정년연장 급물살에 청년 취업난 심해질라…"단계·탄력 접근" 2025-11-09 05:47:15

고용 부담을 덜기 위한 재고용제도 도입, 연공서열형 임금체계 완화 등의 조치가 필요하다는 제언이 나온다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 "생성형 인공지능(AI)이 이미 청년 고용에 부정적 영향을 주는 상황에 정년 연장 충격까지 더해지면 청년 고용 관련 우려가 커질 수밖에 없다"며 "정년연장을 하더라도...

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대우건설, 조직 개편 및 임원 인사…성과·역량 중심 중용 2025-11-07 10:29:48

인사에서는 연공 서열이 아닌 성과와 역량 중심의 우수 인재를 고르게 선임했다. 특히 실무 경험과 전문성을 갖춘 40대 젊은 임원을 새롭게 발탁했고 낮은 연차 책임(과장급) 직급의 인재를 AX 데이터 팀장으로 임명하는 파격을 선보였다. 대우건설 관계자는 "이번 조직 개편은 안전을 최우선으로 하는 내실 경영 지속,...

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"AI 시대, 고성과 내는 '슈퍼 인재'…보상만큼 중요한 건 성취감" 2025-11-06 17:33:57

시대에 과거 고도성장기에 유효하던 연공서열 중심의 인사체계가 경쟁력을 가질지 의문이었다”고 말했다. 오 상무는 직무 기반 HR 제도 전환 이후 핵심 인재가 더욱 만족할 수 있는 보상체계로 변화하고 있다고 했다. 그는 “외려 젊은 세대는 자신이 일하는 가치와 전문성을 정확히 평가받고 싶어 한다”고 강조했다....

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현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04

급증을 어떻게 감당할 것인가다. 연공서열 중심 임금체계의 딜레마정년 연장이 한국 기업에 과제로 다가오는 이유는 연공서열 중심의 임금체계 때문이다. 위 임금체계하에서 정년이 65세로 연장되면 고임금 구간에 머무는 근로자 수가 급증하고, 기업의 인건비 총액은 급격히 증가할 수밖에 없다. 이는 단순한 비용 증가를...

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"엔화가 약해서 힘들어요"…日 노동전문가에 '해외 인재 섭외' 물었더니 [글로벌인재포럼 2025] 2025-11-05 16:42:31

터치하기도 했다. 후지무라 원장은 연공 서열 중심의 임금 체계도 해외 인재를 섭외하는 과정에서 문제가 된다고 지적했다. 후지무라 원장은 “일본 기업 대부분은 한 회사에서 오래 근무하면 자연스럽게 임금이 올라가는 구조”라며 “하지만 30세 전후의 고숙련 외국 인재를 영입하려면, 기존 임금체계와 맞지 않는 높은...

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"그냥 짐 싸서 미국 갈랍니다" 비명…줄줄이 '한국 탈출' 2025-11-03 15:08:17

의향이 있거나 실제로 준비하고 있는 것으로 조사됐다. 연공서열형 임금 구조가 젊은 인재의 해외 이탈을 가속화하고 있다는 분석이 나온다. 한국은행이 3일 공개한 '이공계 인재 해외 유출 결정요인과 정책적 대응 방향' 보고서에 따르면 국내 체류 중인 이공계 석·박사급 1916명을 대상으로 설문한 결과 42.9...

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"정년연장, 청년일자리 함께 고려해야…퇴직 후 재고용 대안" 2025-10-29 15:00:01

부작용을 유발했다"고 지적했다. 기업들이 연공서열형 임금 구조, 취업규칙 불이익 변경 어려움 등으로 정년 의무화를 청년층 신규 채용을 줄이는 방식으로 대응했다는 설명이다. 김 교수는 "퇴직 후 재고용에 대한 자발적인 노사 합의가 이뤄질 수 있도록 정부는 입법과 같은 강제 적용 방식보다 재고용 우수기업에 법인세...

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'이직 발판' 전락한 중앙부처…6·7급 공무원 퇴직, 8년새 52% 증가 2025-10-16 18:15:33

명도 없다. 한 경제부처 과장은 “과장급 이상이 대부분 고시 출신이어서 행시 선배를 받들고, 후배를 챙기는 문화가 바뀌지 않고 있다”고 했다. 박 의원은 “핵심 실무인력인 6~7급의 이탈은 정부 역량 약화를 초래한다”며 “연공서열형 인사를 성과주의로 바꾸고, 우수 인력은 승진과 성과 평가에서 우대해야 한다”고...

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• #이직 발판 #출신 #공무원 #중앙부처 #퇴직자 #주요