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[강현철의 시사경제 뽀개기] 위기의 르노삼성·한국GM…생존 키워드는 2014-03-21 19:23:30
희망퇴직르노삼성자동차가 고직급 생산직 사원을 대상으로 전직지원 프로그램을 실시하자 노조가 강하게 반발하고 있다. 노조는 전직지원 프로그램이 일종의 희망퇴직이라면서 철회를 주장하며 13일 본사 앞에서 상경 집회를 열 예정이다. 르노삼성차는 10일부터 한 달간 생산·정비직 고직급인 기장급 직원을 대상으로...
르노삼성, 사내 성희롱 사건 불매운동 비화 2014-03-17 15:16:02
놓고 노사 갈등이 악화되고 있는 겁니다. 생산직 100명을 정리하겠다는 사측과, 파업도 불사하겠다는 노측이 팽팽히 맞서고 있어 자칫 생산 차질이 우려되고 있습니다. <인터뷰> 고용환 르노삼성 노조위원장 "임단협에서 우리의 요구상황이 관철되지 않는다면 회사가 상상하지 못할 정도의 혼란이 올 것입니다." 대외...
[취업&뉴스] 능력중심사회 구현 `첫 결실` 2014-03-13 10:44:08
고용노동부 차관 "NCS는 생산직, 기능직 제조업에서 사용하는 것으로 생각하는데 절반 이상의 직무에 해당한다. 예를 들면 조명기술, 무대 디자인, 문화 콘텐츠는 물론 경영 컨설팅 같은 고급 직종도 해당한다" <앵커>지금까지 설명을 들어보면 NCS라는 것은 국가적인 차원에서 꼭 필요한 제도이고 활용도도 높은 것...
한국GM 감산 '쇼크'…100여 부품사 일감 끊겨 '줄도산' 공포 2014-03-10 20:46:39
‘잡 다운’ 방식의 운영 방안에 합의했다. 이어 생산직 근로자 2200명 중 비정규직 1100명을 대상으로 휴직을 시행하기로 했다. 휴직 기간은 9개월로 3개월 유급, 6개월 무급이다. 한국gm 관계자는 “현재 공장을 1주일에 3일 돌리는 만큼 생산 인력 운용 효율화가 필요하다”며 “구체적인 휴직 인원 수를 산출하는...
LG전자, 통상임금에 상여금 포함…생산직 임금은 동결 2014-03-06 21:50:08
인상분(4%가량)을 고려해 생산직은 임금을 동결하고, 사무직은 개인 성과에 따라 임금 인상률을 차등 적용하기로 했다. 삼성전자도 지난달 말 월 기본급의 600%에 해당하는 전환급(정기 상여금)을 통상임금에 포함하는 임금체계 개편안을 내놨다. 통상임금 범위를 넓히는 대신 작년 5.5%였던 임금인상률을 올해 1.9%로...
기본급 묶어 통상임금 부담 던다지만…생산직 많은 中企 초비상 2014-03-06 21:30:56
lg 계열사들도 비슷하다. lg전자의 경우 생산직 직원은 통상임금 확대에 따른 월 기본급 인상분을 감안해 추가 임금 인상을 하지 않기로 했다. 사무직은 개인별 성과지표에 따라 연봉 협상 때 임금인상 폭을 결정하기로 했다. ○다른 기업들은 어떻게… 삼성전자, lg전자에 이어 다른 기업들도 임금체계 개편을 준비...
로봇이 전문직 일자리 대체...로봇의사, 로봇기자 시대 2014-03-04 17:02:16
로봇이 생산직뿐만 아니라 변호사와 애널리스트 등 전문직 일자리도 대체할 것이라는 전망이 나왔습니다. 파이낸셜타임스(FT)는 인공지능(AI)의 발달로 등장한 `스마트 머신`이 앞으로 전문직 일자리를 대체하면서 고용시장에 큰 변화가 있을 것이라고 3일(현지시간) 보도했습니다. 구글의 엔지니어 출신들이 설립한...
육아휴직 2년, 어린이집 2배로…여성 배려 '鐵鐵' 넘치는 포스코 2014-02-28 21:30:21
대기업 중 처음으로 생산직 주부사원을 채용한 뒤 매년 주부 직업훈련생을 모집하고 있다. 작년 말 도입한 시간선택제 사원 채용 때에도 경력이 단절된 기혼 여성을 우대하기로 했다. 포스코는 이 같은 노력의 결과 2011년 가족친화기업 인증을 받았고 2012년에는 가족친화경영대상 여성가족부 장관상을 타기도 했다고...
[전문기자 칼럼] 누굴 위한 근로시간 단축인가 2014-02-27 20:32:24
몸담고 있는 업체는 만성적인 생산직 인력난에 시달리고 있다. 아무리 여러 곳에 모집공고를 내도 단 한 명도 오지 않는다. 적어도 근로자를 8명 더 뽑아야 하는데 근로시간마저 단축되면 생산에 큰 차질을 빚게 된다. 그래서 아예 생산기지를 해외로 옮기는 방안을 검토하고 있다. 근로시간단축…임금 하락 '유탄'...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합) 2014-02-27 19:08:41
56세, 두산인프라코어[042670]가 55세이며 생산직은 두산중공업이 60세, 두산인프라코어는 58세이다. 두산인프라코어의 생산직은 정년을 채우고 '촉탁 1년'이 가능해 사실상 59세까지 일할 수 있다. 대기업의 한 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼 이를...
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