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10년뒤 초중등 교사 설자리 좁아져..행사기획자 수요 증가 2015-04-21 14:12:42
꼽혔다. 고령화 및 저출산 등 인구구조의 변화에 따른 영향이다. 건설기능직 등 신체적으로 고되거나 어려운 3D 직종도 청년층의 취업기피로 인력난이 가중될 것으로 예상됐다. 한국고용정보원은 10년 후 직업세계 트렌드를 예측하고 196개 국내 주요 직업의 일자리 증감 여부를 전망한 `2015 한국직업전망`을 발간했다고...
산업부 첨단뿌리기술 66개 선정, 근본적 문제 해결은? 2015-02-09 22:30:02
내 기업들의 어려움이 가중되었다. ③ 규모의 영세화와 인력난 지속 국내 전체 뿌리기업의 99.6%는 중소기업이며, 업체당 고용규모도 17명으로 전체 제조업 평균 21명보다 적은 상황이다. 업체당 부지면적도 2,533㎡으로 전체 제조업 평균 4,348㎡에 비해 턱없이 작다. 이처럼 열악한 작업환경으로 인해 인력난이...
이기권 장관 “고용허가제 10년 성과 긍정적" 2014-08-13 18:25:37
도입 쿼터는 5만3천명, 주로 인력난이 심한 제조업과 농축산업을 중심으로 배정돼 있지만 여전히 영세기업들을 중심으로 쿼터총량을 늘려달라는 목소리가 높습니다. 일각에서는 지금과 같이 인력부족률만으로 해마다 외국인 쿼터를 결정하는 방식이 우리나라 산업구조의 고도화를 저해한다는 지적도 나옵니다. 이같은...
[글로벌 경제특구 충남도] 30분 거리에 일터와 쉼터…공주·논산·서산에 첫 상생산업단지 2014-06-12 07:00:11
주로 현지 주민을 고용할 수밖에 없었지만 농촌 고령화로 채용에 어려움을 겪었다.충남도 관계자는 “충남도에서 2012년부터 추진한 상생산업단지 조성 사업을 국토부에서 정책화한 것”이라고 설명했다. 미니복합타운 중 하나인 충남 예산의 미니복합타운에는 예산군 고덕면 일원 4만8027㎡ 부지에 내년까지...
늙어가는 산단…근로자 절반이 40대 이상 2014-05-19 21:33:02
내 고령화는 이보다 더 심하다”고 덧붙였다.인력난은 구미, 군산, 광주첨단, 울산·온산 등 비수도권에서 더 심각했다. 서울디지털단지의 인력부족률이 1.6%에 불과한 반면 구미는 4.8%로 가장 높았고 광주 4.2%, 군산 3.3% 순이었다.기업 규모별로는 규모가 영세할수록 인력 부족을 호소했다. 특히 종업원 수...
[다산 칼럼] 한국 경제, 기본으로 돌아가라 2013-09-12 18:12:21
계속 지원될 것이다. 저출산 고령화 사회가 될수록 정부가 할 일이 더 많아지고, 그 비용은 현재 일하고 있는 경제활동인구로부터 나오기 때문에 직장이 있는 사람들도 세금부담 보험료부담이 계속 늘 수밖에 없다. 그래서 웬만큼 좋은 직장에 다니는 사람들도 자신의 노후를 위한 저축 여력이 없는 것을 걱정한다. 해결...
외국인 건설인력 쿼터제 `유명무실` 2013-07-19 17:32:55
현상이 짙어지면서 건설현장도 인력난에 시달리고 있습니다. 우리나라 근로자 일자리를 보호하기 위해 도입된 외국인 건설 근로자 쿼터제가 유명무실해지고 있습니다. 제도따로 현실따로 입니다. 보도에 신용훈 기자입니다. <기자> 경기도의 한 아파트 건설 현장 근로자 10명 가운데 7명을 외국인이 채우고 있습니다....
기업 78% "임금피크제 연계해 정년연장 도입해야" 2013-06-16 11:00:34
부정적인 효과로는 '인건비 부담 증가'(54.7%), '고령화로 인한 생산성 저하'(52.6%), '인사적체 등 인사관리 부담', '신규채용 감소'(이상 44.2%) 등이 거론됐으며, 긍정적인 효과로는 '고령 근로자의 경험 및 노하우 활용'(60.5%), '숙련인력 부족문제 완화'(35.8%), '사기진작...
산단공, 506개 제조社 조사 "30대 경력직 채용 힘들어" 2013-06-10 17:35:54
높다”고 응답했다. 기업 규모가 작을수록 생산 인력의 고령화가 빠르게 진행 중이고 많은 업체들이 20~30대 인력난을 겪는 것으로 분석됐다. 또 조사 대상 제조업체의 64.9%가 ‘생산직 채용에 어려움이 있다’고 답했고, 32.1%는 ‘매우 어렵다’고 응답했다. 외국인 근로자 채용에 어려움을 겪고 있다는 응답도 44.8%에...
아버지 vs 아들…세대간 일자리 전쟁 현실화 되나 2013-04-23 17:09:45
없을땐 청년층 절반만 채용 中企도 인력난·인건비 부담 이중고 대기업 s사에 다니는 김모 부장은 올해 만 52세(1961년생)다. 정년을 만 55세로 정한 회사 규정상 임원으로 승진하지 않는 한 3년 뒤엔 회사를 그만둬야 한다. 물론 국회 환경노동위원회에서 추진 중인 60세 정년 연장 의무화 방안이 도입되면 5년을 추가로...