 지원자가 많아서`(26.6), `면접 등 후속 전형에 불참해서`(23.2%), `합격자가 입사를 고사해서`(18.4%) 등이었다. 그러나 정작 올해 충원한 인력에 대한 만족도는 겨우 평균 52점에 그쳤다. 또한 응답자의 91.8%는 `새로 충원한 인력이...
구인난 겪는 中企…78% "상반기 채용 계획인원 못채워" 2016-06-20 10:59:41
가장 많았다. 이어 '뽑을만한 인재가 없어서'(40.3%), '입사자가 조기에 퇴사해서'(27.2%), '묻지마 지원자가 많아서'(26.6), '면접 등 후속 전형에 불참해서'(23.2%), '합격자가 입사를 고사해서'(18.4%) 등이었다. 그러나 정작 올해 충원한 인력에 대한 만족도는 평균 52점에...