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정부 vs 전공의에 ‘샌드위치’된 상급종합병원, 자본잠식에 구조조정까지 [비즈니스 포커스] 2024-08-05 09:31:44
무급휴가를, 4월에는 서울아산병원이 희망퇴직을 받는다고 공지했다. 정부 대안, 현실성 있나 이 같은 위기는 의료시스템의 구조적인 문제에서 비롯한다. 상급종합병원으로 지정되기 위해서는 병상 수 500개 이상, 진료과목 20개 이상이라는 수치뿐 아니라 전공의를 수련시키는 한편 중증질환 등에 대해 난이도가 높은...
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"5인 미만 영세사업장 주52시간 제외 유지해야" 2024-08-04 17:52:11
그대로 유지할 필요성이 있다고 제안했다. 반면 연차 및 휴일 유급 휴가 규정 등은 단계적으로 확대 적용을 검토할 만하다고 권고했다. 연구진은 “종사자 5인 미만 사업체에서 일하는 근로자의 75%는 연장근로수당을 안 받고 50%는 연차 유급 휴가가 없는 실정”이라고 분석했다. 고용정보원에 따르면 고용보험에 가입한 5...
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“돈 때문에”...직장인 절반 이상 “여름 휴가 계획 無” 2024-08-04 13:28:25
여름휴가를 포기하거나 계획을 유보한 51.5％(515명)의 응답자에게 이유를 묻자 '휴가 비용이 부담돼서'라는 답변이 56.5％를 기록했다. 이어 '유급 연차휴가가 없거나 부족해서'(12.2％), '휴가 사용 후 밀려있을 업무가 부담돼서'(10.9％), '휴가를 사용하려니 눈치가 보여서'(7.8％) 등...
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직장인 절반 휴가 포기…"돈이 없어서" 2024-08-04 12:22:15
여름휴가 계획'을 설문한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다. 설문에 따르면 '올해 여름휴가 계획이 있느냐'는 물음에 '있다'는 응답은 48.5％, '없다'는 20.4％, '아직 결정하지 못했다'는 31.1％로 나타났다. 여름휴가를 포기하거나 계획을 유보한 51.5％(515명)의 응답자에게 그...
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5인 미만 근로자도, 이제 연차 쓸 수 있나요? [전민정의 출근 중] 2024-08-03 08:00:00
미만 사업장인 경우 사용자가 연차휴가를 줘야 할 법적 의무도 없습니다. 이에 따라 연차를 쓰지 않았을 때 수당도 주지 않아도 되는데요. 연차유급휴가제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용되는 규정이기 때문입니다. 다만 5인 미만 사업장인...
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하반기도 전공의 없다…대학병원 고사 위기 2024-08-01 17:56:19
1년 내 동일 연차·동일 과목으로 다른 병원에 지원할 수 없었다. 정부는 이달 추가 모집에 나설 방침이다. 복지부 관계자는 “상세한 일정은 8월 초 공고할 것”이라고 밝혔다. 하지만 정부와 대학병원에 대한 전공의들의 반감이 심한 상황이어서 추가 모집도 소용이 없을 것이란 관측이 지배적이다. ○고사 직전 내몰린...
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'위로금 200만원' 때문에…이재용 집 몰려간 삼성전자 노조 2024-08-01 15:28:05
△연차 의무사용일수 15일→10일로 축소 등을 제시했다. 전삼노는 끝장 교섭마저 결렬되자 이 회장 자택 앞으로 몰려가 기자회견을 열었다. 손우목 전삼노 위원장은 "4년 전 이재용 회장이 '무노조 경영 철폐'와 노동3권 인정을 이야기했지만 지켜지지 않고 있다"며 "이 회장이 본인의 약속을 지켜야 할 때"라고...
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"노조원만 200만원 복지포인트 달라"…삼성전자 노사협상 결렬 2024-07-31 23:39:30
유급 휴가 부여 △노조원 대상 추가 0.5% 임금 인상 △성과급 산정 기준 개선 △파업 참여 노조원 임금 손실 보상을 요구했다. 사측은 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 향후 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또...
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삼성전자 노사 '끝장교섭' 결렬…파업 장기화에 임금손실 눈덩이(종합) 2024-07-31 21:37:03
▲ 2024년 연차 의무사용일수 15일에서 10일로 축소 등을 제시한 것으로 전해졌다. 이는 ▲ 노조 창립휴가 1일 보장 ▲ 파업에 따른 경제적 손실 보상 ▲ 성과급 제도 개선 ▲ 노조원 대상 0.5% 임금 추가 인상 등을 담은 노조의 요구안에 일정 부분 상응하는 것으로 해석된다. 다만 전삼노가 교섭 막판에 삼성전자 임직원...
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"노조원만 200만원 복지 포인트 달라"…삼성전자 노사 협상 결렬 2024-07-31 20:57:05
휴가 부여 △노조원 대상 추가 0.5% 임금인상 △향후 성과급 산정기준 개선 △파업 참여 노조원 임금손실 보상을 요구했다. 사측은 집중 교섭 기간 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또...
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