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<고침> 경제(한국 국가경쟁력 2년째 26위) 2015-09-30 11:17:49
노사간 협력은 132위로 세계 최하위권이었다. 고용 및 해고 관행은 115위, 정리해고 비용은 117위, 임금결정의 유연성은 66위에 머물렀다. 정부의 규제개혁 정책에 힘입어 법 체계 효율성 순위는 113위에서 74위로 눈에띄게 높아졌다. 이 항목은 기업이 불합리한 규제 개선을 정부에 건의했을 때 얼마나...
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韓,국가경쟁력 2년연속 26위··2007년에는 11위
특히 노사간 협력은 132위로 세계 최하위권이었고 고용 및 해고 관행은 115위, 정리해고 비용은 117위, 임금결정의 유연성은 66위에 머물렀다. 정부의 규제개혁 정책에 힘입어 법 체계 효율성 순위는 113위에서 74위로 눈에 띄게 높아졌다. WEF는 한국의 강점으로 거시경제(5위), 시장규모(13위), 인프라(13위)를 꼽았고...
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한국 국가경쟁력 2년째 26위…2007년엔 11위 2015-09-30 07:43:14
및 해고 관행은 115위, 정리해고 비용은 117위, 임금결정의 유연성은 66위에 머물렀다.정부의 규제개혁 정책에 힘입어 법 체계 효율성 순위는 113위에서 74위로 눈에 띄게 높아졌다.정부규제에 따른 부담은 96위에서 97위로 밀려 경제 주체들이 느끼는 규제 강도는 더 커진 것으로 나타났다.국가경쟁력 평가의 세부 항목 중...
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한국 국가경쟁력 3대 저해요인 '금융·노동·제도' 2015-09-30 07:01:13
또 정리해고 비용(117위), 고용 및 해고 관행(115위)이 100위권 바깥으로 벗어나 있는 등 고용 관련 항목의 순위가 전반적으로 부진했다. 조세정책이 근로 의욕을 얼마나 고취시킬 수 있는지 평가한 항목은 99위, 여성의 경제활동참가율은 91위로 하위권에 머물렀다. 임금결정의 유연성은 58위에서 66위로...
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2007년 11위였는데…한국 국가경쟁력 2년째 26위 2015-09-30 07:01:08
노사간 협력은 132위로 세계 최하위권이었다. 고용 및 해고 관행은 115위, 정리해고 비용은 117위, 임금결정의 유연성은 66위에 머물렀다. 정부의 규제개혁 정책에 힘입어 법 체계 효율성 순위는 113위에서 74위로 눈에띄게 높아졌다. 이 항목은 기업이 불합리한 규제 개선을 정부에 건의했을 때 얼마나...
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미국 캐터필러, 1만명 감축…글로벌 경기 '경고음' 2015-09-25 16:57:33
있습니다○대규모 정리해고로 비용 절감24일(현지시간) 파이낸셜타임스(ft) 등에 따르면 미국 일리노이주 피오리아에 본사를 둔 캐터필러는 올 하반기부터 내년 말까지 최대 5000명을 줄이고, 2018년까지 총 1만명 이상의 직원을 정리해고할 방침이다. 이 회사는 지난 2분기 말 기준 11만1247명이 근무하고 있는데 10명 중...
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미국 캐터필러, 인력 1만 명 감축하기로 2015-09-25 06:54:50
2018년까지 1만 명 이상의 직원을 정리해고할 방침이다. 캐터필러는 이날 미국 증권거래위원회(sec)에 제출한 보고서에서 "글로벌 성장 전망이 어두워져 정리해고를 통해 연 15억 달러(약 1조800억 원)의 비용 절감 효과를 얻을 수 있을 것"이라고 설명했다.일리노이 중부 피오리아에 본사를 둔 캐터필러는...
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'이재용 사과문'에서 배우는 위기관리의 정석 2015-09-18 18:55:39
통과하지 못했다'는 이유로 모두 해고를 통보했기 때문이다. 박은상 위메프 대표는 같은 달 8일 사과문을 발표하고 해당 인턴들을 모두 합격시키기로 했다고 밝혔다. 하지만 8일 내놓은 사과문은 공분을 키웠다. 우선 '통과 기준을 최고수준으로 정했으나 결국 한 분도 최종합격자를 선발시키지 못했다'는...
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'이재용 사과문'에서 배우는 위기관리의 정석 2015-09-18 18:55:39
통과하지 못했다'는 이유로 모두 해고를 통보했기 때문이다.박은상 위메프 대표는 같은 달 8일 사과문을 발표하고 해당 인턴들을 모두 합격시키기로 했다고 밝혔다.하지만 8일 내놓은 사과문은 공분을 키웠다. 우선 '통과 기준을 최고수준으로 정했으나 결국 한 분도 최종합격자를 선발시키지 못했다'는 부분이...
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"일반해고 필요하다" 찬성 71% vs 반대 18% 2015-09-18 18:00:10
과도한 반영’(17%) ‘논의 불충분’(15%) ‘일반해고 쉬워짐’(14%) 등을 이유로 답했다.‘노·사·정이 기업 경영악화에 따른 정리해고 외에 업무성과가 나쁘거나 근무태도가 불량한 사람에 대한 일반해고 요건과 절차를 명확히 하기로 합의한 것’에 대해 찬반을 물은...
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