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대기업 여성임원 비중 첫 8%대 기록…급여격차 70%로 개선 2025-09-10 06:01:54
리더스인덱스 관계자는 "남성 중심 문화가 상대적으로 강한 기업으로 꼽혀온 현대자동차와 SK이노베이션이 새롭게 이름을 올린 점이 주목된다"며 "현대자동차는 등기임원 항목에서 전년 대비 점수가 크게 올랐고, SK이노베이션은 근속연수와 급여 부문에서 높은 개선세를 보였다"고 밝혔다. jakmj@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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대리보다 부장이 더 많아…늙어가는 '대기업' 정규직 [1분뉴스] 2025-09-07 12:25:23
가능성을 시사한다"고 해석했다. 대기업 정규직의 진입장벽은 근속연수 지표에서도 드러났다. 대기업 정규직의 평균 근속연수는 2004년 10.40년에서 2024년 12.14년으로 길어진 가운데 신규 채용률(근속 1년 미만자 비중)은 9.6％에서 6.5％로 하락했다. 보고서는 "대기업 정규직 부문의 유입과 유출이 극히 제한적이라는 ...
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대기업 정규직, 20대 중반＜50대 중후반…20년간 고령자 492％↑ 2025-09-07 12:00:01
가능성을 시사한다"고 분석했다. 대기업 정규직의 진입장벽은 근속연수 지표에서도 나타났다. 대기업 정규직의 평균 근속연수는 2004년 10.40년에서 2024년 12.14년으로 길어진 가운데 신규 채용률(근속 1년 미만자 비중)은 9.6％에서 6.5％로 하락했다. 보고서는 "대기업 정규직 부문의 유입과 유출이 극히 제한적이라는 ...
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"퇴직금 6억 오를 수도"…SK하이닉스 1억 성과급에 '초비상' [곽용희의 인사노무노트] 2025-09-07 06:00:07
퇴직금은 퇴직 직전 3개월간 받은 평균임금에 근속연수를 곱해 산정된다. SK하이닉스 사례를 가정해보면, 한 직원이 1억원의 성과급을 받고 3개월 이내 퇴직할 경우 직전 3개월 평균임금이 약 3300만원 뛰어오른다. 이를 20년 근속자에게 적용하면 퇴직금이 약 6억6000만원 늘어나는 셈이다. 대기업 차원에서는 부담이...
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국내기업 남녀 임금 격차 더 벌어졌다…평균 30.7% 차이 2025-09-05 14:07:02
전년(22.7%) 대비 2.7%포인트 줄었다. 공공기관의 평균 근속연수는 남성 10.5년, 여성 8.4년으로 성별 근속연수 격차는 19.9%이었다. 격차는 전년(29.0%) 대비 9.1%포인트 감소했다. 한국여성정책연구원 신우리 책임연구원은 "일반적으로 근속연수의 격차 감소는 임금 격차의 완화로 이어지지만, 작년 공시대상 회사에서는...
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"男 1억 벌때 3000만원 덜 받았다"…女직장인 폭발한 이유 2025-09-05 09:46:00
평균 근속연수는 남성 11.8년, 여성 9.4년이었다. 성별 근속연수 격차는 20.9%로 전년(23.0%)보다 2.1%포인트 줄었다. 공공기관의 경우 남성 평균임금은 7267만 원, 여성은 5816만 원으로 격차는 20.0%였다. 이는 전년(22.7%)보다 2.7%포인트 줄었다. 근속연수는 남성 10.5년, 여성 8.4년으로 집계돼 성별 근속연수 격차는...
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9,780만원 vs 6,773만원…격차 더 커졌다 2025-09-05 08:59:13
평균 근속연수는 남성 10.5년, 여성 8.4년으로 성별 근속연수 격차는 19.9%이었다. 이 격차 역시 전년(29.0%) 대비 9.1%포인트 감소했다. 통상 근속연수의 격차 감소가 임금 격차 완화로 이어지는데, 작년 기업에서는 근속연수 격차는 줄었지만 임금 격차는 오히려 확대됐다. 이는 임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등...
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“정부 정책 기반으로 인적자본 공시 체계 구축해야”[이재명 ESG 정책-인적자본] 2025-09-03 06:01:25
업무 역량의 향상과 직무 전환, 고용 안정성, 근속 연수 증가 등 중장기 효과까지 측정할 수 있어야 한다. 덴마크는 평생학습 정책 효과를 5년 단위로 추적하며, 참여자의 직무 이동 급여 수준과 고용 안정성 등을 종합적으로 평가한다. 한국도 이에 준하는 장기 추적 시스템을 도입해야 한다. 정부는 ‘정책 기반의 인적자...
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올해 안 '동일 임금' 법제화…누군 오르고 누군 깎이는 임금 갈림길? [율촌의 노동법 라운지] 2025-08-28 07:00:02
일을 하더라도 근로자의 기술·경력·근속연수·학력 등이 다르면 노동의 질이 달라 동일노동으로 평가되지 않을 수 있다. 실제로 많은 사업장에서 직급·근속연수·학력에 따라 호봉과 급여를 달리 책정하는 것이 별다른 문제 없이 인정된다. 문제는 이러한 기존 법리를 넘어서는 새로운 입법이 이뤄질지 여부다. 특히 ...
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공무직도 공무원과 동일노동동일임금?…'공정성 논란' 증폭 [곽용희의 인사노무노트] 2025-08-24 05:59:01
필요하지만 한국 기업의 임금체계는 근속연수를 중시하는 호봉제(연공급)에 의존하고 있다. 같은 일을 해도 근속에 따른 임금 차이가 당연시된다. 하지만 호봉제 폐지와 직무급제 도입은 노동계에 대한 설득 작업이 필요하다. 공교롭게도 고용부는 국정기획위 업무보고에서 "(동일노동 동일임금 정책을 하려면) 직무급제...
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