어니스트AI, 144억 원 투자 유치 성공 2025-12-31 12:59:55

기술력도 '국가대표급' 인정… 2026년 퀀텀 점프 예고 어니스트AI는 사업적 성과뿐만 아니라 기술적 성취에서도 올해 정점을 찍었다. '매경 핀테크 어워드 2025'에서 대상(금융위원장상)을 수상하며 업계 최고의 기술력을 공인받았으며, 과기정통부가 주관하는 차세대 AI 국책과제 주관기관으로 선정되어...

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연예인 매니지먼트 플랫폼 '플필', 땡스벤처스·킹슬리벤처스로부터 투자 유치 2025-12-31 11:03:31

성장 가능성을 인정한 것으로 풀이된다. 플필은 현재 신인 연예인 회원 약 2만 명, 광고 에이전시·제작사·기획사 신인개발 실무진 2천여개 기업이 실제 업무에 활용하는 대규모의 연예인 발굴 플랫폼이다. 신인부터 메이저 연예인까지, 데이터 기반으로 콘텐츠·브랜드와 매칭하는 실무 중심 서비스로 자리잡아가고 있다....

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자금 출처 꼼꼼히 뜯어본다…무주택자 지원은 확대 2025-12-31 10:51:02

사업의 진입 장벽이 낮아진다. 대표적으로 가로구역의 인정 기준이 완화된다. 공원·주차장 등 예정 기반 시설 계획만 제출해도 가로구역으로 인정받을 수 있다. 대규모 정비가 어려운 지역에서 사업 추진에 속도를 내기 위한 조치다. 기존 재개발 사업장을 대상으로 했던 버팀목 전세자금 대출 대상도 확대된다. 재건축...

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같은 입주권인데?…재건축·리모·지주택 기준 제각각 '혼란' 2025-12-31 10:24:09

전에 매매계약을 했다면 지위 양도를 인정받을 수 있도록 구제안을 마련할 계획이라고 밝혔다. 현행 주택법상 지주택 조합원은 투기과열지구 지정 이후부터는 조합원 지위 양도가 제한된다. 투기과열지구 지정 전에 계약을 체결한 경우에 대한 예외 규정은 없다. 시장에서는 지주택 등 주택법에 따른 사업이라도 규제지역...

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[새해 달라지는 것] 국가필수의약품 주문생산 확대…안정공급 강화 2025-12-31 09:00:08

주기를 준비할 수 있도록 지원하는 사업이 추진된다. ▲ 화장품 할랄 인증 등 글로벌 진출 지원 = 할랄 인증 관련 컨설팅 등 교육 프로그램의 체계적 지원 및 해외 할랄 인증기관과의 상호인정(MRA) 확대 지원 추진 등 할랄 신시장 진출을 위한 통합적인 지원체계가 마련된다. ▲ 희귀·난치질환자 필요 의료기기 공급 확대...

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[새해 달라지는 것] 육아기 10시 출근…전기차 화재 피해 100억까지 보장 2025-12-31 09:00:07

대해 원청 기업의 실질적이고 구체적인 지배력이 인정되면 사용자로 판단된다. 이에 따라 하청 노동자는 지배력이 인정되는 범위 내에서 원청 기업을 상대로 단체교섭을 할 수 있다. 노동쟁의 범위는 정리해고·구조조정 등으로 확대되고, 쟁의행위로 인한 손해배상 범위는 제한된다. ▲ 2026년 최저임금 1만320원 = 최저임...

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• #새해 달라지는 #이상 #대상 #근로자 #확대 #최대 #지원 #사용 #화재

초등 1~2학년 예체능 학원비 세액공제…'청년미래적금' 개시 2025-12-31 09:00:00

하루 1시간 줄여도 임금을 삭감하지 않도록 중소·중견기업 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원한다. 출산 전후에 휴가를 사용하는 근로자에게 지급하는 출산전후휴가 급여 상한액은 월 210만원에서 월 220만원으로 오른다. 배우자 출산휴가 급여 상한액은 월 160만7천650원에서 월 168만4천210원으...

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• #초등 12학년 #대상 #지원 #확대 #자녀 #적용 #기존 #근로자 #인상 #학원비 #세액공제

반차 쓰면 4시간 일하고 퇴근했는데…'이게 불법이라고?' 황당 2025-12-31 06:30:05

일할 때, 많은 사업장에서 휴게시간 없이 연속 근무 후 퇴근하는 방식을 택하고 있다. 하지만 법 규정을 엄격하게 해석하면 휴게시간을 업무 시작 전이나 종료 후에 부여하는 것을 인정하지 않는다. 즉 4시간 근무를 마친 직후 퇴근하는 것은 '근로시간 도중'에 휴게를 준 것이 아니므로 위법이 되는 셈이다. 특히...

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• #반차 쓰면 #휴게시간 #사용 #반차 #규정

'노란봉투법 정부 해석지침' 사용설명서 2025-12-30 16:35:08

하청 근로자의 노무를 자신의 사업목적을 위해 기능적으로 통합하면서 자신의 근로자와 함께 운용할 필요성이 있는 경우 등 조직적 편입이 인정되는 경우, 계약사용자가 계약외사용자에 경제적으로 종속되어 있는 경우 등 고려 ◆주요 내용 소개 ①‘근로조건에 대한 구조적 통제’라는 새로운 기준의 제시 지침에 따르면...

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