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속도 좀 내려다 3災에 급제동 2013-07-12 17:10:39
변수…2분기 실적 발표 후 투자해야 잘나가던 자동차와 부품주 주가에 급제동이 걸렸다. 임금 협상을 둘러싼 완성차업체 노조의 본격적인 ‘하투(夏鬪ㆍ여름투쟁)’를 앞두고 긴장이 고조되는 가운데 중국의 신차구매 제한 지역이 기존 4개 도시에서 12개 도시로 늘어날 수 있다는 소식이 관련주들의 주가를 끌어내렸다....
국민은행장 2파전 압축...다음주 최종 결론 2013-07-12 16:02:42
점에서 이론에 밝지만 외부 출신이어서 노조의 반발이 변수입니다. 이번주에 선임 경쟁에 나서지 않겠다는 뜻을 밝히려 했다 끝까지 완주하는 것으로 방향을 선회하며 도전의지를 굽히지 않았다는 후문입니다. KB금융은 임 회장의 임기가 13일 0시부터 시작되는 만큼 인사검증이 마무리되는대로 대표 인사추천위원회를 열...
< KB, 우리투자증권[005940] 인수전 참여할듯> 2013-07-12 13:55:31
하는 요인으로 작용한다. 국민은행의 임직원은 2만2천명에 육박, 시중은행 중 임직원 수가 가장 많아 생산성이 떨어진다. 임직원 수가 1만5천여명인 우리은행을 인수하면 전체 직원 수가 3만7천명에 육박해 생산성 문제는 더욱 심각해진다. 더구나 우리은행과 국민은행은 각 은행 점포의 절반가량인 700여곳이...
현대·기아차 영향은 …중국 신차 구매제한 확대 2013-07-12 13:46:33
확대해왔다. 중국의 규제 이슈와 함께 노조협상이 시작됐다는 것도 현대·기아차 약세 배경으로 꼽힌다. 고 연구원은 "이달은 노사협의가 진행되기 때문에 주가가 방향성을 가지기 어렵다" 며 "다만 올 2분기 실적이 괜찮아 파업 등 이슈로 주가가 하락한다면 저점 매수가 바람직하다"고 밝혔다. 한경닷컴 한민수 기자...
임영록 KB금융 회장, 우리투자증권 인수전 참여 시사 2013-07-12 13:29:39
노조에도 분명히 얘기했지만, 비용에 비해 수익이 많이 나지 않는 부분이 있는 것도 사실"이라며 "2만5천여명 임직원의 지혜를 모아 수익성 제고에 힘쓰겠다"고 말했다.한경닷컴 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com ▶ 성동일, 출연료 얼마나 받길래…깜짝 고백 ▶ 여친 가방 떨어뜨리자 '콘돔'이…발칵...
임영록 KB 회장 “우리투자증권 인수 고민해 볼 것” 2013-07-12 12:57:27
것이고 인위적인 구조조정은 이전에 노조와 이야기 한 것처럼 원칙적으로는 없다”고 못박았습니다. 당국의 인사 개입설과 관련해 임영록 회장은 “회장 추천 때도 오만가지 이야기가 있었다”며 “ISS에서 밝혔듯이 가장 투명하고 공정하게 회장추천 이루어졌다고 본다”고 말했습니다. 임영록 회장은 이어 “2만5천...
KB 임영록 "비은행 부문 발전 힘쓸것" 2013-07-12 12:37:40
얘기했다. 그는 "인위적인 구조조정이 없다는 것은 노조에도 분명히 얘기했지만, 비용에비해 수익이 많이 나지 않는 부분이 있는 것도 사실"이라며 "2만5천여명 임직원의지혜를 모아 수익성 제고에 힘쓰겠다"고 말했다. 임 회장은 "때 맞춰 알맞게 내리는 비를 `시우(時雨)'라고 한다"며 "앞으로 KB금융그...
< KB 임영록號 출항…우리금융 민영화 등 과제 산적> 2013-07-12 11:39:43
문제는 생산성이다. 국민은행의 임직원은 2만2천명에 육박, 시중은행 중 임직원 수가 가장 많아 생산성이 떨어진다. 임직원 수가 1만5천여명인 우리은행을 인수하면 전체 직원 수가 3만7천명에 육박해 생산성 문제는 더욱 심각해진다. 더구나 노조에 인위적인 구조조정은 없을 것이라고 약속해 생산성 문제를...
KB 임영록 회장 취임 직후 노조 만난다 2013-07-12 06:05:05
뜻을 노조에 전했으며 노조는 이를 믿고 10여일간지속해온 출근 저지 투쟁을 중단했다. 이와 관련, 박병권 국민은행 노조위원장은 "수십년 동안 동고동락한 사람이 은행장이 되는 게 당연한 것 아니냐"며 "2만2천명 임직원의 뜻을 모아 임 내정자에게`내부출신 중용' 약속을 다시 한번 상기시키겠다"고 말했다....
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설(종합) 2013-07-11 19:52:23
중심의보상체계가 미흡하다는 지적이 있으나 노조의 반대와 일부 직원의 인식 부족으로 이를 해결하지 못한다는 입장을 밝혔다. 상생토론방 운영을 통해 전체 구성원의 자유로운 토론과 소통을 달성하고 합리적 노사관계를 정립하겠다는 의지를 나타냈다. 앞서 공단 노사는 지난 2월 24일 유효기간이 만료된...
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