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`현대자동차 채용` 대졸신입 관심 `폭주`··"초봉이 얼머?" 2014-03-10 14:24:12
지원한 분야별로 이루어지며 ▲서류전형 ▲인적성검사 ▲면접전형 ▲신체검사 순으로 진행된다. 서류전형 합격자는 4월 4일현대차 채용 홈페이지와 개인 이메일을 통해 안내될 예정이며, 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐...
현대차, 상반기 대졸 사원 공개 모집 2014-03-07 15:25:45
이루어지며, 서류전형-인적성검사-면접전형-신체검사 순으로 진행된다. 서류전형 합격자는 내달 4일 현대차 채용 홈페이지와 개인 이메일을 통해 안내될 예정이다. 인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종...
현대차, 2014년 상반기 대졸 신입·인턴사원 모집 2014-03-07 11:11:59
인적성검사에 합격한 지원자는 1차 면접전형에서 핵심역량면접 및 직무역량면접, 2차 면접전형에서 종합면접 및 영어면접을 거쳐 신체검사를 통해 최종 입사가 결정된다.아울러 현대차는 대학교에서 진행되던 채용 설명회를 직무 기반으로 진행한다. 이를 위해 ‘취업학개론 ? 야외수업’이라는 주제로 이달 13일 현대차...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 이랜드맨은 실전형 인재…"스펙보다 현장 경험 강추" 2014-03-05 20:46:16
것이 중요합니다.” 유통매장 직원의 역량은 ‘경청’ 진용 유통 플로어매니저(연세대 법학·29)는 자신을 ‘쇼핑 마니아’라고 소개했다. 진 매니저는 면접을 앞두고 매장 20곳을 다니며 느낀 점을 정리한 것이 큰 도움이 됐다고 말했다. “실제 면접에서 ‘이랜드의 어떤 지점을 가 보았는가’라는 질문을 받았었죠. 전...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 비공개 채용·압박 면접 확대…탈스펙·실전 융합형 인재…'올 취업 5대 키워드' 2014-03-05 20:44:12
채용면접은 ‘역량테스트, 실무자 면접, 팀 프로젝트, 임원면접’ 등 여러 절차에 걸쳐 시스템을 구축하는 형태가 주를 이룬다”며 “오디션 면접, 팀 프로젝트 면접 등으로 지원자 역량 평가를 위해 면접이 다각화될 것”이라고 말했다. (3) 실전 투입 가능한 직무능력 채용시장이 모진 풍파를 겪어도 변하지 않는 것이...
현대모비스, 취업준비생 대상 오픈하우스 개최 2014-03-05 18:26:13
밝혔다. 직무상담 기회를 제공하는 채용설명 행사다. 특히 개인 학력을 배제한 자기pr면접 'c.e.o형 인재선발 콘테스트'를 실시, 우수자에게 신입공채 서류전형 면제 혜택을 준다. c.e.o형 인재란 도전적 과제, 전문지식 습득, 다양한 국제경험을 열정적으로 받아들일 준비가 돼있는 사람을 뜻한다. 이번...
현대모비스, 채용 설명 이벤트 `오픈하우스` 개최 2014-03-05 09:50:47
입사노하우를 공유하고, 선배사원들과의 생생한 직무상담 기회를 제공하는 채용설명 이벤트입니다. 특히 개인 스펙을 배제한 자기PR면접 ‘C.E.O형 인재선발 콘테스트’를 실시, 우수자에게 신입공채 서류전형 면제 혜택을 부여합니다. 이번 오픈하우스는 `WAY TO MOBISIAN` 이란 주제로, 현대모비스 입사를 희망하는...
[응답하라! 2014 상반기 공채] 애인도 몰랐던 '취업의 비밀' 2014-03-04 07:10:00
조용했던 김 과장이 입을 먼저 열었다.“면접 때 항상 당당하고 진솔한 모습을 보였던 것이 합격의 비결이었습니다. 지나치게 나를 치장하거나 면접관의 비위를 맞추려 답변을 하기보다 진솔하게 말했을 때 합격률이 더 높은 것 같습니다. 자신을 팔려고 하지 말고 자신을 선택할 수밖에 없는 이유를 만들어야 합니다.” 김...
[응답하라! 2014 상반기 공채] 삼성, 직군별 특화 면접 확대…현대차, 길거리 캐스팅 등 수시 선발…LG, 산학장학·인턴십 채용 늘려 2014-03-04 07:00:11
강화” 삼성은 면접에서 업종·직군별로 특화된 방식을 새롭게 도입했다. 디자인 직군과 제일기획 광고직은 실기 테스트로 역량을 평가하고 소프트웨어 직군도 실기 능력 평가를 했다. 삼성생명과 삼성화재는 직무역량 면접을 하루 또는 1박2일로 확대했다. 이런 특화된 채용방식은 올해도 지속된다. 삼성은 능력 중심...
[인재경영] 한화그룹, 국내외 MBA·해외 로스쿨 등 글로벌 인재 양성 2014-02-18 06:57:01
한화그룹은 국내외에서 채용한 인력의 역량을 다양한 프로그램을 통해 키우고 있다. ‘신용과 의리’를 바탕으로 ‘도전’ ‘헌신’ ‘정도’의 핵심 가치를 가진 글로벌 인재를 양성한다는 게 목표다. 한화그룹은 2003년 이후 매년 북미·유럽·아시아·오세아니아 등 지역별로 ‘캠퍼스 비지트(campus visit)’ 행사와...
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