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소비생활 대표하는 '브랜드 슈퍼스타' 2013-03-03 10:01:57
개별면접을 통해 이뤄졌다. 조사 대상은 소비재 82개, 내구재 44개, 서비스재 74개 등 모두 200개 산업군에 이른다.소비재 부문에서는 부라보콘(아이스크림), 크로커다일레이디(여성 의류), 케토톱(붙이는 관절염 치료제), 해표(식용유), 정관장(건강식품), 락앤락(밀폐용기), esse(담배) 등이 선정됐다. 내구재 부문에서는...
[2014학년도 대입 주요특징-총괄] (6) 내신 성적 부족하면 실질 반영비율 작은 대학 공략 2013-02-28 18:44:55
내신성적이 다소 부족한 학생도 논술 면접 전공적성검사 등 대학별고사로 부족한 내신성적 만회를 노리고 지원할 수 있다. 실제 서울 상위권대학들의 수시 일반전형 합격자를 분석해보면, 일반고 기준 내신 3~4등급대의 합격자도 적지 않은 것이 사실이다. 물론 내신이 낮은 수험생들의 명문대 합격을 일반화시켜 언급하는...
[Cover Story] 수시는 선택아닌 필수…입학사정관 벽을 넘어서~ 2013-02-28 18:32:57
답변에 따라 심층탐색질문을 하게 된다. 면접은 자신의 생각을 솔직하게 잘 전달하는 것이 중요하기 때문에 너무 긴장할 필요도, 너스레를 떨 필요도 없이 평소대로 편하게 자신이 가진 생각을 자신감 있고 솔직하게 확고한 학업 의지와 자신의 개성을 진지하고 솔직하게 표현하면 된다. 자연스러운 말투를 사용하고, 예의...
[Cover Story] 전공면접·논술 지금부터 준비하라 2013-02-28 18:23:02
심층면접에서 점수를 따는 지름길은 꾸준히 전공분야 지식을 쌓고, 관련 활동의 경험을 넓히는 것이다. 심층면접에 대비하기 위해서는 생글생글을 꾸준히 읽는 것도 도움이 될 것이다. 특히 상경계의 경우 다른 계열에 비해 전공관련 지식과 이해를 심도있게 묻는다. 상경계 지원자는 테샛(tesat)에서 고득점을 따고 ‘테샛...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삼성 SSAT, 신문이 최고의 준비…현대차, 창의적 시각 보여줘라 2013-02-25 16:56:20
인성검사를 분리해 면접 당일 인성시험을 치러야 한다. ssat에 통과해야 면접을 볼 수 있기 때문에 지원자의 직무적성 평가는 더욱 강화될 것으로 보인다. 나기홍 삼성전자 dmc연구소 인사그룹 상무는 “적성검사는 평상시 준비해야 한다”며 “언어 영역에 나오는 고사성어를 집중적으로 한 달간 공부하기보다는 신문을...
[2014학년도 대입 주요특징-총괄] (5) 목표대학 지원 전형의 중심요소에 초점 맞춰 대비 2013-02-22 13:37:02
비중을 줄이고 논술과 면접 비중을 더 높일 것으로 예상된다. 반면 중하위권 대학들은 지난해와 변함 없이 학생부와 면접에 큰 비중을 둘 것이다. 대학마다 다소 차이는 있으나 학생부 성적은 교과성적과 비교과내용(학생회 및 임원 활동,출결사항,특별활동,봉사,자격증,수상실적 등)을 합산해 점수화한 것이다. 서울...
삼성 면접 때 집단토론 없앤다 2013-02-20 17:20:57
점수를 받으면 서류전형에 가산점을 주는 제도를 추진할 것으로 알려졌다. 한국전력은 전공 필기시험을 폐지한다. 대신 지원자들의 능력을 확인할 수 있는 역량 기반 지원서를 받아 면접을 강화할 방침이다. 한전 관계자는 “작년보다 면접시간을 두 배로 늘려 지원자 역량을 살펴볼 것”이라고 말했다. 현대자동차그룹은...
면접관이 공개하는 ‘면접합격 비법 두 가지’ 2013-02-19 17:28:01
평가하기가 힘들어졌다. 때문에 면접에 대한 평가 비중이 상대적으로 높아진 것이 최근의 추세다. 그렇다면 면접에서 평가하는 기준은 무엇일까? 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 사회적 이슈가 되는 문제에 대한 개인적 생각을 전달 할 수 있는지에 대한 질문유형이다. 이때 논리적으로 교과서적인 답변은 피해야...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
돌며 고용특강·면접 sk의 인재관은 ‘사람이 곧 기업’이라는 의미의 ‘인내사(人乃社)’로 집약된다. 창립 당시부터 60년간 이어져 내려온 sk의 인재경영 철학이다. 고(故) 최종현 sk그룹 선대회장은 “일생의 80%는 인재를 모으고 기르고 육성하는 데 시간을 보냈다”는 말을 남기기도 했다. ○인재육성은 ceo의 책무...
[기업들 '인재 열전'] 현대차그룹, 스펙 대신 열정으로 질주하라…지방대 숨은인재 찾기 '잡페어' 2013-02-19 15:30:43
모의 면접을 진행, 지방대 출신 인재들에게 현대차 입사 기회를 넓혀주는 데 초점을 맞추고 있다. 모의 면접인 ‘5분 자기 pr’의 경우 우수한 성과를 내면 공채 시 서류전형 면제 혜택을 준다. 인사채용 담당자들이 대학을 돌면서 직접 우수 인재를 발굴하는 ‘숨은 인재 찾기 히든카드’ 행사도 실시한다.◆글로벌 인재를...