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대신증권 "KB금융, 비용 효율화로 이익 안정성 상승" 2016-06-27 08:42:32
매입에 따른 부의 영업권 등도 힘을 보탰다"고 설명했다. 그는 "올해 약 1천800억원 규모의 명예퇴직 비용이 발생할 것"이라면서 "그러나향후 명퇴 실시효과가 누적되면서 판관비 절감효과가 나타나는 등 KB금융의 구조적인 변화가 진행될 것"이라고 말했다. gorious@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
[김과장 & 이대리] 입사 6개월 만에 나가라고?…2030 명퇴시대 자화상 2016-05-09 18:44:10
받아야겠다”는 젊은 샐러리맨들도 있다.‘2030 명퇴 시대’의 신(新)풍경재취업을 준비하고 있는 박모씨(28)는 지난해 ‘20대 명퇴’의 당사자가 됐다. 그의 전 직장은 신입사원을 희망퇴직 대상에 포함해 논란이 된 대기업.2년차 사원이던 그는 사원도 희망퇴직 신청을 받는다는 소식을 듣고...
'핀테크 열풍'에…은행원 4년 만에 줄었다 2016-04-04 17:30:20
15개 은행 임직원 11만6932명…1년 새 1889명 감소대규모 명퇴…작년 4천명 떠나 영업점도 4년새 400곳 폐쇄무인점포 등 급속 확산 추세 신규채용 규모 잇달아 줄여 [ 이태명 / 김은정 기자 ] 국내 은행원 수가 2011년 이후 4년 만에 줄었다. 은행들이 핀테크(금융+기술) 확산 등 금융환경 변화에 맞춰 영업점을 줄이고 있...
박병원 경총 회장 "성과연봉제 확립땐 명퇴·해고 필요없다" 2016-02-15 18:03:49
"기업에만 이득되는 노동개혁 불가능…정부 ƈ대 지침'으론 해고 쉽게 못해""초과 근로수당 할증률 50%에서 25%로 낮추면 일자리 더 늘어날 것" [ 강현우 기자 ] 박병원 한국경영자총협회 회장(사진)은 “능력과 성과에 기초한 공정한 임금체계를 구축하면 명예퇴직이나 해고 필요성이 없어져 고용 안정성을...
9편. 응답하라 1988, 은퇴를 응답하라 2016-01-27 14:15:34
오늘 명퇴 당했네" 하는 넋두리에 많은 사람들의 마음이 짠하다. 딸들을 시집 보내야 하는데, 집도 없고 모아둔 돈도 없다. 그 시대의 아버지들은 대부분이 그랬다. 노후준비라는 것이 따로 없었다. 부모는 자식을 살뜰히 키우면, 성장한 자녀가 부모를 봉양하는 시대였기 때문이다. 즉 자식농사가 노후준비였던 시대였다....
최경환 "누리과정 예산 미편성 직무유기…강력 대처할 것"(종합) 2016-01-05 16:24:04
및 교원 명퇴 소요 등 지출부담요인은 감소하여 지방교육재정 여건이 전년에 비해 크게 개선된 상황이라고 최 부총리는 지적했다. 지난해 10월 정부가 2016년 누리과정에 소요되는 지출 4조원 전액을 시도교육청에 교부한 사실도 강조했다. 최 부총리는 "중앙정부에서 엄연히 4조원을 내려보냈는데 누리과정...
"연봉 절반 깎여도…" 안정직장 좇는 고학력자들 2015-12-17 19:20:39
첫 민간경력자 80명 선발…합격자 절반 이상이 석·박사 학위명퇴 '칼바람'에 지원 몰려 대기업 연구원·회계사·약사…"급여 적지만 정년까지 보장" 불안한 미래에 이직 '러시'…"5급보다 7급" 눈높이도 낮춰 [ 강경민 기자 ] “연봉은 전 직장에 비해 절반 정도로 줄어듭니다. 그래도 명퇴(명예퇴직)...
신입사원도 '명퇴시대' 2015-12-15 23:37:38
희망퇴직 받은 두산인프라코어…23세·1년차 직원까지 신청 [ 도병욱 기자 ] 두산인프라코어가 진행 중인 희망퇴직 대상자 가운데 23세 직원과 지난해 입사한 신입사원도 포함된 것으로 15일 알려졌다. 신입사원과 20대 초반 직원이 인력 구조조정 대상에 포함되는 건 드문 일이다.두산인프라코어는 지난 8일부터 오는...
[인터뷰] ‘열정같은소리하고있네’ 정재영, 열정=사랑 2015-11-26 11:38:00
나름 베테랑이다. “연기자들은 은퇴, 명퇴가 없잖아요. 현장에서 선배님들에게는 옛날 방식으로 예의있게 해드려야 되고 신세대 배우들에게는 그 친구들에게 맞게 젊게 다가가야 되고 그런 애환 아닌 애환이 있어요.” “극중 도라희같은 제 시절, 현장에 가면 정신없었죠. 긴장도 많이 하고 쫄지 말아야 되고요. 그러면서...
공공부문 저성과자 퇴출제 놓고 찬반양론 '팽팽' 2015-10-05 06:05:14
계약직이 아닌 정규직도 기업 상황에 따라 명퇴 등 다양한 방법으로상시적인 구조조정 대상이 되지만 정부나 공공부문에서는 이게 어렵다. 민간이 운영하는 제도를 어떻게 잘 도입하느냐가 숙제다. 몇가지 원칙을 세우고공공부문 저성과자 퇴출을 제도화해야 한다. 인사 평가체계는 확실히 고쳐야 하고, 모든...
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